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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiesbadener Volksbank die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiesbadener Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wiesbadener Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war im Althaus vrbank Untertaunus sehr gut, vor allem bereichübergreifend. Dies hat sich durch Fusion/Verschmelzung komplett gewandelt, da viele Mitarbeiter aufgrund Unzufriedenheit nachvollziehbarerweise beruflich verändert haben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Zuge der Fusion/Verschmelzung war totale Katastrophe. Informationen wurden, wenn überhaupt, viel zu spät weitergegeben und man hat diese teilweise erst erhalten, nachdem man diese bereits durch den Flurfunk erfahren hat.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

siehe Arbeitsatmosphäre

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im Althaus vrbank Untertaunus sehr gut, nach Fusion/Verschmelzung konnten keinerlei Termine, seien sie privater Natur oder Arzttermine, mehr wahrgenommen werden, ohne das man schief von der Seite angeschaut wurde.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich mich meinen Vorrednern durchweg anschließen. Sobald neue Ideen vorgebracht wurden, wurden diese mit dem Satz "es war schon immer so, es wird sich nicht verändern" abgebügelt. Der Informationsfluss der Vorgesetzten war, wie oben beschrieben, in keinster Weise vorhanden.

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Es wird täglich schlimmer bzw,. schlechter.