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Bewertung

Vorgesetzte haben keinen Respekt vor den Mitarbeitern. Verteilen Ihre Aufgaben weiter an ihre ihnen unterstellten.

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wieland-Werke AG in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann auch als ja sager Karriere machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Führungsebene es nicht erkennt wie schlecht die Stimmung ist. Und an der Schauspielerei und Unfähigkeit der unteren Führungsebene was ändert.

Verbesserungsvorschläge

Das die oberste Leitung endlichen mal die Augen aufmacht und auf die Mitarbeiter in der Fertigung eingehen. Unmotivierte Mitarbeiter ist das schlimmste was es gibt. Aber das müsste bekannt sein?

Arbeitsatmosphäre

Jeder Vorgesetze ist nur darauf aus seine
Position zu behalten. Koste was es wolle.
Auch wenn alle wissen das er inkompetent ist. Die Führung macht nichts dagegen. Weil sie genau so Angst haben ihren Posten zu verlieren.

Kommunikation

Es wird alles schön geredet. Damit man seine Zielvorgaben erreicht hat.

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut. Aber ein Stinkstiefel ist immer dabei. Und der wird dann befördert wenn er schön kriecht.

Work-Life-Balance

Hab ich kein Problem mit

Vorgesetztenverhalten

Ganz ganz schlimm frech unverschämt und respektlos. Das hätte es früher nie gegeben.
Das liegt aber daran das viele der Vorgesetzten ihren Mitarbeitern das Wasser nicht reichen können.

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht mit dem Strom schwimmt
bis zur Rente das gleiche. Muss jeder selber entscheiden.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen. Meine aber ist ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Verdienen zu viel, deswegen wird probiert Sie mürbe zumachen um Geld einzusparen. Wenn Sie früher in Rente gehen für eine lächerliche Abfindung weil sie es nicht mehr aushalten. Und das ganze wird von der obersten Leitung noch unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Sind o.k. was man braucht ist da. Aber es geht ja mittlerweile nicht mehr um die Arbeit sondern ehr um irgendwelche Verbote oder Vorschriften. Und ganz wichtig das neue Logo.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin schon

Gehalt/Sozialleistungen

Ja für langjährige Mitarbeiter. Die jungen kucken in die Röhre.

Image

Früher hätte ich einem Freund dazu geraten bei Wieland anzufangen. Wenn ich das heute machen würde hätte ich einen Freund weniger,

Karriere/Weiterbildung

Immer schön kriechen. Da macht es auch nichts wenn man keinen Plan hat,

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Arbeitgeber-Kommentar

Haben Sie vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge und die positive Einschätzung Ihrer Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance.

Ihre ehrliche Kritik macht uns nachdenklich. Wie Sie wissen, befindet sich unser Unternehmen derzeit in einem Veränderungsprozess. Gerade in den von Ihnen erwähnten Bereichen Führung, Kommunikation und Weiterbildung haben wir neue Wege eingeschlagen und schon viel erreicht.

Ihre große Unzufriedenheit ist jedoch nicht zu übersehen und es ist offensichtlich, dass einige der Verbesserungen noch nicht vollständig in Ihrem Arbeitsbereich angekommen sind. Das möchten wir ändern. Bitte wenden Sie sich unter vier Augen an Ihren HR-Business-Partner oder schreiben Sie uns in einer Mail an hr.germany@wieland.com, was Sie stört und wo wir Abhilfe schaffen können. So finden wir gemeinsam Lösungen, die nicht nur Ihr Umfeld optimieren, sondern auch das Ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Wir freuen uns auf Ihr direktes Feedback.

Freundliche Grüße
Wieland – Team Human Resources

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