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Wiesmann Personalisten 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 161 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 161 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KARRIERE MACHEN - BEGEISTERUNG SPÜREN

Für Bewerber einfach genial!

Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln? Wir finden Sie gut: Mitarbeiter und Unternehmen, die ideal zueinander passen. Ein großes Spektrum an wertschätzenden Arbeitgebern gehört zu unserem Kundenkreis. Darum hat Ihre Bewerbung bei der Personalvermittlung in Düsseldorf die allerbesten Chancen auf Ihren Traumjob! Profitieren Sie jetzt vom Kundenverständnis unserer Personalberater und der Auswahlkompetenz unserer Recruiter: Wir wissen, ob Sie zum Unternehmen passen und ob das Unternehmen zu Ihnen passt.

Für Unternehmen unschlagbar effektiv!

Wir finden die besten Fach- und Führungskräfte für die spannendsten Unternehmen. So wie Ihres! Sie suchen eine engagierte Fach- oder Führungskraft mit spezifischem Qualifikations- und Erfahrungshintergrund zur Stärkung Ihrer Marktposition? Dafür steht Personalberatung nach dem Personalisten-Prinzip: Es kombiniert die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Bewerber mit den Anforderungen der Unternehmen. Individuell und zielgenau. So schaffen wir ideale Voraussetzungen für eine fruchtbare Zusammenarbeit. Wir leben unsere Werte mit Spaß bei der Arbeit und mit Ernst bei der Sache.

Produkte, Services, Leistungen

  • Personalvermittlung
  • Personalberatung
  • strategische Personallösungen
  • Karrierecoaching
  • Eignungsdiagnostik

Perspektiven für die Zukunft

Die konsequente langfristige Ausrichtung unserer Vermittlungstätigkeit hat zum Ziel, nicht nur den allerbesten Job, sondern auch allerbeste Perspektiven bei unseren Kunden mit zu vermitteln.

Kennzahlen

Mitarbeiter90
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Wiesmann Personalisten GmbH über Benefits sagt

Die Lohnnebenleistungen richten sich nach dem jeweiligen Kunden, an den ein Kandidat vermittelt wird. Die unten stehenden Informationen beziehen sich somit nur auf die Lohnnebenleistungen bei einer internen Einstellung bei der Wiesmann Personalisten GmbH.
Homeoffice
teilweise
Essenszulagen
Wir mögen es frisch und stellen unseren Mitarbeitern frisches Obst, Erfrischungsgetränke und frisch gebrühten Kaffee zur Verfügung.
Betr. Altersvorsorge
In Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Vorsorgeberater bieten wir individuelle Lösungen der betrieblichen Altersvorsorge an.

Barrierefreiheit

ja

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung werden regelmäßig angeboten. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Coaching
Persönliche Weiterentwicklung ist für uns ein wichtiger Bestandteil im Berufsalltag. So bieten wir maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote für unsere internen Mitarbeiter an und beraten Bewerber und Kandidaten für ihre persönliche Karriere.
Gute Anbindung
Unser Büro liegt im schönen Düsseldorf-Oberkassel und ist somit bestens erreichbar.
Firmenwagen
teilweise
Mitarbeiterhandys
teilweise
Mitarbeiter Events Da wir es mit „nine to five“ nicht immer wörtlich nehmen, ist für uns auch „five to open end“ selbstverständlich. Ob jährliches Sommerfest oder spontane Barmeetings, wir feiern Feste nicht nur wie sie fallen.
Internetnutzung
ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auch wenn man nicht für uns arbeitet, so wollen wir, dass es besonders ist, mit uns zu arbeiten: besonders professionell, besonders individuell, besonders fair und … besonders nett.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fach- und Führungskräfte, um sie in langfristige Arbeitsverhältnisse bei unseren Kunden zu vermitteln. Wir haben uns auf folgende Branchen spezialisiert:

  • Automotive
  • Pharma und Chemische Industrie
  • Dienstleistung
  • Elektrotechnik
  • Handel
  • Informationstechnologie
  • Logistik
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Metall- und Stahlindustrie

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen der Mitarbeiter ergeben sich aus dem spezifischen fachlichen und persönlichen Anforderungsprofil der zu besetzenden Positionen unserer Kunden. Um ein ideales Matching zu erzielen, arbeiten wir sehr intensiv mit unseren Kunden zusammen und führen ausführliche Interviews mit den Kandidaten durch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiesmann Personalisten GmbH.

  • Kirsten Wildenauer
    Tel: 0211 302061-271

    k.wildenauerersonalisten.com

  • Wir freuen uns, wenn Bewerber unser Stellenportal unter http://www.personalisten.com/stellenanzeigen nutzen, um ihre Bewerbungsunterlagen zur Verfügung zu stellen.

    Wenn Sie auf der Suche nach letzten Kniffen für Ihre Bewerbungsmappe sind, schauen Sie doch einfach mal in unsere Rubrik Bewerbungsmappencheck.

  • Sprechen Sie uns gerne auch persönlich an, wenn Sie Fragen zu konkreten Stellenangeboten haben oder sich initiativ für eine neue Herausforderung interessieren.

    • Über den Stellenmarkt
    • Per E-Mail
    • persönliche Vorstellungsgespräche, strukturierte Interviews
    • je nach Position Testverfahren zur Passgenauigkeit

Standorte

Standorte Inland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die kurzen Entscheidungswege, die vielen Wege wie man sich selbst in die Arbeit einbringen kann. An Absprachen wird sich gehalten
Respektvoller Umgang
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Die offene Art der Kommunikation sowie die Wertschätzung der Kollegen mit allen Ecken und Kanten. Sehr professionelle Arbeitsumgebung. Das Unternehmen sucht immer Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und verbleibt nicht im Status quo.
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Gleichberechtigung, Teamarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten
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Bislang ist wirklich alles super. Die Arbeitsbedingungen und so wie ich bislang empfangen und behandelt wurde.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fakt 1: Laut Kununu stammen ca. 100 der 120 Bewertungen von Bewerbern und externen Mitarbeitern (siehe Status: Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung oder Text).
Fakt 2: In den letzten 10 Jahren haben über 40 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (siehe Xing). Davon sind nach meinem Wissen 30 auf eigenen Wunsch gegangen. Alleine 10 Mitarbeiter sind in den letzten 12 Monaten gegangen, von knapp 20 Mitarbeitern insgesamt (siehe ebenfalls Xing).
Fakt 3: Setzt man die in der Stellungnahme erwähnte "unauffällige Fluktuation von 4 Mitarbeitern pro Jahr" ...
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Ich finde, dass das Unternehmen zu Beginn meiner Tätigkeit ein guter Arbeitgeber war. Es hat sich offen und modern präsentiert und ich habe mich wohlgefühlt. Doch mit der Zeit habe ich festgestellt, dass das Führungsverhalten veraltet ist, weil nicht wirklich die Meinung der Mitarbeiter zählt, diesen mit grundsätzlichem Misstrauen begegnet wird und die Bewertung der Mitarbeiter an zweifelhaften KPIs gemessen wird und defizitorientiert ist. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Menschen, die eine eigene Arbeits- und Denkweise haben und nicht ...
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Bislang noch nichts
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Die Führung. Die interne Kommunikation. Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Dass die schlechte Stimmung nicht wahrgenommen wird. Die Unfähigkeit einen Bereich zu führen.
fällt mir nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ja, ich hatte 10 gute Jahre, habe mich sehr mit dem Unternehmen identifiziert und habe dennoch viel mehr Geduld aufgebracht als viele meiner Ex-Kollegen. ...in Engels- und (wie in der Stellungnahme angeklungen) in Teufelszungen geredet. Am Ende ist mir die Puste leider ausgegangen, weil ich erkannt habe, dass bei allen äußeren, auch positiven Veränderungen, das Mindset des Unternehmens unverändert starr geblieben ist. Das in der Stellungnahme erwähnte Abschlussgespräch bestärkte mich in meinem Entschluss. So scheint zum Beispiel ein Zusammenhang zwischen ...
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Laptops/Notebooks - wären nachhaltiger
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Neuerungen in der Struktur mehr Zeit geben, bis erste Erfolge sichtbar sind.
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- Führung durch Anerkennung und Wertschätzung
- Sinnvolle KPIs und individuell auf die Ressourcen/den Stand der Mitarbeiter eingehende Förderung statt einer „über einen Kamm“-Forderung
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Noch nichts entdeckt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Wiesmann Personalisten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Egal ob alt oder jung, man macht keinen Unterschied, vor allem in der Beratung schätzt man den Erfahrungsschatz der Anderen
5
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Da Diversität gelebt wird, ist dies kein Punkt, der besondere Erwähnung finden muss.
Diese werden ebenso geschätzt wie die jüngeren Kollegen.
5
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Sehr gutes Miteinander - Alter spielt hier keine Rolle!
5
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Trifft in meinem Fall zu und war ohne jede Beanstandung - im Gegenteil
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiesmann Personalisten ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ist ok. Seminar hier, Workshop da. Karriere macht jedoch nur, wer des Kaisers neue Kleider bewundert.
3
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Perspektivisch Senior-Berater/-Recruiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiesmann Personalisten
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wiesmann Personalisten
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

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