Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung- flexible Arbeitszeiten
- Kollegenzusammenhalt
- pünktliche Bezahlung
Sicherer, ehrlicher und ordentlich bezahlter Arbeitsplatz. Unter normalen Umständen besteht kein Grund zur Sorge und man kann davon ausgehen, dass Entscheidungen auch immer im Interesse des Mitarbeiters getroffen werden.
Habe lange überlegt und es ist mir nichts eingefallen
er gibt arbeit.dazu fallen mir keine 30 Zeichen ein.was soll das
Ihre Schichtarbeiter ausnutzen
- Wenig Aktionen für Mitarbeiterbindung, zu geringe Wertschätzung
- Einbringen von neuen Ideen teilweise schwierig, lange Entscheidungsprozesse
Wiederum alles
Wie gesagt der Umgang und die Bezahlung der Mitarbeiter
Alles. Leitsätze gibt es nur auf Papier.
Außen gibt sich der Arbeitgeber das er für seine Mitarbeiter da ist aber in der Firma innen sieht es ganz anders aus.
- Transparenz im Tarifsystem
- Mehr Aktionen zur Mitarbeiterbindung
- Klare Entscheidungswege
- Bessere abteilungsübergreifende Kommunikation
Sie müssen sich schämen wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und wie Sie durch Vorgesetzte untereinander ausgespielt werden wenn die Leute nicht vernünftig behandelt und bezahlt werden dauert es nicht mehr lange und sie können selbst in ihrem Unternehmen arbeiten
Bessere Bezahlung von Schichtarbeitern gegenüber den Frühschicht oder Gleitzeitarbeitern... Nicht nur die 10 % 4 Schichtzulage
Nicht am falschen Ende sparen. Innovationen suchen.
Neue Mitarbeiter müssen viel mehr Unterstützung bekommen das Arbeitsklima muss auf dem Prüfstand gesetzt werden es läuft alles aus den Router
Der am besten bewertete Faktor von Wiegand - Glas ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teamabhängig, aber in der Regel sehr gut
Insgesamt gut, auch hier je nachdem in welcher Abteilung.
Je nach Bereich und Standort, mal ganz gut bis nicht erträglich.
auf meine Kollegen kann ich zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegand - Glas ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Urlaub und Freizeit muß man förmlich erzwingen da für die anfallende Arbeit schon lange nicht mehr genügend Mitarbeiter zur Verfügung stehen
4 Schicht, 6 Tage Arbeit 2 Tage Frei zerrt.
Du darfst keine Freizeit haben
gibt es nicht. Schichten werden nach dem Lotto System eingeteilt.
Vertrauensarbeitzeit ist häufig gegeben, wird aber mit Fülle ausgenutzt, denn es fehlen motivierte Fachkräfte die unterstützen könnten und sollten. Meist bleiben Aufgaben an einem selbst kleben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ausschließlich auf Selbstinitiative. Diese wird dann aber zumeist genehmigt.
Man kann bei engagierten Arbeiten sich Hocharbeiten, Weiterbilden und in eine andere Abteilung wechseln.
Nicht gewollt und nicht unterstützt da der Mitarbeiter dann auch mehr Geld fordert
Wird nicht gewollt oder unterstützt. Jobs nach dem man dem man Glastechniker oder Meister macht und das selbst zahlt gibt es dann plötzlich für andere
Null kein Aufstieg.
