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Wieland 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score298 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in22 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Facharbeiter:in Produktion16 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Verfahrenstechniker:in16 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wieland Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wieland Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Potenziale freisetzen.

Wer wir sind

Kupfer verbindet die Welt. In Technologien wie der E-Mobilität, der Energie- und Datenübertragung, der Kälte- und Klimatechnik, der Digitalisierung, dem Internet of Things. Und alles, was heute noch nicht erfunden ist, aber morgen Kupfer brauchen wird.

Als ein weltweit führender Anbieter von Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen bieten wir ein breites Produkt-, Technologie- und Serviceportfolio. Vom Prototyp bis zur Serienfertigung entwickeln wir Lösungen für Automotive, Luft und Raumfahrt, Elektronik, Kälte- und Klimatechnik und weitere Branchen. Durch hochleistungsfähige Kupferwerkstoffe treiben wir den Erfolg unserer B2B-Kunden in Zukunftsfeldern wie Elektromobilität, Konnektivität oder Urbanisierung voran. Dabei vertrauen wir auf das Potenzial unserer 9.400 Mitarbeitenden an 79 Standorten weltweit. Gemeinsam gestalten wir seit 1820 nachhaltige und innovative Lösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Potenziale freisetzen.

Kupfer ist der Werkstoff von heute und morgen. Er braucht dein frisches Denken, deinen Enthu­siasmus und dein Talent, uns mit neuen Impulsen zu überraschen und die Zukunft zu gestalten. Komm zu Wieland und entdecke neue Möglichkeiten, deine Potenziale freizusetzen.

Du möchtest mehr über Wieland und deine Möglichkeiten erfahren, bei uns deine Potenziale freizusetzen? Schau gerne auf unserer Karriere-Website www.wieland-karriere.de vorbei.

Kennzahlen

Mitarbeiter9.400
Umsatz6,3 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vorteile genießen

Bei Wieland wird das „Wir“ großgeschrieben. Du arbeitest in einem Umfeld von Denkern und Machern, in dem du dich wohlfühlen und deine Ziele verwirklichen kannst. Wenn du wünschst, sogar weltweit.

Unsere Halbfabrikate aus Kupfer und Kupferlegierungen begeistern uns und wir wissen um ihren Wert. Aber genauso wertvoll, wie unser Werkstoff ist, sind unsere Mitarbeitenden.

Aus diesem Grund haben wir ein großes Paket mit Vorteilen geschnürt, von denen du profitieren kannst. Es sorgt dafür, dass bei der Arbeit, die Kupfer uns macht, deine Familie, deine Freizeit, und deine Gesundheit optimal zu vereinbaren sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten dir einen Arbeitsplatz mit Zukunft

In einem Team, dessen starker Zusammenhalt durch Hilfsbereitschaft, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung gekennzeichnet ist. In einer Position, die dich durch Anspruch und Abwechslung wachsen lässt, dein Potenzial weckt und ausbaut.

Mach Kupfer zum Dreh- und Angelpunkt deines Berufslebens. Gemeinsam holen wir das Beste aus dem Halbedelmetall heraus.

Finde deinen Einstieg bei Wieland als:

  • Ingenieur:in (m/w/d)
  • Materialwissenschaftler:in (m/w/d)
  • IT-Fachkraft(m/w/d)
  • Fachkraft in der Produktion (m/w/d)
  • Fachkraft kaufmännisch (m/w/d)
  • Studierende (m/w/d)
  • Schüler:innen (m/w/d)

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website www.wieland-karriere.de unter dem Punkt "Einstieg".

Wir freuen uns auf dich!

Gesuchte Qualifikationen

Als weltweit führende Herstellfirma von Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen suchen wir tatkräftige Unterstützung und bieten für jede Qualifikation die passende berufliche Herausforderung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wieland Group.

  • Fragen? Gerne sind wir für dich da!

    Unsere Kontaktpersonen findest du hier.

  • Wie deine Bewerbung noch besser wird
    Der wichtigste Tipp vorab: Bitte mach es dir und uns einfach. Nutze unser Onlineportal für deine Bewerbung. Es ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung deiner Unterlagen und eine schnelle Rückmeldung an dich.
    Alle weiteren Bewerbungstipps haben wir dir hier zusammengestellt.
    Unsere FAQ mit häufigen Fragen rund um deine Bewerbung bei Wieland findest du hier.
    Wir freuen uns von dir zu hören!

  • Alle aktuell ausgeschriebenen Stellen findest du hier.
    Bitte bewirb dich direkt über unser Bewerbungsportal am Ende jeder Stellenanzeige.

    Bei Rückfragen zur Stelle findest du am Ende der Stellenausschreibung auch immer die passende Kontaktperson.

    Wir helfen dir gerne weiter.

  • Wie wir uns schnell und unkompliziert kennenlernen

    Unseren Bewerbungsprozess gestalten wir für dich so schlank wie möglich. Sollte es doch einmal länger dauern, hab bitte etwas Geduld. Du wirst auf jeden Fall von uns hören.

    Dein Bewerbungsprozess

    Je nach Position und Fachbereich kann der Bewerbungsprozess variieren, grundsätzlich besteht dieser aus folgenden Schritten:

    • Online-Bewerbung über das Bewerberportal
    • Sichtung deiner Unterlagen und Vorauswahl (ca. 2 Wochen)
    • ggf. kurzes Telefoninterview
    • Vorstellungsgespräch
    • evtl. Schnuppertag zum Kennenlernen des zukünftigen Teams
    • Zusage und ggf. werksärztliche Untersuchung und Vertrag

    Passt für dich und uns alles heißt es: Herzlich WILLKOMMEN im Wieland Team!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die hohe Eigenverantwortung die übernommen werden kann. #Ownership
Sehr motiviertes Arbeitsumfeld.
Die Werte der Unternehmenskultur werden in dieser und angrenzenden Abteilungen tatsächlich gelebt.
Fähige Mitarbeiter und Potentials bekommen immer eine Chance für den nächsten Schritt!
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Aktuell wirklich sehr wenig. Das ein oder andere fest das man ausgibt.
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Jede Verantwortung wird ernst genommen und hilfreich weitergeleitet
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Bis zum Eintritt der ERA den Haustarif der noch in Ordnung ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Starke Preissteigerungen führten zum Abspringen der Kunden und damit auch zu geringerem Auftragsvolumen, welches einen negativen Einfluss auf dem Arbeitsalltag hat.
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Wie das Unternehmen mit seiner Belegschaft umgeht. Früher war das ein Top Arbeitgeber. Heute will man da nur weg!!!
Vorgesetzte, feiges Verhalten der Vorgesetzten, das keine Gespräche gesucht werden, der Mensch dort nichts wert ist
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Die Gruppensprecher haben viel Freiheiten, die sollen Mitarbeiter unterstützen und gegebenenfalls besser anlernen.
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Voreingenommene Meinung, sowie das alles perfekt sein muss für die Außenwelt was aber nicht das entspricht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In Deutsche Standorte und Mitarbeiter (Besonders in den Nicht-Management-Schichten in der Produktion) investieren!!!
Erfolgsbeteiligung abschaffen und fixes monatliches Gehalt erhöhen.
Streng hierarchische Strukturen verringern und skandinavisches Modell einführen, bei dem der (ggf. inkompetente) Chef die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter nicht einfach abblocken kann, da er auf dem prinzipiell selben Level sitzt.
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Die Arbeiter sind das Herzstück einer Firma. Ohne ihr Können und ihr Know-how kann eine Firma wie Wieland zu machen.
Immer mehr dieser guten Mitarbeiter gehen wegen immer schlechter werdenden Arbeitsbedingungen (schichtmodelle) und schlechter werdender Bezahlung (Bayrischer Tarif usw).
Ich empfehle der Führung sich dessen bewusst zu werden bevor es zu spät ist.
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Eine Transparenz in der Kommunikation über alle Stufen im Unternehmen.
Taschenspielertricks sollte man bei seinen eigenen Leuten weg lassen.
Bewertungen ernst nehmen... Wieland steht mit 3 Sternen sehr schlecht da und der Trend geht negativ weiter. Sieht man durch die Filterfunktion.
Am Ende geht's ums Geld.
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Der Lohn sollte entsprechend besser sein für die Körperliche Arbeit die geleistet wird.
Den Schichtführern mal besser auf die Finger schauen, und Beschwerden nachgehen.
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Vorgesetzte sollten zu wissen schätzen was langjährige Mitarbeiter bedeuten. (Und damit sind nicht unbedingt schichtführer gemeint sondern die die über ihnen stehen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Wieland Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Die Kollegen in meiner Abteilung sind super!! Aber es gibt da paar Ausnahmen, die dich für Kleinigkeiten an die Meister verkaufen..
3
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innerhalb der Teamkollegen passt mehr oder weniger
4
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zum Teil Abteilungsabhängig
5
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Einzig positive aktuell
5
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Schichtintern super
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Bein den meisten Vorgesetzten respektvoll. Gibt aber relativ viele, die wegen Kleinigkeiten ausrasten. Fristlose Entlassungen für Vorgesetzte gibt es hier auch nur aus unternehmerischen / finanziellen Gründen, nicht wenn Sie Ihre Mitarbeiter langfristig unakzeptabel (z.B. Mobbing) behandeln.
2
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Vorgesetzte sind Feige , reden nicht mit einem, am schlimmsten ist der Head of Produktion noch nie so einen Unqualifizierten Chef gesehen, keine Empathie, Menschenkenntnis, kennt nur Zahlen, und Qualität ist 2 Rangig für ihn Hauptsache Liefertreue.
1
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Sehr schlecht. Gefühlt haben sie selber keine Ahnung wie sie eigentlich da sitzen.
Sie kennen sich nicht mal mit dem Produkt aus. Jemand der Meister ist sollte eine Erfahrung in der Produktion haben um sich mit der Arbeit auszukennen.
1
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Den Schichtführer hat man 2x am Tag gesehen für ein Hallo am Schichtbeginn und ein Tschüss am Ende. Der Gruppenführer hat sich um alles gekümmert. Vom Schichtführer gab es keinerlei Informationen oder Feedback.
1
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Vorgesetzte legen zum Teil ein Verhalten an den Tag, das man in einem zivilisierten mitteleuropäischen Land nicht für möglich halten würde.
Völlige Ignoranz gegenüber auftretender Probleme ist die Regel.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).


Jedem Mitarbeitet wird Zeit zur Verfügung gestellt, um sich weiterzubilden. Dies wird vom Vorgesetzten unterstützt und aktiv gefördert.
5
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Globales Unternehmen, d.h. es gibt viele Möglichkeiten. Jegliche Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert.
5
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Geringe bis keine Aufstiegschancen, momentan etwas mehr weil gutes Personal geht und nichts gutes nachkommt.
1
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Stetige Förderung der Mitarbeiter, Unterstützung bei Fortbildungen mit Wiedereinstellungsverträgen
4
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Vitamin B
Könnt euch intern bewerben wie ihr wollt hilft nix
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wieland Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wieland Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Wieland Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 298 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wieland Group als eher traditionell.
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