Kupfer verbindet die Welt. In Technologien wie der E-Mobilität, der Energie- und Datenübertragung, der Kälte- und Klimatechnik, der Digitalisierung, dem Internet of Things. Und alles, was heute noch nicht erfunden ist, aber morgen Kupfer brauchen wird.
Als ein weltweit führender Anbieter von Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen bieten wir ein breites Produkt-, Technologie- und Serviceportfolio. Vom Prototyp bis zur Serienfertigung entwickeln wir Lösungen für Automotive, Luft und Raumfahrt, Elektronik, Kälte- und Klimatechnik und weitere Branchen. Durch hochleistungsfähige Kupferwerkstoffe treiben wir den Erfolg unserer B2B-Kunden in Zukunftsfeldern wie Elektromobilität, Konnektivität oder Urbanisierung voran. Dabei vertrauen wir auf das Potenzial unserer 9.400Mitarbeitenden an 79Standorten weltweit. Gemeinsam gestalten wir seit 1820 nachhaltige und innovative Lösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Potenziale freisetzen.
Kupfer ist der Werkstoff von heute und morgen. Er braucht dein frisches Denken, deinen Enthusiasmus und dein Talent, uns mit neuen Impulsen zu überraschen und die Zukunft zu gestalten. Komm zu Wieland und entdecke neue Möglichkeiten, deine Potenziale freizusetzen.
Du möchtest mehr über Wieland und deine Möglichkeiten erfahren, bei uns deine Potenziale freizusetzen? Schau gerne auf unserer Karriere-Website www.wieland-karriere.de vorbei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
78%
Betriebsarzt
75%
Kantine
74%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Gesundheits-Maßnahmen
54%
Flexible Arbeitszeiten
47%
Diensthandy
39%
Essenszulage
38%
Mitarbeiter-Beteiligung
38%
Rabatte
37%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Mitarbeiter-Events
32%
Internetnutzung
27%
Homeoffice
25%
Barrierefrei
21%
Coaching
18%
Kinderbetreuung
18%
Firmenwagen
4%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vorteile genießen
Bei Wieland wird das „Wir“ großgeschrieben. Du arbeitest in einem Umfeld von Denkern und Machern, in dem du dich wohlfühlen und deine Ziele verwirklichen kannst. Wenn du wünschst, sogar weltweit.
Unsere Halbfabrikate aus Kupfer und Kupferlegierungen begeistern uns und wir wissen um ihren Wert. Aber genauso wertvoll, wie unser Werkstoff ist, sind unsere Mitarbeitenden.
Aus diesem Grund haben wir ein großes Paket mit Vorteilen geschnürt, von denen du profitieren kannst. Es sorgt dafür, dass bei der Arbeit, die Kupfer uns macht, deine Familie, deine Freizeit, und deine Gesundheit optimal zu vereinbaren sind.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten dir einen Arbeitsplatz mit Zukunft
In einem Team, dessen starker Zusammenhalt durch Hilfsbereitschaft, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung gekennzeichnet ist. In einer Position, die dich durch Anspruch und Abwechslung wachsen lässt, dein Potenzial weckt und ausbaut.
Mach Kupfer zum Dreh- und Angelpunkt deines Berufslebens. Gemeinsam holen wir das Beste aus dem Halbedelmetall heraus.
Finde deinen Einstieg bei Wieland als:
Ingenieur:in (m/w/d)
Materialwissenschaftler:in (m/w/d)
IT-Fachkraft(m/w/d)
Fachkraft in der Produktion (m/w/d)
Fachkraft kaufmännisch (m/w/d)
Studierende (m/w/d)
Schüler:innen (m/w/d)
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website www.wieland-karriere.de unter dem Punkt "Einstieg".
Wir freuen uns auf dich!
Gesuchte Qualifikationen
Als weltweit führende Herstellfirma von Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen suchen wir tatkräftige Unterstützung und bieten für jede Qualifikation die passende berufliche Herausforderung.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wieland Group.
Wie deine Bewerbung noch besser wird Der wichtigste Tipp vorab: Bitte mach es dir und uns einfach. Nutze unser Onlineportal für deine Bewerbung. Es ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung deiner Unterlagen und eine schnelle Rückmeldung an dich. Alle weiteren Bewerbungstipps haben wir dir hier zusammengestellt. Unsere FAQ mit häufigen Fragen rund um deine Bewerbung bei Wieland findest du hier. Wir freuen uns von dir zu hören!
Alle aktuell ausgeschriebenen Stellen findest du hier. Bitte bewirb dich direkt über unser Bewerbungsportal am Ende jeder Stellenanzeige.
Bei Rückfragen zur Stelle findest du am Ende der Stellenausschreibung auch immer die passende Kontaktperson.
Wir helfen dir gerne weiter.
Wie wir uns schnell und unkompliziert kennenlernen
Unseren Bewerbungsprozess gestalten wir für dich so schlank wie möglich. Sollte es doch einmal länger dauern, hab bitte etwas Geduld. Du wirst auf jeden Fall von uns hören.
Dein Bewerbungsprozess
Je nach Position und Fachbereich kann der Bewerbungsprozess variieren, grundsätzlich besteht dieser aus folgenden Schritten:
Online-Bewerbung über das Bewerberportal
Sichtung deiner Unterlagen und Vorauswahl (ca. 2 Wochen)
ggf. kurzes Telefoninterview
Vorstellungsgespräch
evtl. Schnuppertag zum Kennenlernen des zukünftigen Teams
Zusage und ggf. werksärztliche Untersuchung und Vertrag
Passt für dich und uns alles heißt es: Herzlich WILLKOMMEN im Wieland Team!
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die hohe Eigenverantwortung die übernommen werden kann. #Ownership Sehr motiviertes Arbeitsumfeld. Die Werte der Unternehmenskultur werden in dieser und angrenzenden Abteilungen tatsächlich gelebt.
Starke Preissteigerungen führten zum Abspringen der Kunden und damit auch zu geringerem Auftragsvolumen, welches einen negativen Einfluss auf dem Arbeitsalltag hat.
In Deutsche Standorte und Mitarbeiter (Besonders in den Nicht-Management-Schichten in der Produktion) investieren!!! Erfolgsbeteiligung abschaffen und fixes monatliches Gehalt erhöhen. Streng hierarchische Strukturen verringern und skandinavisches Modell einführen, bei dem der (ggf. inkompetente) Chef die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter nicht einfach abblocken kann, da er auf dem prinzipiell selben Level sitzt.
Die Arbeiter sind das Herzstück einer Firma. Ohne ihr Können und ihr Know-how kann eine Firma wie Wieland zu machen. Immer mehr dieser guten Mitarbeiter gehen wegen immer schlechter werdenden Arbeitsbedingungen (schichtmodelle) und schlechter werdender Bezahlung (Bayrischer Tarif usw). Ich empfehle der Führung sich dessen bewusst zu werden bevor es zu spät ist.
Eine Transparenz in der Kommunikation über alle Stufen im Unternehmen. Taschenspielertricks sollte man bei seinen eigenen Leuten weg lassen. Bewertungen ernst nehmen... Wieland steht mit 3 Sternen sehr schlecht da und der Trend geht negativ weiter. Sieht man durch die Filterfunktion. Am Ende geht's ums Geld.
Der Lohn sollte entsprechend besser sein für die Körperliche Arbeit die geleistet wird. Den Schichtführern mal besser auf die Finger schauen, und Beschwerden nachgehen.
Vorgesetzte sollten zu wissen schätzen was langjährige Mitarbeiter bedeuten. (Und damit sind nicht unbedingt schichtführer gemeint sondern die die über ihnen stehen)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Bein den meisten Vorgesetzten respektvoll. Gibt aber relativ viele, die wegen Kleinigkeiten ausrasten. Fristlose Entlassungen für Vorgesetzte gibt es hier auch nur aus unternehmerischen / finanziellen Gründen, nicht wenn Sie Ihre Mitarbeiter langfristig unakzeptabel (z.B. Mobbing) behandeln.
Vorgesetzte sind Feige , reden nicht mit einem, am schlimmsten ist der Head of Produktion noch nie so einen Unqualifizierten Chef gesehen, keine Empathie, Menschenkenntnis, kennt nur Zahlen, und Qualität ist 2 Rangig für ihn Hauptsache Liefertreue.
Sehr schlecht. Gefühlt haben sie selber keine Ahnung wie sie eigentlich da sitzen. Sie kennen sich nicht mal mit dem Produkt aus. Jemand der Meister ist sollte eine Erfahrung in der Produktion haben um sich mit der Arbeit auszukennen.
Den Schichtführer hat man 2x am Tag gesehen für ein Hallo am Schichtbeginn und ein Tschüss am Ende. Der Gruppenführer hat sich um alles gekümmert. Vom Schichtführer gab es keinerlei Informationen oder Feedback.
Vorgesetzte legen zum Teil ein Verhalten an den Tag, das man in einem zivilisierten mitteleuropäischen Land nicht für möglich halten würde. Völlige Ignoranz gegenüber auftretender Probleme ist die Regel.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Wieland Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wieland Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Wieland Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 298 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wieland Group als eher traditionell.