Ingesamt ein guter Arbeitgeber, mit einigen Baustellen, bei welchen er aber bemüht ist sie beiseitezuschaffen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An Problemen wird stetig gearbeitet, wahlweise Zusätzliche Leistungen (3 Tage mehr Urlaub, zusätzliches Geld...),
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit wird überall anders ausgelebt, unmodernes Telefonsystem
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personalentwicklungsgespräche, konkrete Wünsche der Angestellten ernster nehmen, mehr Teambuilding, Modernisierung der Filialen, Jobticket
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Filiale drauf an. In großen Filialen ist es oft wenig familiär und daher auch angespannter, dort müsste mehr fürs Teambuilding getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Filiale schon, außerhalb ist da aufjedenfall Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird im Winter für das ganze Jahr geplant. Einzelne restliche Tage können spontan mit Absprache genommen werden.
Das Thema Vertrauensarbeitszeit wird in jeder Filiale anders behandelt, was meiner Meinung nach sehr unfair ist. Es sollte hier einheitliche Regeln geben. Andere Filialen/Mitarbeiter arbeiten hier definitiv länger als andere.
Arbeitsbedingungen
Kleinere Filialen sind oft unmodern eingerichtet (z.B. Holzwände). Die Technik funktioniert und ist auf neustem Stand, wenn nicht wird hier sofort geholfen. Genauso bei der Belüftung, Heizung etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Mitarbeitern sollte mehr Infos gegeben werden wie sie umweltfreundlicher arbeiten können. Papiersparen, Mülltrennung etc. sind bei vielen nicht Gang und Gebe. Die Bank an sich trägt aber mithilfe von Spenden u.ä. Viel zu Sozialem bei.
Karriere/Weiterbildung
Vertriebliche Vorgesetzte setzen sich aufjedenfall dafür ein, dass sich weitergebildet wird. Der Arbeitnehmer hat hier viele Chancen. Nichtsdestotrotz kann in der Bank mehr gemacht werden. Bevor von außerhalb Personen für Führungskraftstellen herangezogen werden, sollte man seine eigenen Angestellten früh genug fördern und auf leitende Stellen vorbereitet werden.