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WIBU-SYSTEMS 
AG
Bewertung

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen unbürokratisch Kinderbetreuung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verhältnis zur Geschäftsführung, technische Infrastruktur, mein Aufgabengebiet, Tiefgaragenplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Sommer ist die Bürotemperatur extrem hoch, Prozesse müssen weiter definiert, standardisiert und umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Kleinigkeiten achten (z.B. Mülleimer reparieren, kostenlose Milch für Kaffee, verschiedene kostenlose Teesorten, Obst zur Verfügung stellen etc.), die heute oft den entscheidenden Unterschied zu anderen Unternehmen ausmachen - das zieht gute Talente an!

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung hat absolutes Vertrauen in mich, Kollegen sind sehr freundlich, hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.

Kommunikation

Qualität der Kommunikation kommt auf die Ebene an: Seitens Geschäftsführung wird man sehr regelmäßig über Aktuelles informiert, in / zwischen Abteilungen müsste die Kommunikation noch etwas verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Viele private Initiativen zeugen von Zusammenhalt und gutem Miteinander.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Position an, teilweise sehr gut, teilweise weniger gut. Da alles sehr agil, ist viel zu tun. Man muss daher ab und zu auf die Work-Life-Balance aufpassen.

Interessante Aufgaben

Für meine Aufgaben gilt: Alle paar Wochen neue Themen, neue Aufgaben. Es wird einem nie langweilig.

Arbeitsbedingungen

Technische Infrastruktur sehr gut, anderes ist bereits in die Jahre gekommen. Ändert sich aber mit dem Neubau, der in 2 Jahren bezogen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden, Frotteehandtücher in den Toiletten anstatt Papierhandtüchern. Keine Wegwerfgesellschaft

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute Konditionen, die locker am Markt mithalten können.

Image

Top!!!

Karriere/Weiterbildung

Es wird kein standardmäßiger Karriereplan erstellt, auch keine Fortbildungsseminare angeboten. Hier muss man proaktiv werden (was aber auch kein Fehler ist).


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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