Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
KARRIERE MACHEN - BEGEISTERUNG SPÜREN
Für Bewerber einfach genial!
Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln? Wir finden Sie gut: Mitarbeiter und Unternehmen, die ideal zueinander passen. Ein großes Spektrum an wertschätzenden Arbeitgebern gehört zu unserem Kundenkreis. Darum hat Ihre Bewerbung bei der Personalvermittlung in Düsseldorf die allerbesten Chancen auf Ihren Traumjob! Profitieren Sie jetzt vom Kundenverständnis unserer Personalberater und der Auswahlkompetenz unserer Recruiter: Wir wissen, ob Sie zum Unternehmen passen und ob das Unternehmen zu Ihnen passt.
Für Unternehmen unschlagbar effektiv!
Wir finden die besten Fach- und Führungskräfte für die spannendsten Unternehmen. So wie Ihres! Sie suchen eine engagierte Fach- oder Führungskraft mit spezifischem Qualifikations- und Erfahrungshintergrund zur Stärkung Ihrer Marktposition? Dafür steht Personalberatung nach dem Personalisten-Prinzip: Es kombiniert die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Bewerber mit den Anforderungen der Unternehmen. Individuell und zielgenau. So schaffen wir ideale Voraussetzungen für eine fruchtbare Zusammenarbeit. Wir leben unsere Werte mit Spaß bei der Arbeit und mit Ernst bei der Sache.
Die konsequente langfristige Ausrichtung unserer Vermittlungstätigkeit hat zum Ziel, nicht nur den allerbesten Job, sondern auch allerbeste Perspektiven bei unseren Kunden mit zu vermitteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungDie Lohnnebenleistungen richten sich nach dem jeweiligen Kunden, an den ein Kandidat vermittelt wird. Die unten stehenden Informationen beziehen sich somit nur auf die Lohnnebenleistungen bei einer internen Einstellung bei der Wiesmann Personalisten GmbH.
Homeoffice
teilweise
Essenszulagen
Wir mögen es frisch und stellen unseren Mitarbeitern frisches Obst, Erfrischungsgetränke und frisch gebrühten Kaffee zur Verfügung. Außerdem haben wir verschiedene Kooperationen mit den lokalen Gastronomie.
Betr. Altersvorsorge
In Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Vorsorgeberater bieten wir individuelle Lösungen der betrieblichen Altersvorsorge an.
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung werden regelmäßig angeboten. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Coaching
Persönliche Weiterentwicklung ist für uns ein wichtiger Bestandteil im Berufsalltag. So bieten wir maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote für unsere internen Mitarbeiter an und beraten Bewerber und Kandidaten für ihre persönliche Karriere.
Gute Anbindung
Unser Büro liegt im schönen Düsseldorf-Oberkassel und ist somit bestens erreichbar.
Firmenwagen
teilweise
Mitarbeiterhandys
teilweise
Mitarbeiter Events Da wir es mit „nine to five“ nicht immer wörtlich nehmen, ist für uns auch „five to open end“ selbstverständlich. Ob jährliches Sommerfest oder spontane Barmeetings, wir feiern Feste nicht nur wie sie fallen.
Internetnutzung
ja
Das können wir außerdem anbieten
Auch wenn man nicht für uns arbeitet, so wollen wir, dass es besonders ist, mit uns zu arbeiten: besonders professionell, besonders individuell, besonders fair und … besonders nett.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, um sie in langfristige Arbeitsverhältnisse bei unseren Kunden zu vermitteln. Wir haben uns auf folgende Branchen spezialisiert:
Die gesuchten Qualifikationen der Mitarbeiter ergeben sich aus dem spezifischen fachlichen und persönlichen Anforderungsprofil der zu besetzenden Positionen unserer Kunden. Um ein ideales Matching zu erzielen, arbeiten wir sehr intensiv mit unseren Kunden zusammen und führen ausführliche Interviews mit den Kandidaten durch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei personalisten GmbH.
Standorte Inland
3
War von Anfang an begeistert, der erste Kontakt war komplett auf Augenhöhe und nicht ansatzweise aufdringlich. Ich habe mich hier sehr wohl gefühlt, vom Anfang bis Ende.
Das komplette Auftreten der Firma
siehe oben :-)
Offen, flache Hierarchien, offen für neue Ideen
Respektvoller Umgang
Absolut nichts auszusetzen! personalisten GmbH wird definitiv auch in Zukunft meine erste Anlaufstelle sein.
Fakt 1: Laut Kununu stammen ca. 100 der 120 Bewertungen von Bewerbern und externen Mitarbeitern (siehe Status: Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung oder Text).
Fakt 2: In den letzten 10 Jahren haben über 40 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (siehe Xing). Davon sind nach meinem Wissen 30 auf eigenen Wunsch gegangen. Alleine 10 Mitarbeiter sind in den letzten 12 Monaten gegangen, von knapp 20 Mitarbeitern insgesamt (siehe ebenfalls Xing).
Fakt 3: Setzt man die in der Stellungnahme erwähnte "unauffällige Fluktuation von 4 Mitarbeitern pro Jahr" ...
Ich finde, dass das Unternehmen zu Beginn meiner Tätigkeit ein guter Arbeitgeber war. Es hat sich offen und modern präsentiert und ich habe mich wohlgefühlt. Doch mit der Zeit habe ich festgestellt, dass das Führungsverhalten veraltet ist, weil nicht wirklich die Meinung der Mitarbeiter zählt, diesen mit grundsätzlichem Misstrauen begegnet wird und die Bewertung der Mitarbeiter an zweifelhaften KPIs gemessen wird und defizitorientiert ist. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Menschen, die eine eigene Arbeits- und Denkweise haben und nicht ...
Bislang noch nichts
Die Führung. Die interne Kommunikation. Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Dass die schlechte Stimmung nicht wahrgenommen wird. Die Unfähigkeit einen Bereich zu führen.
Da gibt es nichts
Laptops/Notebooks - wären nachhaltiger
Ja, ich hatte 10 gute Jahre, habe mich sehr mit dem Unternehmen identifiziert und habe dennoch viel mehr Geduld aufgebracht als viele meiner Ex-Kollegen. ...in Engels- und (wie in der Stellungnahme angeklungen) in Teufelszungen geredet. Am Ende ist mir die Puste leider ausgegangen, weil ich erkannt habe, dass bei allen äußeren, auch positiven Veränderungen, das Mindset des Unternehmens unverändert starr geblieben ist. Das in der Stellungnahme erwähnte Abschlussgespräch bestärkte mich in meinem Entschluss. So scheint zum Beispiel ein Zusammenhang zwischen ...
Neuerungen in der Struktur mehr Zeit geben, bis erste Erfolge sichtbar sind.
- Führung durch Anerkennung und Wertschätzung
- Sinnvolle KPIs und individuell auf die Ressourcen/den Stand der Mitarbeiter eingehende Förderung statt einer „über einen Kamm“-Forderung
Der am besten bewertete Faktor von personalisten ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich so nicht beurteilen, siehe Eindruck bei 'Arbeitsatmosphäre'
Hoffe ich doch ☺️
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist durch flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit absolut gegeben. Frauen sind in Führungspositionen.
Alle sind gleich...nur manche sind gleicher.
Ist in allen Bereichen gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von personalisten ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Entwicklungsmöglichkeiten gibt es hier nicht - höchstens zum Senior Recruiter / Senior Personalberater.
Ist ok. Seminar hier, Workshop da. Karriere macht jedoch nur, wer des Kaisers neue Kleider bewundert.
Perspektivisch Senior-Berater/-Recruiter.
