Den Wandel der Zeit erkannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr faire Entlohnung. Ein super Arbeitszeitmodell. Ein tolles Arbeitsklima (zugegebenermaßen offensichtlich stark abhängig vom Bereich in dem man tätig ist).
Die Geschwindigkeit des Wandels im Unternehmen und die neue Transparenz empfinde ich persönlich nach vielen Jahren der "Stagnation" (ist vielleicht ein bisschen zu hart, aber im Vergleich könnte man dieses Wort schon hernehmen) als SEHR erfrischend und motivierend!
Verbesserungsvorschläge
PROAKTIV auf verunsicherte Mitarbeiter zugehen! Unter demotivierten MAs leidet alles. Das Klima, die Produktivität, etc.
Arbeitsatmosphäre
Hier spielen sehr viele Faktoren mit rein, deshalb kann man aus den Kommentaren aller Bewertungen (die immer ein sehr persönliches Spiegelbild sind) auch eigentlich keinen pauschalen Rückschluss auf die allgemeine Situation in der Wieland Group ziehen.
In unserer Abteilung / in unserem Büro ist die Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet. Das wird in jedem Mitarbeitergespräch von den MAs so bestätigt und spiegelt sich unter anderem auch in einer sehr guten AU-Quote wider.
Kommunikation
Ist mit der Ernennung des neuen CEOs deutlich besser geworden. Man versucht Transparenz zu leben (u.a. wurde ein Frage-und-Antwort-Tool installiert, dass sehr rege genutzt wird). Alles in allem schon jetzt eine 180° Kehrtwende.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich wirklich ganz toll. Auf jeden ist Verlass und man unterstützt sich zu jeder Zeit gegenseitig.
Work-Life-Balance
Jede(r) ist in ihrer/seiner Urlaubsplanung vollkommen frei. Es wird zwanglos innerhalb des Teams abgesprochen wer wann abwesend ist. Auch kurzfristiger Urlaub bzw. Abbau von Überzeit ist problemlos möglich insofern der Arbeitsablauf innerhalb des Büros gewährleistet ist.
Vorgesetztenverhalten
Stets fair und absolut offen. (Konstruktive) Kritik wird begrüßt und Lösungen werden zusammen erarbeitet.
Gleichberechtigung
Das Entgeltsystem ist absolut transparent und an die jeweilige Stellenbeschreibung gekoppelt. Hier wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht.
Allerdings sind in den oberen Führungsebenen bis heute nicht allzu viele Frauen vertreten.
Arbeitsbedingungen
Das Verwaltungsgebäude in Ulm sowie ein Großteil des Mobiliars ist inzwischen in die Jahre gekommen. Aufteilung der Büros nicht immer ganz nachvollziehbar (gleiche Größe - mal sitzen 4 Leute drin, mal sitzen 8 drin - da wird's also auch mal eng).
Ausser im 5. Stock gibt es keine Klimaanlage, was an heissen Tagen zu einer wirklichen Belastung führen kann (je nachdem, in welchem Flügel man sitzt).
Technisches Equipment ist inzwischen ok. Man bekommt z.B. ohne Probleme ein Headset, eine Tischlampe, etc. Selbst Smartphones werden inzwischen an die unterste Führungsebene ausgegeben um den digitalen Wandel voranzutreiben. Das wäre früher nicht denkbar gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach ausgezeichnet. Man wird gerecht entlohnt. Zusätzlich zu den Metalltarifen (welche von Wieland im übrigen freiwillig übernommen werden) bekommt man diverse Einmalzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Einmalzahlung basierend auf dem Geschäftsergebnis, Arbeitszeitüberschussbeteiligung).
Gehalt wird immer am (vor)letzten Tag des Monats ausbezahlt.
Das Arbeits- bzw. Gleitzeitmodell (hier spreche ich von Mitarbeitern im Angestelltenverhältnis) sucht in der Region seinesgleichen.
Image
Leider lässt das Image der Wieland Group aktuell zu wünschen übrig. Viele ältere Mitarbeiter sind ob der Geschwindigkeit des Wandels verunsichert - das liegt in der Natur der Sache. Hier sehe ich alle Führungskräfte zu 100% in der Verantwortung proaktiv auf alle betroffenen Mitarbeiter zuzugehen um Unsicherheiten/Ängste/etc. auszuräumen. Hier gibt es definitiv noch Verbesserungspotential. Das ist kein Selbstläufer!
Karriere/Weiterbildung
Die Wieland Group bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Ein neuer Prozess zur Mitarbeiterentwicklung wurde vor ca. 2-3 Jahren implementiert. Ein Schritt in die richtige Richtung auch wenn hier m.E. noch nicht ganz erkennbar ist wohin die Reise geht (Stichwort: Geschäftsfeld-übergreifende Vermittlung von "Mitarbeitern mit Potential").
Alles in allem habe ich pers. die Erfahrung gemacht, dass Leistung erkannt und auch belohnt wird. Von Vitamin B oder Vetternwirtschaft kann hier keine Rede sein!