Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungMan geht mit der Zeit
In jeder Abteilung besteht die Möglichkeit aktiv seine Ideen einzubringen.
Es Wird seit Jahren aktiv am Standort investiert.
Pünktlich wenig Lohn
Saubere Arbeitsplätze
der Mindestlohn kommt pünktlich
im Moment nichts
Teilweise ist die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen mangelhaft. Das liegt unter anderem an der fehlenden Aufgabenabgrenzung.
Geld geht immer mehr
Steht in den einzelnen Rubriken
Mitarbeiter mit Hungerlohn bezahlen
so viel liest sich hier keiner durch !!!
Hab schon viel zu viel mit Vorgesetzten geredet aber man hat das Gefühl man redet mit einer Wand es wird sich angehört aber nicht reagiert.
Auf die Mitarbeiter hören, ihnen vernünftiges Gehalt bezahlen. Getränke kostenlos.
Professionalisiert die einzelnen Abteilungen.
Wie groß soll der Wasserkopf noch werden? Bald muss das Herrenhaus aufgestockt, werden. Aber Geld spielt ja bei sinnlosen Investitionen keine Rolle!
Überall noch einen Vorgesetzten für den Vorgesetzten vom Vorgesetzten...
Neue Vorgesetzte haben das Sagen und alle kriechen nur.
Die Obrigkeit will sich keine Fehler eingestehen. Alles Neue wird mit aller Macht durchgesetzt, auch wenn es zu Lasten der Mitarbeiter geht und überhaupt keinen Sinn ergibt.Langjährige Mitarbeiter kommen ans Limit und überlegen das Unternehmen zu verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von WIEGEL Parey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Arbeitszeitwünsche wird eingegangen wenn sie gerechtfertigt sind. Ansonsten wird auch darauf geachtet das ältere nicht so schwere Tätigkeiten ausführen.
Innerhalb der Produktion kann man gut zusammenarbeiten
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Top.Es Wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIEGEL Parey ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wir nicht geredet die Arbeiter werden vor vollendeten Tatsachen gesetzt ohne Mitspracherechte.
Keine Kommunikation von oben nach unten. Probleme werden totgeschwiegen.
ja, vor 5 Jahren
Was ist das?!
Es wird nicht kommuniziert, sondern angeordnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das sieht eher schlecht aus man ist ja da zum Arbeiten und nicht um Kariere zu machen es sei denn man wird schon in einer Führungsposition eingestellt.
Selten gab es eine Aufwärtsentwicklung
nur für die Gehorsamen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
wer weit drin hängt, hat gute Chancen...
