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Wiesmann Personalisten GmbHals Arbeitgeber

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Wiesmann Personalisten GmbH: Willkommen bei Wiesmann- die Personalisten: treten Sie ein!Wiesmann Personalisten GmbH: Herzlich Willkommen in unserem Empfangsbereich!Wiesmann Personalisten GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    83.720930232558%
    Gut (2)
    4.6511627906977%
    Befriedigend (4)
    9.3023255813953%
    Genügend (1)
    2.3255813953488%
    4,36
  • 86 Bewerber sagen

    Sehr gut (83)
    96.511627906977%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    3.4883720930233%
    4,72
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

KARRIERE MACHEN - BEGEISTERUNG SPÜREN

Für Bewerber einfach genial!

Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln? Wir finden Sie gut: Mitarbeiter und Unternehmen, die ideal zueinander passen. Ein großes Spektrum an wertschätzenden Arbeitgebern gehört zu unserem Kundenkreis. Darum hat Ihre Bewerbung bei der Personalvermittlung in Düsseldorf die allerbesten Chancen auf Ihren Traumjob! Profitieren Sie jetzt vom Kundenverständnis unserer Personalberater und der Auswahlkompetenz unserer Recruiter: Wir wissen, ob Sie zum Unternehmen passen und ob das Unternehmen zu Ihnen passt.

Für Unternehmen unschlagbar effektiv!

Wir finden die besten Fach- und Führungskräfte für die spannendsten Unternehmen. So wie Ihres! Sie suchen eine engagierte Fach- oder Führungskraft mit spezifischem Qualifikations- und Erfahrungshintergrund zur Stärkung Ihrer Marktposition? Dafür steht Personalberatung nach dem Personalisten-Prinzip: Es kombiniert die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Bewerber mit den Anforderungen der Unternehmen. Individuell und zielgenau. So schaffen wir ideale Voraussetzungen für eine fruchtbare Zusammenarbeit. Wir leben unsere Werte mit Spaß bei der Arbeit und mit Ernst bei der Sache.



Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

k.A.

Mitarbeiter

90

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Personalvermittlung
  • Personalberatung
  • strategische Personallösungen
  • Karrierecoaching
  • Eignungsdiagnostik

Perspektiven für die Zukunft

Die konsequente langfristige Ausrichtung unserer Vermittlungstätigkeit hat zum Ziel, nicht nur den allerbesten Job, sondern auch allerbeste Perspektiven bei unseren Kunden mit zu vermitteln.

Benefits

Die Lohnnebenleistungen richten sich nach dem jeweiligen Kunden, an den ein Kandidat vermittelt wird. Die unten stehenden Informationen beziehen sich somit nur auf die Lohnnebenleistungen bei einer internen Einstellung bei der Wiesmann Personalisten GmbH.

Homeoffice
teilweise

Essenszulagen
Wir mögen es frisch und stellen unseren Mitarbeitern frisches Obst, Erfrischungsgetränke und frisch gebrühten Kaffee zur Verfügung.

Betr. Altersvorsorge
In Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Vorsorgeberater bieten wir individuelle Lösungen der betrieblichen Altersvorsorge an.

Barrierefreiheit

ja

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung werden regelmäßig angeboten. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Coaching
Persönliche Weiterentwicklung ist für uns ein wichtiger Bestandteil im Berufsalltag. So bieten wir maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote für unsere internen Mitarbeiter an und beraten Bewerber und Kandidaten für ihre persönliche Karriere.

Gute Anbindung
Unser Büro liegt im schönen Düsseldorf-Oberkassel und ist somit bestens erreichbar.

Firmenwagen
teilweise

Mitarbeiterhandys
teilweise

Mitarbeiter Events Da wir es mit „nine to five“ nicht immer wörtlich nehmen, ist für uns auch „five to open end“ selbstverständlich. Ob jährliches Sommerfest oder spontane Barmeetings, wir feiern Feste nicht nur wie sie fallen.

Internetnutzung
ja 

3 Standorte

Standorte Inland

3 Standorte im Inland

Impressum

Wiesmann Personalisten GmbH
Theo-Champion-Straße 1
40549 Düsseldorf

Telefon (0211) 30 20 61 - 0
Telefax (0211) 30 20 61 - 20

info@personalisten.com

 

Geschäftsführer: Thomas Wiesmann, Matthias Wiesmann, Thomas Frieg
Registergericht: Amtsgericht Düsseldorf
Registernummer: HRB 53336
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE247156138

Für Bewerber

Videos

Wiesmann bei der Jobmesse Düsseldorf 2013
Nicolette Unkhoff von Wiesmann bei der "Düsseldorfer Wirtschaft"...
Düsseldorfs bester Arbeitgeber - Interview Wiesmann Personalisten...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fach- und Führungskräfte, um sie in langfristige Arbeitsverhältnisse bei unseren Kunden zu vermitteln. Wir haben uns auf folgende Branchen spezialisiert:

  • Automotive
  • Pharma und Chemische Industrie
  • Dienstleistung
  • Elektrotechnik
  • Handel
  • Informationstechnologie
  • Logistik
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Metall- und Stahlindustrie

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen der Mitarbeiter ergeben sich aus dem spezifischen fachlichen und persönlichen Anforderungsprofil der zu besetzenden Positionen unserer Kunden. Um ein ideales Matching zu erzielen, arbeiten wir sehr intensiv mit unseren Kunden zusammen und führen ausführliche Interviews mit den Kandidaten durch.

Gesuchte Studiengänge

Die gesuchte Studienrichtung ergibt sich aus dem individuellen Anforderungsprofil einer Position. Aufgrund unserer Branchen-Spezialisierungen suchen wir jedoch regelmäßig:

  • Wirtschaftswissenschaftler/innen
  • Ingenieure/innen Maschinenbau
  • Ingenieure/innen Verfahrenstechnik
  • Ingenieure/innen Elektrotechnik
  • Wirtschaftsinformatiker/innen
  • Wirtschaftsingenieure/innen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auch wenn man nicht für uns arbeitet, so wollen wir, dass es besonders ist, mit uns zu arbeiten: besonders professionell, besonders individuell, besonders fair und … besonders nett.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

UNSERE WERTE. WOFÜR WIR STEHEN.

Was bewegt uns, etwas zu bewegen? Wo sind wir, und wo wollen wir hin? Und wie tun wir das, was wir tun? Wir haben uns Fragen gestellt und sie auch verantwortet.

Ein Personalist - ein Wort
Wir stehen für ein klares Wort und zu unserem Wort.

Was bedeutet das für Sie als Kunde?  Sie können sich bei uns auf Verbindlichkeit und Transparenz  verlassen. Wir sagen Ihnen immer was wir können und auch was nicht. Und wenn wir für Sie aktiv sind, können Sie sich drauf verlassen, dass wir es mit aller Leidenschaft und Entschlossenheit tun. Wir reden und handeln Klartext.

Was bedeutet das für Sie als Kandidat?  Als Bewerber sind Sie unser Kunde, folglich können Sie von uns ebenfalls Verbindlichkeit und Transparenz erwarten. Egal ob Zusage, Absage oder wenn es mal länger dauert: Wir wollen, dass Sie immer über den Stand Ihrer Bewerbung informiert sind.

Was bedeutet das für uns als Personalisten?  Wir kommunizieren professionell, offen und ehrlich. Wir setzen uns leidenschaftlich für unseren Job ein und halten uns an Zusagen.
Wir leben Beziehungen auf AUGENHÖHE
...und sind am erfolgreichsten in partnerschaftlichen Beziehungen.

Was bedeutet das für Sie als Kunde?  Je besser „man sich kennt“ und je intensiver eine geschäftliche Beziehung gelebt wird, umso höher in der Regel der Erfolg – so unsere Erfahrung. Wir sind somit kein „CV-Trader“, sondern suchen gezielt nach Kandidaten, die genau zu Ihnen passen. Dabei streben wir ein „blindes Verständnis“ mit unseren Kunden an. Spiel, Satz, Sieg.

Was bedeutet das für Sie als Kandidat? Auch wenn wir nur einen Teil Ihres beruflichen Weges miteinander gehen, möchten wir Ihnen in dieser Zeit nicht nur mit Tat, sondern auch mit Rat zur Seite stehen. Wir nehmen uns Zeit und Ihre Wünsche ernst. Ein persönliches Kennenlernen , ein offenes Feedback (z.B. zu Ihren Unterlagen) und eine verlässliche Rückmeldung sind bei uns selbstverständlich. Schließlich wollen wir bei Ihnen in bester Erinnerung bleiben.

Was bedeutet das für uns als Personalisten?Wir denken und handeln vorurteils- und hierarchiefrei. Unsere Kommunikation stellt die Person und die Persönlichkeit in den Vordergrund und ist interessiert und wertschätzend. Und wir sind der Meinung, dass viele Meinungen den Brei erst richtig reichhaltig machen.

RICHTIGKEIT geht bei uns vor Schnelligkeit
Wir hören genau zu, bevor wir los legen.

Was bedeutet das für Sie als Kunde?  „Schnell“ können andere manchmal besser, wir wollen dagegen die Besten in „Richtig“ sein. Deswegen kommt bei uns vor dem Vermitteln das Verstehen. Ob eierlegende Wollmilchsau oder milchgebendes Sauwollhuhn: Wir nehmen Ihre individuellen Wünsche ernst und machen aus Ihrem „muss“ kein „kann“. Wir schicken Ihnen lieber zwei A-Kandidaten als fünf B-Kandidaten.

Was bedeutet das für Sie als Kandidat?  Wir nehmen Ihre beruflichen Wünsche ernst und gleichen Sie objektiv mit den Anforderungen unseres Kunden ab. Ob Gehalt, Unternehmens-Kultur oder Karriere-Perspektiven: Wir wollen die bestmögliche Passgenauigkeit in allen wichtigen Punkten. Was nicht passt, wird bei uns nicht passend gemacht. Damit Sie im Idealfall nie mehr wieder kommen… müssen.

Was bedeutet das für uns als Personalisten?  Wir geben immer Gas, aber bei der Qualität nicht nach. Wir wollen die individuellen Besonderheiten unseres Kunden und seiner Vakanz genau  verstehen und haben den Ansporn, diese bestmöglich zu besetzen.


Wir wollen es immer besser WISSEN
...und lernen deswegen nie aus.

Was bedeutet das für Sie als Kunde?  Wir sind für Sie immer auf dem neusten Stand. Ob die aktuellsten Recruiting-Tools oder die heißeste Zukunftsmusik: Wir leben Recruiting Tag für Tag, um Ihnen das bestmögliche Recruiting von heute und von morgen zur Verfügung zu stellen.

Was bedeutet das für Sie als Kandidat?  Beruf und Karriere sind unser täglich Brot. Wir sind ganz nah an Ihrer Branche und stehen Ihnen für alle relevanten Fragen rund um Job und Karriere beratend zur Seite.

Was bedeutet das für uns als Personalisten?Wir sind täglich neugierig, wissenshungrig und lernbegierig, um unsere Expertise stetig zu vertiefen, die eigenen Prozesse zu verbessern und somit nicht nur einen guten, sondern immer den besten Job zu machen.


Wir lieben den ERFOLG

...unsere Kunden und Kandidaten zusammen zu bringen.

Was bedeutet das für Sie als Kunde?  Unternehmen sucht Mitarbeiter, Mitarbeiter sucht Unternehmen... Wir wollen, dass Ihre Traumkandidaten wahr werden. Deswegen ist bei uns nicht der Weg das Ziel, sondern das Happy End. Unser Antrieb ist es, mit Ihnen Erfolgsgeschichten zu schreiben.

Was bedeutet das für Sie als Kandidat/Bewerber?  Mitarbeiter sucht Unternehmen, Unternehmen sucht Mitarbeiter… Wir wollen, dass Ihr Traumjob wahr wird. Deswegen ist bei uns nicht der Weg das Ziel, sondern das Happy End.  Wir wollen Teil Ihrer Erfolgsgeschichte sein.

Was bedeutet das für uns als Personalisten?  Jede Suche ist eine Geschichte mit potentiellem Happy End. Uns motiviert es Unternehmen und Kandidaten zusammen zu bringen, die bestens zueinander passen. Wir wollen möglichst viele Erfolgsgeschichten schreiben.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

…dass sie uns jederzeit fragen können, wenn sie noch etwas über uns wissen möchten

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns, wenn Bewerber unser Stellenportal unter http://www.personalisten.com/stellenanzeigen nutzen, um ihre Bewerbungsunterlagen zur Verfügung zu stellen.

Wenn Sie auf der Suche nach letzten Kniffen für Ihre Bewerbungsmappe sind, schauen Sie doch einfach mal in unsere Rubrik Bewerbungsmappencheck.



Unser Rat an Bewerber

Sprechen Sie uns gerne auch persönlich an, wenn Sie Fragen zu konkreten Stellenangeboten haben oder sich initiativ für eine neue Herausforderung interessieren.

Bevorzugte Bewerbungsform

  • Über den Stellenmarkt
  • Per E-Mail

Auswahlverfahren

  • persönliche Vorstellungsgespräche, strukturierte Interviews
  • je nach Position Testverfahren zur Passgenauigkeit

Wiesmann Personalisten GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,36 Mitarbeiter
4,72 Bewerber
5,00 Azubis
  • 05.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angefangen bei der Ausstattung der Arbeitsplätze bis hin zur Wertschätzung der Mitarbeiter ist die Atmosphäre top.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und Verbesserungsvorschläge. Die GL reflektiert kritisch das eigene Handeln und sucht stets bessere Lösungen. Kreativität und Engagement werden honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Viele verschiedene Charaktere und Persönlichkeiten, hierdurch gibt es auch mal Reibung, jedoch steht der kollegiale Umgang im Vordergrund, sowie das Erreichen der gemeinsamen Ziele. Es wird sich gegenseitig unterstützt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche werden klar kommuniziert und innerhalb dieses Rahmens ist eine eigenverantwortliche Arbeitsweise möglich.

Kommunikation

Probleme können offen angesprochen werden und es wird eine gemeinsame Lösung gesucht. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.

Gleichberechtigung

Ist in allen Bereichen gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden ebenso geschätzt wie die jüngeren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten im Rahmen eines mittelständischen Unternehmens möglich. Seminare werden angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Liegt über dem Branchendurchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung und Arbeitsumgebung. Kostenlose Getränke und frisches Obst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt und es werden karitative Einrichtungen unterstützt. Umweltbewusstsein tritt langsam mehr in den Vordergrund. Hier besteht jedoch Verbesserungsbedarf.

Work-Life-Balance

Ist ausgeglichen.

Image

Sehr gutes Feedback von Kunden und Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

  • Neuerungen in der Struktur mehr Zeit geben, bis erste Erfolge sichtbar sind.

Pro

Die offene Art der Kommunikation sowie die Wertschätzung der Kollegen mit allen Ecken und Kanten. Sehr professionelle Arbeitsumgebung. Das Unternehmen sucht immer Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und verbleibt nicht im Status quo.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Wiesmann Personalisten GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 15.Juli 2019 (Geändert am 14.Sep. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Variiert mit Monatszahlen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Stellungnahme zu dieser Bewertung: Auf den ersten Blick bemüht & auf der zitierten "Augenhöhe", auf den zweiten jedoch unsouverän und unsachlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Vorteil der vielen Kollegen im Laufe der Jahre: Ich habe viele tolle Menschen kennengelernt und einige sehr gute Freunde gewonnen.

Interessante Aufgaben

Der Kernjob ist spannend und abwechslungsreich, wenn nicht gerade intern ein Trend (verkehrtherum) geritten wird, und Extra-Aufgaben zufolge hat, dessen Sinnhaftigkeit sich einzig den Sinnstiftern erschließt...

Beispiel "Agilität": Die interne Auffassung bezüglich der in der Stellungnahme unten zitierten Agilität macht eine Aussage deutlich, die ein neuer Kollege auf die Frage "Was denn die Stakeholder seien?" bekam: "Die Geschäftsführung".

Kommunikation

Liest man die Stellungnahme unten auch zwischen den Zeilen, dann werden aus meiner Sicht der implizite Führungsstil und das implizite Mitarbeiterbild deutlich: Extrameilen ja, Extrameinung nein etc.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich...nur manche sind gleicher.

Karriere / Weiterbildung

Ist ok. Seminar hier, Workshop da. Karriere macht jedoch nur, wer des Kaisers neue Kleider bewundert.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Tipp: Vergleicht die Angebote (Fixum + Prämien) von anderen Personaldienstleistern! In der Regel suchen alle gute Mitarbeiter. Das schicke Büro in Oberkassel muss schließlich bezahlt werden. Zumal es mit knapp 20 Mitarbeitern dauerhaft unterbesetzt ist, da die Weggänge gerade so kompensiert werden und das Wachstum seit Jahren stockt... (siehe Xing)

Arbeitsbedingungen

Schickes Großraum-Büro (wird allerdings durch höhere Deckungsbeitrags-Schwellen erkauft), Kaffee, Obst etc. Das Büro wird auch gerne den Kunden vorgeführt...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Image ist alles!

Work-Life-Balance

Ich habe bis zum Schluß nicht verstanden wer und wann Home-Office machen darf und wer nicht und warum.

Image

Siehe Kununu. Die Mitarbeiter machten auch immer einen TOP-Job.

Verbesserungsvorschläge

  • Ja, ich hatte 10 gute Jahre, habe mich sehr mit dem Unternehmen identifiziert und habe dennoch viel mehr Geduld aufgebracht als viele meiner Ex-Kollegen. ...in Engels- und (wie in der Stellungnahme angeklungen) in Teufelszungen geredet. Am Ende ist mir die Puste leider ausgegangen, weil ich erkannt habe, dass bei allen äußeren, auch positiven Veränderungen, das Mindset des Unternehmens unverändert starr geblieben ist. Das in der Stellungnahme erwähnte Abschlussgespräch bestärkte mich in meinem Entschluss. So scheint zum Beispiel ein Zusammenhang zwischen Performance und Zufriedenheit und Zufriedenheit und dem Führungsstill nicht so offensichtlich zu sein wie "anderorts". Das "Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt"-Prinzip wird auch am Beispiel des Kleinredens der Fluktuation vom letzten Jahr in der Stellungnahme deutlich. So kann kann eine selbstgewählte "Auszeit" durchaus auch interne Ursachen haben... Besonders markant ist die Aussage bezüglich der Trennung von den Mitarbeitern die den (Achtung Bullshit-Bingo) Weg der "Agilität auf Augenhöhe" nicht gehen wollten. Dieser Satz könnte im Übrigen so auch in einer fiktiven Stellungnahme vom Jahr 2010, 2012, 2014 usw. stehen, da es immer wieder neue Wege gab, die jemand nicht mitgehen wollte. Nur so richtig angekommen ist man bislang nicht. ...zumindest bei den Mitarbeitern. Eine der in der Stellungnahme gemeinten Kündigungen seitens des Unternehmens betraf übrigens eine Kollegin die nicht nur hoch motiviert, sondern in ihren ersten 12 Monaten bereits "wirtschaftlich" gewesen ist (erfahrungsgemäß ist es in der Personalberatung keine Selbstverständlichkeit), jedoch den Fehler gemacht hat ein wenig "Autonomie" einzufordern. Ihr Wunsch: "Ihr sitzt mir für die nächsten 6 Monate nicht im Nacken und ich erfülle meine Ziele. Falls nicht, gehe ich freiwillig". Dem Wunsch wurde zunächst zugestimmt ...und am nächsten Tag folgte die Kündigung. Die interne Begründung der Kündigung: "Die Performance stimmt nicht und man sieht auch kein Entwicklungspotential". Gemessen an den objektiven Kriterien (erwirtschafteter Deckungsbeitrag und Trend) war diese Begründung nicht haltbar. Auch in meinen über 10 Jahren war es mit der beste Start eines neuen Mitarbeiters. Politik steht also vor Ratio. Die Pointe: Die Kollegin arbeitet jetzt für den Wettbewerb, hat dort alle nötigen Freiheiten und geht bereits nach sechs Monaten in Bezug auf ihren Erfolg "durch die Decke".

Pro

Obst, Wasser, Cola, Kaffee, Saft...

Contra

Fakt 1: Laut Kununu stammen ca. 100 der 120 Bewertungen von Bewerbern und externen Mitarbeitern (siehe Status: Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung oder Text).

Fakt 2: In den letzten 10 Jahren haben über 40 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (siehe Xing). Davon sind nach meinem Wissen 30 auf eigenen Wunsch gegangen. Alleine 10 Mitarbeiter sind in den letzten 12 Monaten gegangen, von knapp 20 Mitarbeitern insgesamt (siehe ebenfalls Xing).

Fakt 3: Setzt man die in der Stellungnahme erwähnte "unauffällige Fluktuation von 4 Mitarbeitern pro Jahr" in Relation zu der jeweiligen Zahl der Mitarbeiter (An diesem Beispiel wird übrigens der intern gelebte "agile Umgang mit Zahlen" deutlich), so ergibt sich eine jährliche Fluktuation die deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt. Im Jahre 2007 bestand das Unternehmen nämlich nur aus 5 Mitarbeitern und wuchs nur allmählich auf die 20.

Für eine Personalberatung, die andere Unternehmen bei ihren Personalentscheidungen berät, ist die Fluktuation eine dramatisch schlechte Referenz. Die Ursache für die Mitarbeiter-Flucht meiner Meinung nach: fehlende Empathie, fehlende Selbstkritik und ein veraltetes Selbstverständnis von Führung als Meinungshoheit und Diktat. Ein Beispiel für die Selbstkritikunfähigkeit der Entscheider und ebenfalls ein Hinweis auf das gelebte Mitarbeiter-Bild ist die Stellungnahme auf die negative Kununu-Bewertung eines internen Ex-Mitarbeiters im Jahr 2016: Abwehr und Abwertung statt Professionalität und Sachlichkeit.

In der Stellungnahme zu meiner Bewertung finden sich diese Punkte wieder, wenngleich nicht so offensichtlich. Die Behauptung bezüglich der "persönlichen Beleidigungen" und des "schaden wollen", weise ich jedoch hiermit entschieden zurück. Die erste Beanstandung meiner Bewertung war wirkungslos, da diese voll den Kununu-Richtlinien entsprach. Entfernen/Überschreiben musste ich Aussagen, die ich schlicht nicht so einfach beweisen konnte, wie zum Beispiel bezüglich der "schlechten Konditionen". Ähnlich wie die in der Stellungnahme des Unternehmens behaupteten "Verunglimpfungen im Abschlussgespräch" nicht bewiesen werden können.

Meine Motivation für die Bewertung? u.a. meine persönliche Meinung zum Ausdruck zu bringen, in der tiefen Überzeugung, dass die "zweite Seite der Medaille" hier bislang nicht angemessen beleuchtet wurde. Und in der Tat SCHEINT die Welt bei Wiesmann (wie in der Bewertung vom 05.09.2019 zu schön beschrieben) zunächst vollkommen (in Ordnung) zu sein, doch sie erodiert nach und nach durch eine Wirklichkeitsferne, die am Ende die Mitarbeiter an verschiedensten kleinen Stellen (Inkonsistenzen, fehlende Sinnhaftigkeit von "Doings", unrealistische Erwartungen, Pauschalisierungen etc.) frustriert.

Es gibt natürlich auch Menschen, die sich damit gut arrangieren können. Die Mehrheit der ehemaligen Mitarbeiter konnte es nicht und hat "mit den Füssen" abgestimmt. Das im Vertrieb so gerne hinzugezogene "Gesetz der großen Zahlen", gilt aber hier natürlich nicht, wie in der Stellungnahme relativiert wird ("Selbständigkeit, Auszeit etc.")

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Wiesmann Personalisten GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, wir haben Deine Bewertung im August 2019 mit einer ausführlichen Stellungnahme kommentiert und haben uns hier um ein möglichst ausgewogenes Bild bemüht, das neben kritischen Anmerkungen auch auf berechtigte Kritikpunkte und Deine positiven Beiträge für das Unternehmen eingeht. Dass Du nun fortlaufend eigene inhaltliche Textpassagen änderst, unsere Kommentare als neuen Inhalt Deiner Bewertung kommentierst und zusätzliche (aus unserer Sicht haltlose) Anschuldigungen hinzufügst entspricht Deiner von uns hier intern früher schon wahrgenommenen schädlichen Art der Kommunikation, die auch eine Trennung überfällig machte. Ein abschließendes Beispiel stellt Deine neue Aussage dar, wir hätten uns von einer der in über 10 Jahren besten Neustarterinnen getrennt. Das ist nicht richtig, denn ein Kollege hat als Neustarter zum selben Zeitpunkt bereits ein etwa doppelt so hohes Ergebnis und viele Neustarter in den vergangenen Jahren ebenfalls deutlich bessere Resultate erzielt. Da Dir diese Situation durch unsere offene interne Ergebniskommunikation bekannt ist, wollen wir auch nicht weiter über Deine persönliche Motivlage solcher Aussagen spekulieren - diese wurde bereits in unserer Stellungnahme aus August 2019 berücksichtigt, die neben Deiner ursprünglichen Bewertung für interessierte Leser weiterhin unter folgendem Link einsehbar ist: freshpeople.de Für die Zukunft wünschen wir Dir abschließend in Deiner neuen beruflichen Aufgabe und privat alles Gute. Viele Grüße

Thomas Wiesmann
Geschäftsführer

  • 27.März 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führung durch Anerkennung und Wertschätzung
  • Sinnvolle KPIs und individuell auf die Ressourcen/den Stand der Mitarbeiter eingehende Förderung statt einer „über einen Kamm“-Forderung

Pro

Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen für Kunden und Kandidaten eine gute Dienstleistung bietet. Die Mitarbeiter dürfen in einer modernen Umgebung arbeiten. Getränke und Obst werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.

Contra

Ich finde, dass das Unternehmen zu Beginn meiner Tätigkeit ein guter Arbeitgeber war. Es hat sich offen und modern präsentiert und ich habe mich wohlgefühlt. Doch mit der Zeit habe ich festgestellt, dass das Führungsverhalten veraltet ist, weil nicht wirklich die Meinung der Mitarbeiter zählt, diesen mit grundsätzlichem Misstrauen begegnet wird und die Bewertung der Mitarbeiter an zweifelhaften KPIs gemessen wird und defizitorientiert ist. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Menschen, die eine eigene Arbeits- und Denkweise haben und nicht der Geschäftsführung folgen unerwünscht sind. Dies spiegelt sich vor allem in der hohen Fluktuation wider.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Wiesmann Personalisten GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    83.720930232558%
    Gut (2)
    4.6511627906977%
    Befriedigend (4)
    9.3023255813953%
    Genügend (1)
    2.3255813953488%
    4,36
  • 86 Bewerber sagen

    Sehr gut (83)
    96.511627906977%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    3.4883720930233%
    4,72
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Wiesmann Personalisten GmbH
4,60
130 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,56
97.862 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.797.000 Bewertungen