Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEin super Unternehmen, mit zukunftsträchtigen Produkten in welchem man nicht nur eine Nummer ist. Trotz des Umbruchs und des stetig wachsenden Unternehmens kennt hier fast jeder jeden. Man wird nicht starr in ein Schema "f" gepresst sondern kann sich individuelle entwickeln. Die Aufgaben sind interessant und man kann auch eigene Vorschläge einbringen, welche dann auch umgesetzt werden. Durch die internationale Ausbreitung hat man inzwischen Kollegen in Indien, Griechenland und anderen Teilen der Welt - die Zusammenarbeit mit diesen ist super ...
Hier kann man etwas bewegen. In einem familiären Team gestaltet man die Zukunft von cidaas mit. Ideen werden gehört, man übernimmt Verantwortung und arbeitet in einem selbstorganisierten, agilen Umfeld. Die eigene Entwicklung hat neben der Entwicklung des Produktes bei Widas ebenso Platz.
- Du-Kultur wird gepflegt
- Alle sind hilfsbereit
- Flexibilität beim Arbeiten
- Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr
Die Miteinbeziehung von Praktikanten. Man wird als Praktikant voll miteinbezogen und kann sich verschiedene Bereiche / Aufgaben innerhalb eines realen Projektes ansehen.
Interessante Projekte, immer wieder neue Herausforderungen
Schlecht finde ich nichts. Man merkt, dass alte, negative Bewertungen aus der Vergangenheit angenommen wurden und sich das Unternehmen in eine positive Richtung entwickelt hat.
Kritik oft nicht sachlich genug
Teilweise nur eingeschränkt funktionierende Hardware.
Das Verhalten!!!
Zu viel Micromanagement.
Viele Überstunden wurden erwartet ohne Zahlung oder Zeitausgleich. Dafür war das Gehalt nicht entsprechend.
Manchmal musste man selbst den Zug zum Kunden zahlen. Die Firma hat mit irgendwelcher Ausrede das nicht zurück bezahlt.
In der Nähe der Firma gab es keine Kantine oder so. In der Firma gab es nicht mal eine Mikrowelle für die Mitarbeiter.
Beim Onboarding haben einge Informationen gefehlt. Viele Dinge musste ich erst erfragen, oder es wurden Links gegeben, die nicht funktioniert haben. Die Situation mit Betreuern von Praktikanten sollte man verbessern, sodass jemand verfügbar ist, der bei Fragen / Problemen zeitnah persönlich weiterhelfen kann.
Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen
Bessere und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter.
Längere Arbeitszeiten sind sowohl für die Qualität als auch für die Quantität der geleisteten Arbeit eher hinderlich.
Die Kommunikation stimmt an einigen Ecken nicht ganz
Klarere Verantwortungsstrukturen in der Hierarchie und mehr Budgetverantwortung bei der Bereichs/Teamleitung.
Der am besten bewertete Faktor von WidasConcepts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier arbeitet man in internationalen Teams wirklich zusammen und nicht gegeneinander. Man Wertschätzt sich gegenseitig und auch im allergrößten stress hilft jeder jedem. Man geht kollegial und freundschaftlich miteinander um und neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Hilfsbereitschaft der Kollegen,
Der Zusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben. Man unterstützt sich gegenseitig. Zwischen den verschiedenen Standorten gibt es keine Unterscheidung - alle arbeiten Hand in Hand.
Bei Unklarheiten oder Missverständnissen wird offen kommuniziert und Feedback wahrgenommen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, Hilfsbereitschaft und alle Teams arbeiten Hand in Hand.
nette Kollegen mit denen man viel unternehmen kann. Gibt auch desöfteren Veranstaltungen, wie bowlen oder ein WM-Spiel zusammen schauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WidasConcepts ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwierige Kommunikation, unklare Hierarchien und Zuständigkeiten, wenig Verantwortungsbewusstsein, viel Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, kaum Kommunikation und Transparenz
falsche Selbsdarstellung und abfällig bemerkungen zu anderen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung erfolgt individuell, ohne feste Vorgaben. Ich finde dies persönlich optimal: Dies ermöglicht einem, die für sich oder das Team relevanten Dinge herauszusuchen bzw. zu besuchen.
Natürlich verlangt dies von einem Selbstorganisation & die Dinge einzufordern ;-)
Neben den individuellen Dingen hat jeder Kollege die Möglichkeit Udemy Business zu nutzen. Dies ermöglicht einem einfachen Zugang zu Weiterbildung in Form von Lernvideos.
Man ist nicht an starre Programme gebunden, sondern kann eigene Vorschläge und Ideen einbringen und jeder wird in seiner individuellen Weiterentwicklung gestärkt.
Weiterbildungen werden in gewissen Umfang gefördert, allerdings wenig strukturiert. Wenn man relativ viel Weiterbildung wahrnimmt, wird dies einem zu Lasten gelegt in Verhandlungen, genauso wenn man wenig Weiterbildungen wahrnimmt. Mangels strategischer Partner werden kaum Zertifizierungen angeboten.
Gibt viele Möglichkeiten aufzusteigen als Projektleiter, Teamleiter, Bereichsleiter oder Niederlassungsleiter. Aber man muss viel Engagement, Ehrgeiz und
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern.
