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WIEDEMANN 
- 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score181 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel22 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Außendienstmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIEDEMANN - Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WIEDEMANN - Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind die GEBÄUDEKÖNNER.

Wer wir sind

Die WIEDEMANN-Gruppe zählt zu den führenden Fachlieferanten für die Gebäudetechnik und ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der dritten Generation unter der Leitung von Dipl.-Kfm. Barbara Wiedemann; unterstützt wird sie dabei von den Geschäftsführern Sebastian Becker, Dipl.-Wirtsch.-Inf. Thorsten Meier und Martin Röper. Die vierte Generation steht bereits in den Startlöchern.

Seit der Gründung im Jahr 1945 hat sich WIEDEMANN vom Zulieferer für die Zuckerindustrie zum Fachlieferanten und Spezialisten für die Gebäudetechnik entwickelt und weitere Geschäftsfelder aufgebaut. Zu der Unternehmensgruppe zählen die sieben Unternehmen WIEDEMANN Sarstedt, WIEDEMANN Burg, WESEMEYER, PETER HELLMICH, WIEDEMANN Technik und Beratung (WTB), WIEDEMANN Gebäudetechnik sowie die Leistungsgemeinschaft SANITÄR-HEIZUNG (LSH). Insgesamt verfügt die Unternehmensgruppe über knapp 70 Standorte und beschäftigt derzeit rund 1.200 Mitarbeiter.

Die WIEDEMANN-Gruppe ist zudem Mitglied des Großhandelsverbundes HBG.

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktportfolio der WIEDEMANN-Gruppe ist breit gefächert und umfasst neben Exklusivmarken weitere Produkte aus den Sparten Installationstechnik, Heizung, Lüftung (Luftkanalbau, Klima und Regelung), Röhren, Industrie- und Anlagenbau, Sanitär, Fliesen, Elektrotechnik, Werkzeuge, Krankenhaus- und Hoteltechnik, Industriebedarf sowie Schiffsausrüstung.

Neben den Produkten bietet die WIEDEMANN-Gruppe ihren Kunden darüber hinaus zahlreiche Dienstleistungen an. Dazu gehören unter anderem Beratungs- und Planungsunterstützung im Bereich Versorgungstechnik (WTB), zahlreiche regionale Abholläger, Badberatungen in den eigenen Ausstellungen sowie Planung von innenarchitektonische Leistungen und Beratungs- und Schulungsmöglichkeiten in den Bereichen Marketing, Personalberatung und Recht, die von der Leistungsgemeinschaft Sanitär-Heizung (LSH) angeboten werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200 in der Unternehmensgruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • RabatteRabatte
    55%55
  • KantineKantine
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was WIEDEMANN - Gruppe über Benefits sagt

Offene Kommunikation

Wir leben und fördern eine offene Kommunikation. Regelmäßige Newletter sowie Meldungen über das Mitarbeiterportal informieren über aktuelle Themen. Unsere Mitarbeiterzeitung DIE BLAUE enthält interessante Artikel zu weiteren Entwicklungen in der WIEDEMANN-Gruppe. Über Ihre ganz persönliche Entwicklung im Unternehmen reden Sie im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft. Ein kurzer Draht zur Geschäftsführung und regelmäßige Mitarbeiterumfragen sichern einen konstruktiven Austausch an Informationen und Ideen.

Flexible Arbeitszeiten

Der Job, der zum Leben passt. Nicht umgekehrt. Unsere Arbeitszeit­modelle bieten Ihnen, da wo es möglich ist, die Flexibilität, die Sie benötigen. Das Arbeitszeitkonto ermöglicht Ihnen einen bequemen Korridor zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Mobiles Arbeiten

Viel mehr als nur Homeoffice! Neben der zeitlichen Flexibilität bieten wir die Möglichkeit auch ortsunabhängig zu arbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass ein gesunder Mix aus örtlicher Präsenz und Mobiler Arbeit ein Erfolgsfaktor unserer Zusammenarbeit sein kann.

Betriebliche Altersvorsorge

Ihre Versorgung im Alter ist uns wichtig. Um Ihren Lebens­standard auch im Alter aufrechtzuerhalten, bieten wir eine betriebliche Altersvorsoge an. Dabei begleiten wir Sie nicht nur durch den Prozess, sondern bezuschussen auch Ihre Beiträge zur Direktversicherung.

Ticket Plus Card

Im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs erhalten Sie eine Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung über deren Verwendung Sie frei entscheiden können.

Unfallversicherung

Über unsere Gruppenunfallversicherung sind Sie ganz automatisch auch weit in den privaten Bereich hinein abgesichert.

Mitarbeiter­vergünstigungen

Hier ist für jeden etwas dabei! Profitieren Sie beispielsweise vom vergünstigten Personaleinkauf oder dem umfangreichen "Corporate-Benefits-Programm" mit Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern.

Urlaub

Vollzeitmitarbeitenden stehen 28 Tage Urlaub zur freien Verfügung. Zudem werden Sonderurlaubstage bei bestimmten privaten Ereignissen gewährt.

Fahrrad-Leasing

Nachhaltige Mobilität hat für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bis zu zwei Fahrräder, E-Bikes oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber vergünstigt zu leasen.

Sozialberatung

Für den Erhalt der physischen sowie psychischen Gesundheit bieten wir unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Sozialberatung bei beruflichen und/oder persönlichen Fragestellungen an.

Vergünstigte Speisen & freie Getränke

In unseren Kantinen bieten wir Ihnen vergünstige Speisen. Abgerundet wird das Angebot durch gratis Kaffee und Tee sowie Wasser in den Hochsommerperioden.

Fürs Sparschwein

Neben den vorgestellten Angeboten bieten wir eine Reihe weiterer monitärer Zuwendungen an, wie Zuschüsse zu Vermögenswirksamen Leistungen, Kinderbetreuung oder Arbeitsplatzbrille, variable Prämien angelehnt an den wirtschaftlichen Erfolg, für Jubiläen oder aktive Mitarbeiterwerbung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Weiterbildung

Gemeinsam durch Bildung den Fortschritt gestalten! Mitarbeiter­qualifizierung wird bei uns groß geschrieben. So bieten wir auf unserem WIEDEMANN Campus eine Vielzahl an Möglichkeiten – vom Exceltraining bis zum Führungskräfte­workshop.

Onboarding

Willkommen in der WIEDEMANN-Familie! Um den bekanntlichen "Sprung ins kalte Wasser" zu vermeiden, bieten wir ein umfangreiches Einarbeitungs­programm an. Freuen Sie sich auf einen individuellen Einarbeitungsplan, das Kennenlernen aller Unternehmens­bereiche und die Möglichkeit sich direkt zu Beginn ein starkes Netzwerk aufzubauen.

Mitarbeiterevents

So viel mehr als nur Arbeit. Aftershow Parties nach den Hausmessen, Jubiläums- & Weihnachtsfeiern oder unsere legendären Sommerfeste sind nur einige Beispiele unserer Mitarbeiterevents. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf ein soziales und gemeinsames Miteinander.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die WIEDEMANN-Gruppe zeichnet sich durch besonders hohe Qualität und Innovationskraft bei den Dienstleistungen für unsere Kunden aus. Dieser Erfolg basiert auf der Leistung der Mitarbeitenden. Um erfolgreich Fachkräfte für uns begeistern zu können, arbeiten wir kontinuierlich an unserer Attraktivität als Arbeitgeber. Neben flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Home-Office - Möglichkeiten, einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, einer individuellen Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung sowie zahlreichen Zusatzleistungen möchten wir dabei vor allem auf unsere spannenden Jobs und Karrieremöglichkeiten aufmerksam machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb
  • Badausstellung
  • Einkauf/Disposition
  • Finanzen und Controlling
  • IT
  • Logistik
  • Marketing und Kommunikation
  • Personal und Recht
  • Produktmanagement
  • Administration und Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen dienstleistungsorientierte Mitarbeiter*innen für den direkten Kundenkontakt oder die unterstützenden Bereiche im Hintergrund. Zuverlässige Auslieferungsfahrer, freundliche Ausstellungsberater und abschlussstarke Vertriebsprofis.Teamplayer mit guten Ideen - herzlich Willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIEDEMANN - Gruppe.

  • Sie finden in unseren Stellenangeboten einen Ansprechpartner für Rückfragen zur Ausschreibung.

    Bei Fragen zum Bewerbungsprozess informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an PersonalAbteilung@wiedemann.de.

  • Wir suchen Menschen mit ausgeprägtem Dienstleistungsgedanken und Verkaufstalent, die sich mit Begeisterung in das Unternehmen einbringen und offen sind für Innovationen. Sie haben Spaß an Ihren Aufgaben und stellen den Teamerfolg über Ihren. Dabei sollten Sie gerne Individualist bleiben und die Diversität im Unternehmen fördern.

  • Seien Sie authentisch. Wir suchen nicht nur den/die Mitarbeiter/in, sondern auch den Menschen, der dahinter steckt.

  • Online über unsere Karriereseite.

  • Wir führen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche. Das erste Gespräch dient zum gegenseitigen Kennenlernen. Im zweiten Gespräch vertiefen wir gern fachliche Themen und gewähren Ihnen Einblicke in Ihr zukünftiges Tätigkeitsfeld. Dabei lernen Sie sowohl Ihre direkten Ansprechpartner als auch übergeordnete Führungskräfte kennen, um mit möglichst vielen Menschen im Unternehmen auf Tuchfühlung zu gehen.

Standorte

Die WIEDEMANN-Unternehmensgruppe baut auf vier Hauptstandorten mit eigenen Schwerpunkten und weiteren Dienstleistungsunternehmen:

  • WIEDEMANN Sarstedt – unser haustechnischer Fachgroßhandel mit Besonderheiten im Rohr- und Lüftungsbereich. Das Team in Sarstedt, der niedersächsischen Stammzelle der Unternehmensgruppe, sind nicht nur Spezialisten im Fachgroßhandel, sondern auch im Rohr- und Lüftungsbereich. Zwischen Hildesheim und Hannover bildet das Zentrallager das Herzstück der Logistik. Auf 20.000 m² lagern insgesamt mehr als 35.000 Artikel für den täglichen Bedarf.
  • WIEDEMANN Burg – unser haustechnischer Fachgroßhandel mit der Besonderheit einer eigenen Luftkanal­fertigung. Der Standort wurde bereits 1990 gegründet und hat sich in Burg nahe Magdeburg neben der Großhandelstätigkeit auch auf den Bau von Luftkanälen spezialisiert. In der 2.400 m² großen Fertigungshalle in Sachsen-Anhalt produzieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Einsatz modernster Fertigungstechniken Luftkanäle und Formteilen aus verzinktem Stahlblech, Aluminium, Edelstahl und weiteren Werkstoffen für die Kunden.
  • WESEMEYER – unser haustechnischer Fachgroßhandel mit regionaler Besonderheit als Schiffszulieferer. Gegründet 1925 in Hamburg, ist das Unternehmen führend im haustechnischen Fachgroßhandel mit regionaler Besonderheit als Schiffszulieferer. Seit dem 01. Juli 2003 gehört WESEMEYER mit zur WIEDEMANN-Gruppe. Das Liefergebiet erstreckt sich auf die Bundesländer Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern. WESEMEYER hat sich darüber hinaus auch auf Krankenhaus- und Hoteltechnik spezialisiert und bietet hier zukunftsweisende Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungsprofile in privaten, öffentlichen oder gewerblichen Objekten.
  • PETER HELLMICH - unser haus­technischer Fachgroßhandel mit der Spezialisierung auf Werkzeuge. Entstanden 1990 mit dem ersten Abhollager für das Fachhandwerk in Berlin-Friedrichshain, entwickelte sich PETER HELLMICH schnell zu einem Sanitär- und Heizungsgroßhandel mit stetig wachsenden Geschäftszahlen und einem breiten Leistungsspektrum. Seit 2018 gehört PETER HELLMICH zur WIEDEMANN-Gruppe. In Berlin-Neukölln zeichnet sich das Unternehmen durch das große Logistiklager aus.
  • Die WIEDEMANN Technik und Beratungsgesellschaft mbH, kurz WTB – unser Dienstleistungsunternehmen für die professionelle, softwaregestützte Beratung und Planung rund um Klima, Heizung und Sanitär. Seit ihrer Gründung 2014 wurden zahlreiche Bauvorhaben und Kundenprojekte erfolgreich umgesetzt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Ausbildung fand ich im Gesamten sehr gut. Durch den ständigen Abteilungswechsel hat man das ganze Unternehmen kennengelernt. Auch die fachliche Unterstützung war durch die wöchentliche Warenkunde gegeben.
Hat Leistungen ausgebaut wie z.B.
Eden Red Karte, VL, Job Rad, Homeoffice, teilweise Schulungs Angebote für Excel/ Antistress/ Kundengespräche/ Zeit Management Seminare usw.
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- Bildungsmöglichkeiten
- Edenred
- betriebliche Altersvorsorge
- Home Office
- gute Struktur und Einarbeitung
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Wer engagiert ist und Interesse zeigt, kann was erreichen!
Die vielen Workshops die den Azubis geboten sind
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Führungsverhalten und Führungskompetenz,
- Wertschätzung der Mitarbeiter,
- es wird ganz viel versprochen und ganz wenig eingehalten (darum gehen viele Mitarbeiter bzw. machen nur Dienst nach Vorschrift),
- Ehrlichkeit des Vorgesetzten, "Ober sticht Unter"-Mentalität des Vorgesetzten, - Vorgesetzter hat kaum bis gar keine Ahnung der operativ logistischen Prozesse und von SAP,
- Vorgesetzter glänzt nur mit nichtssagender Rhetorik,
- Mitarbeiter werden für Dinge kritisiert von denen der Vorgesetzte selbst keine Ahnung hat,
- Mitarbeiter sollten, laut dem Vorgesetzten, nicht mit dem Betriebsrat kommunizieren etc.
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Es gibt leider sehr viele Positionen, die von den falschen Personen besetzt sind. Es werden zu viele Managerposten geschaffen, anstatt wirkliche Arbeiter einzustellen.
Das manche Dinge sehr unstrukturiert sind und das Gehalt nach einer Übernahme
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Desinteresse an dem wohlergehen der eigenen Mitarbeiter.
Ebenso das die Mitarbeiter ihr Weihnachtsessen selbst bezahlen müssen...
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Keine Inflationsausgleichszahlung!!
Fehlende Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.
Zu geringe Bezahlung, deshalb hohe Abwanderung, bzw. wenig Neuanstellungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wäre schön wenn man weniger überlegt, ob man nicht doch das Weihnachtsgeld etc. verringert oder sogar KOMPLETT streicht, sondern sich mal in die Lage der Mitarbeiter versetzt die jeden Tag den Laden am laufen halten und ihr bestes geben...
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30 Tage Urlaub für alle, Abschaffung Zeitkappung, Versprechen auch einhalten, vernüftiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Anregungen der Mitarbeiter annehmen, deutlich verbesserte Kommunikation zwischen Vertrieb/Logisik/Einkauf, Abrufwaren sollten drastisch reduziert werden (liegen teilweise seit 2016)
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Mehr Rückinfos einholen, nicht fordern, von der Basis und den Kunden. Könnte in den kommenden Jahren ein Vorsprung vor dem Wettbewerb sein.
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Mit der Basis endlich sprechen und wirklich zuhören. Gute Ansätze dabei für alle!!!
Mehr die Niederlassungen einbinden. Mehr in die Gebäude und Mitarbeiter investieren. Mehr für den Zusammenhalt machen und weniger den Konkurrenzkampf weiter antreiben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Je nach Position
3
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Genauso wie mit anderen Kollegen auch!
5
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Sind voll integriert.
5
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Auf die Leistungsfähigkeit der älteren Mitarbeiter wird im Rahmen der Arbeitsmöglichkeiten eingegangen.
5
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Rücksichtnahme bei Bedarf ist man an Lösungen interessiert z.B. Arbeitsplatzgestaltung
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Gehalt selbst könnte der Zeit angepasster sein, dann würden evtl. mehr Kollegen bleiben. Ansonsten :
-Eden Red Karte
-VL
-kostenlose Getränke und teilweise Obst (nicht überall)
-kostenlose Parkplätze
-teilweise Homeoffice
-Meyer Menü
1
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In der Ausbildung ist es ok... jedoch das einstiegsgehalt ist bei weitem leider nicht ausreichend um zu "Überleben" (wenn man alleine lebt und keine weitere Einnahmequelle hat).
2
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pünktlich, ausbaufähig
2
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Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist aber zu gering.
Keine Inflationsausgleichsprämie und auch keine Gehaltsanpassung trotz Inflation und guten Ergebnissen.
VL-Leistungen, Altersvorsorge, Ticket-Plus, Prämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld sind toll, hat aber auch jeder andere Arbeitgeber zu bieten.
1
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Gehalt ist durchschnittlich. Sozialleistungen eher mau. VWL wird nicht in Höhe der Möglichkeiten gezahlt (nur 26€). Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld fallen auch extrem niedrig aus. Trotz gutem Ergebnis gibt es keine Beteiligung oder entsprechende Sonderzahlungen. Gehalt kommt immer pünktlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Durch mehrere Feedback-Gespräche wurden mir meine Chancen nach der Ausbildung sehr gut aufgezeigt. Man hat durch eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gute Karrierechancen im Unternehmen.
4
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vielseitige Möglichkeiten sich weiterzubilden, durch verschieden Schulungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern
5
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Man gibt einem leider nicht die Möglichkeit sich großartig zu verbessern
1
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Man muss kämpfen
1
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Schon möglichhörz
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WIEDEMANN - Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WIEDEMANN - Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden WIEDEMANN - Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WIEDEMANN - Gruppe als eher modern.
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