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Wiethe 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 108 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 108 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen ist immer nach vorne ausgerichtet und bleibt nicht stehen.
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Die tollen Kunden und hochwertige Ware, mit denen man arbeiten darf.
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Zuverlässig, bodenständig, flache Hierarchien
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Das Team unten ist das einzig Positive
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- interessante Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider durch Corona zu wenig coole gemeinsame Veranstaltungen möglich, da kann nur der Arbeitgeber nichts dafür
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Dass man für seinen Einsatz nicht gebührend entlohnt wird und nicht genug Wertschätzung bekommt.
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Die Ewartungshaltung an die Arbeite ist hoch, das erfordert viel Leidenschaft.
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Dass die Mitarbeiter-Motivation nicht gefördert / unterstützt sondern als unerlässlich vorausgesetzt wird.
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Ich bin generell zufrieden mit Wiethe, dem Team und meinen Aufgaben. Die wenigen schlechten Punkte möchte ich lieber intern klären, als diese öffentlich und anonym breit zu treten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell die Kritik aus den negativen Bewertungen annehmen und versuchen daran zu arbeiten. Auch das plötzliche Erscheinen von positiven Lobeshymnen auf Kununu verschlimmert die Situation nur noch mehr. Die neuen Mitarbeiter die damit eventuell gelockt werden und sich bewerben merken früher oder später doch sowieso, dass dies nur Lügen sind und gehen dann wieder.
Arbeitet an dem Kern des Problems, setzt
kompetente Führungskräfte ein und schenkt euren Mitarbeitern etwas mehr Vertrauen und Anerkennung und nicht ständig das Gefühl, jederzeit austauschbar ...
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Der Umgang mit den einzelnen Mitarbeitern sollte in jede Richtung der gleiche sein. Sonst ist die als flach angepriesene Hierarchie nicht gegeben. Arbeitsleistung & Vergütung sollten ins Gleichgewicht gebracht werden. Der ROI funktioniert auch für Mitarbeiter! :)
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Mehr Arbeitnehmer freundlich gestalten.
Getränke und Snacks kostenlos zur Verfügung stellen. Mehr auf einzelne eingehen was Überstunden angeht.
Bessere Kommunikation und Vorbereitung .
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- mehr Kommunikation zwischen Mitarbeiter und GF (Meetings wären mal toll gewesen)
man erfährt alles nur über den Flurfunk
Es hat sich bereits viel verbessert wenn man sich die alten Bewertungen durchliest. Druck aus der Führungsetage bleibt, gibt es in jedem anderen Unternehmen aber auch. Gegen falsche bzw. fehlende Arbeitsmoral bei Mitarbeitern kann der Arbeitgeber auch nur bedingt etwas tun.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Wiethe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Vom Auszubildenden bis zu erfahreneren Mitarbeitern ist das Team einfach eine tolle Gemeinschaft - und bietet gerade auch Neulingen einen tollen Einstieg. Ein Team mit lauter ausgesprochen tollen Charakteren - so unterschiedlich und doch so für ein gemeinsames Ziel arbeitend.
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Fühle mich in allen Teams sehr wohl und aufgenommen. Viele Kollegen sind Freunde geworden und treffen sich noch in der Freizeit oder direkt nach Feierabend.
Gute Stimmung und liebe Kollegen, insgesamt ein recht junges Team
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils vorhanden.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut, allerdings durch die Handlungsweise der Führungsetage überschattet. Sobald sich ein Problem herausstellt, ist man oft auf sich selbst gestellt. Die gebrauchten Kollegen lassen sich hier durch die Umgangsart der Führungsetage verunsichern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiethe Group ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Sehr schlechte bis garkeine Kommunikation
Meetings fallen aus oder werden garnicht erst geplant
Bei Sondershootings hält man spät und meist erst nach Nachfrage Information
2
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Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, Corona-Infos sind immer aktuell, todos und Abstimmungsmeetings finden täglich statt.
4
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Die Kommunikation ist seitdem es eine neue Studioleitung gibt vorbildlich! Es gibt in der Regeln einmal wöchentlich ein Treffen aller Mitarbeiter, bei denen die neusten NEWS kommuniziert werden. Informationen werden schnell und fair im Team geteilt.
5
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Leider findet selten ausreichende, konstruktive und informative Kommunikation statt. Da wäre auf jeden Fall Optimierungsbedarf.
2
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Nicht Jede Information landet zeitgerecht da wo so sollte und trozt flacher hierarchien
könnte der Austasch direkter sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Die Mitarbeitermotivation wird durch leere Versprechungen am Leben gehalten. Das Einhalten der Abmachungen wurde zu keinem Zeitpunkt von einem Mitglied der Führungsetage für nötig gehalten. Zuständig fühlt sich keiner. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben und auch zeitlich nicht umsetzbar (bezugnehmend auf Work-Life-Balance).
1
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Wenn man zur richtigen Zeit mit den richtigen Leuten spricht, hat man eventuell Glück etwas weiter zu kommen. Ansonsten bleibt man auf der selben Position. Weiterbildungen werden nicht gefördert.
2
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Aufgrund der flachen Hierarchien und der größe des Unternehmens gibt es nicht so viele Stufen auf der Karriereleiter wie in großen Konzernen.
3
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Der Fisch stinkt vom Kopf
1
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Lieber werden neue ins Studio geholt anstatt das Interne weiter gebildet werden oder eine höhere Position erhalten .
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fotograf3 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
Referent Personal2 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Stylist2 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Wiethe Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wiethe Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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