Beteiligung, Spaß und Teamgeist bringt Wieland weiter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
-IG-Metall Tarifgehalt
-interessante Produkte und Projekte
-neue Unternehmenskultur "wieMOTION"
-Betriebsklimaanalyse mit Team-Workshops und schwierige/konfliktreiche Themen in gutem Rahmen besprechbar zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Leistung/Initiative wird nur nach sehr langer Vorleistung honoriert
-FK sollten mehr führen: z.B. MA mehr Wertschätzung (Lob) entgegenbringen
-Manchmal gilt: "wer viel jammert" wird mehr wahrgenommen, um damit schwierige Fragen zu umgehen (Thema: Mut und Führungsfähigkeit)
Verbesserungsvorschläge
-FÖRDERN: Mitarbeiter nach ihren Stärken und Wünschen fördern, Perspektiven aufzeigen, Wege festlegen und umsetzen
-FÜHREN: Führungskräfte mehr nach Führungsfähigkeit und weniger nach Fachkompetenz auswählen
-MUT: negativ eingestellte/unzufriedene Kolleginnen und Kollegen gezielt auf ihre Unzufriedenheit gezielt ansprechen, Gründe identifizieren und Vereinbarungen treffen, wie gemeinsam daran arbeitet werden kann. "Positive" Mitarbeiter ermutigen sich von "negativen" nicht anstecken/entmutigen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich beteiligt, ist gut drauf.
Kommunikation
mittlere FK informieren gut, je höher die Hierarchie desto schwieriger wird es
Kollegenzusammenhalt
Wer sich beteiligt an der Teamkultur, mit dem hält jeder zusammen.
Work-Life-Balance
Top.
Vorgesetztenverhalten
...eine Frage der persönlichen Qualität der Führungskraft (Führungsfähigkeit).
Interessante Aufgaben
In Eigeninitiative sind super Aufgaben und eine gute Entwicklung möglich.
Gleichberechtigung
Gut. Unterschiede gibt's in jeder Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr toleranter Umgang.
Arbeitsbedingungen
Nicht alles ist "Up-To-Date", wird aber nach und nach modernisiert. Auch hier ist Eigeninitiative eine Strategie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufrieden.
Image
Wurde deutlich besser. Positiv eingestellte Mitarbeiter wandeln es zum Guten.
Karriere/Weiterbildung
Leistung über den Standard zu bringen und diese zu kommunizieren ist die Lösung.
Wer mehr kann und mehr macht, wird auf Kurz oder Lang anerkannt.