Wieland setzt auf das Prinzip Angst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er in seiner Geschichte durchaus mal Vorreiter war im Bereich der Sozialfragen (Wieland ist ca. 200 Jahre alt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Investitionen in die deutschen Standorte mehr. Der Vorstand kauft lieber auf der ganzen Welt Standorte ein.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht als Feinde ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Interne Machtkämpfe zwischen Vorgesetzten sind an der Tagesordnung. Den Mitarbeitern wird mit Verlust ihrer Arbeit gedroht, wenn sie mal was wollen. Es werden Regelungen vereinbart die gegen das Gesetz verstoßen, aber man hofft die Mitarbeiter merken es nicht (oder klagen nicht dagegen).
Kommunikation
Neuigkeiten bekommt man zuletzt von seinem Vorgesetzten mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen zusammen, da sie alle im gleichen Boot sitzen.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung, daher passt dort alles. Urlaub wird dazu benutzt unliebsame Mitarbeiter zu gängeln wenn sie einem nicht gefallen.
Vorgesetztenverhalten
In Mitarbeitergesprächen offene Drohungen.
Interessante Aufgaben
Ich würde sagen normal.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen und ausländische Mitarbeiter in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Übergang in die Altersteilzeit wird versucht beim Gehalt zu tricksen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Produktionsstätten. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben aber man bekommt kaum neue Arbeitsmittel (nur dann wenn was passiert und dann ist man auch noch immer selbst schuld)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Aufsichtsbehörden wird versucht zu tricksen damit sie nicht alles wissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Jedoch werden die Mitarbeiter niedriger eingruppiert als sie eigentlich müssten.
Image
Ist in der Region immer noch gut. Die Presse weiß von den Arbeitsbedingungen kaum was.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur intern (Excel- und Wordkurse oder Kurse zur Kommunikation) und außerhalb der Arbeitszeit. Keine wirkliche fachliche Weiterbildung (kostet ja alles Geld)