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Wiedemann 
Elektro 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Eine einzige Katastrophe...

2,6
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Personalabteilung der Wiedemann GmbH & Co. KG lässt sich sehr positiv beschreiben und ist für alle Belange der MA da. Leider lässt sie sich zu sehr durch die Führung der Elektro GmbH & Co. KG leiten, wenn es um Kündigungen geht. Ich habe in eineinhalb Jahren rund 10-15 MA kommen und gehen sehen. Das ist bei rund 20 Mitarbeitern insgesamt eine zu hohe Fluktuation. Die Meisten wurden gekündigt, obwohl sie ordentlich gearbeitet haben. Die angespannte Stimmung im Haus enstand ganz klar wenig bis gar nicht durch die Mitarbeiter, sondern durch die Führung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt seitens der Vertriebsleitung deutlich zu wünschen übrig. Es wird sich oft im Ton vergriffen und gerne werden versteckte Drohungen formuliert. Man erkennt eine klare Abweichung im Verhaltensmuster, sobald die Inhaberin des Unternehmens in der Nähe ist. Eigenartig... Dummerweise ist die Vertriebsleitung gleichzeitig eine Art Geschäftsführung der Gesellschaft und deshalb ein klarer Nachteil für die MA.
Der Umgang mit geleisteten Überstunden ist schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr angespannt.

Kommunikation

Hierarchisch übergreifende Kommunikation gab es eigentlich nur, wenn es etwas zu kritisieren gab.

Kollegenzusammenhalt

Teils gute Verhältnisse, teils schlechte Verhältnisse, wie überall. In den beiden Anfangsjahren war die Stimmung extrem schlecht. Alle wurden gegeneinander aufgehetzt oder haben sich gegenseitig dazu getrieben. Das scheint der Preis zu sein, wenn man seine MA teuer vom Wettbewerb abwirbt, um direkt große Marktanteile anzustreben.

Work-Life-Balance

Überstunden waren notwendig, die die Vertriebsl. regelmäßig unter den Teppich kehrte. Urlaub habe ich nie zu gewünschten Terminen bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Ausschließlich authoritär geführt. Völlig entgegen aller Einstellungsversprechungen wurde sämtlicher Druck von der Vertriebsleitung nach unten weiter gereicht. VL hat mir Verantwortung für Bereiche "zugeschoben", die nichts mit meinem Arbeitsvertrag zu tun hatten. Und natürlich war ich nur verantwortlich, wenn etwas nicht klappte. Plötzlich hat man dann mal die Umsatzverantwortung und soll die Lösung für das Umsatzproblem kennen. Dann bräuchte ich keinen Vorgesetzten! Bernd Stromberg lässt grüßen!

Interessante Aufgaben

In meiner Position konnte ich mir die Arbeit selbst einteilen. Grund zur Kritik gibt es lediglich im Bezug auf wenige Aufgaben, für die man spontan zur Verantwortung gezogen wurde.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen im Bezug auf die Ausstattung, Büromaterial usw.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war für den Handel ok, dem Betrieb aber nach einiger Zeit offensichtlich zuviel.

Image

Das allgemeine Image der Wiedemann Gruppe ist gut. Die Elektro GmbH & Co. KG hingegen ist wie ein gesetzloses Territorium ohne Betriebsrat o.ä.
Hier gibt es einen, in der gesamten Branche "verschliessenen", Anführer, der mit allen(!) Mitteln versucht seine Ziele durchzusetzen. Heute sagt er X und morgen kritisiert er den MA für Y. Psychologischer Druck herrscht hier ohne Ende. Ich bin froh nicht mehr dort zu arbeiten und kann jedem nur davon abraten!

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Schulungen


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Thorben Rump, eCommerce Koordinator
Thorben RumpeCommerce Koordinator

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und die intensive Kritik.

In der Gründungsphase eines Unternehmens geht es durchaus auch turbulenter zu und nicht alles läuft so, wie man es sich vielleicht vorgestellt hat. Und es werden auch Fehler gemacht. Auch wir haben Fehler gemacht.

Mit der Gründung der WIEDEMANN Elektro GmbH haben wir 2011 einen weiteren Schritt nach vorne gemacht und den Grundstein für eine Erweiterung unseres Kerngeschäftes geschaffen. In den ersten beiden Gründungsjahren haben wir viel dazu gelernt und daraus auch Konsequenzen gezogen.

So haben wir den Geschäftsbereich Elektro Anfang 2014 konsequent in unsere bestehenden Vertriebsstrukturen integriert und so für Mitarbeiter und Kunden ein, aus unserer Sicht, optimales Ergebnis erzielt. Das bedeutet, dass alle Mitarbeiter aus dem Bereich Elektro in die vorhandenen Vertriebsstrukturen integriert wurden und so kein eigenes „Territorium“ mehr bilden.

Durch die Verfügbarkeit aller Elektro-Produkte an allen Standorten der WIEDEMANN-Gruppe wurde auch die zunächst erhöhte Arbeitsbelastung auf ein normales Niveau gesenkt und damit für alle Mitarbeiter eine attraktive Work-Live-Balance geschaffen.

Wir freuen uns natürlich auch über Ihr Lob an unsere Personalabteilung und geben dieses gerne an die entsprechenden Kolleginnen weiter.

Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Wege und würden uns freuen, wenn Sie uns vielleicht auch persönlich die Chance geben würden Ihr Bild von der WIEDEMANN-Gruppe wieder ins rechte Licht zu rücken.

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