18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Direkt nach dem Abitur schrieb ich meine ersten Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz. Ich feilte wochenlang an allem rum. Insbesondere in meine Bewerbung bei Wiehte setzte ich große Mühen und Hoffnung da ich online ein sehr gutes Bild vermittelt bekam. Ich bekam Antwort auf meine Bewerbung, ohne diese im Detail zu nennen kann ich sagen dass geschaut wurde wie sehr ich diese Stelle wollte & wie viel Flexibilität ich bereit war dafür zu geben. Ich war bereit alles an Aufwand auf mich zu nehmen was sie sich wünschten. Wir schrieben also bisschen hin und her und ich rechnete langsam mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch bis plötzlich aus dem nichts eine copy &paste Absage kam.
Ich fragte nach konstruktivem Feedback und erhielt nie eine Antwort.
Ich weiß, dass es „nur“ um einen Ausbildungsplatz ging aber so viel zu fordern (&zu nehmen) und dann jemandem frisch aus der Schule, nach so viel Kontakt, keine persönlichere Absage zu geben oder wenigstens aus Wertschätzung auf Bitte Feedback zu geben spricht Bände für diese Betriebskultur und sollte auch jedem „erwachsenen“ Bewerber auf eine „richtige“ Stelle zu denken geben.
Es sollte eine Selbstverständlichkeit sein, dass man sich nach bereits mehreren Gesprächen beim Bewerber in der vereinbarten Frist zurückmeldet. Gerne auch per Absage. Für mich ist es sehr unprofessionell, sich selbst nach mehrfacher Nachfrage des Bewerbers wirklich gar nicht zurückzumelden und die angefragte Stelle stattdessen immer wieder neu auszuschreiben.
Rückmeldung geben und Bewerber am Probetag nicht vergessen.
Am Probetag vergessen worden und nie mehr etwas gehört.
Wie viele schlechte Bewertungen sollte man noch bekommen?
Personalmangement komplett abgeben
Wenn Sie jemanden aus einem anderen Land einladen, das Unternehmen zu besuchen und versprechen, dass die Reisekosten übernommen werden, halten Sie Ihr Versprechen!
Und wenn Sie eine gewisse Ethik haben, werden Sie zumindest sagen, dass Sie nicht mehr interessiert sind und den Kandidaten nicht auf eine Antwort warten lassen.
Fällt mir spontan nichts ein :-)
Ich habe Auftragsvorschläge am Telefon erhalten, danach habe ich keine Informationen erhalten und niemand hat meine E-Mails beantwortet. Bitte respektieren Ihre und andere Zeit und wirfen keine Worte in den Wind.
Stärken, Schwächen, Erfahrung, wie viele Fotos von verschiedenen Outfits an einem Tag gemacht werden können
Zum einen braucht man ja nur die zahlreichen Bewertungen in dieser Plattform alleine zu lesen um zu verstehen was in dieser Firma schief läuft. Davon nicht beirren lassen habe ich versucht mir ein eigenes Bild zu machen. Ausnahmelos alle negativen fast nicht zu glaubenden Dinge haben sich hier bewahrheitet.
Zu meinem Gespräch:
Person hat das Gespräch in einer von mir bis dahin nicht bekannten Art und Weise geführt. Mir wurden Fachfragen gestellt, die man als Firmenfremde/r nicht beantworten kann. Person hat sich wenig bis gar nicht mit dem/der Bewerber/in beschäftigt. Fragen reduzierten sich nur auf Fachfragen zu Kalkulationen und Schätzungen in dieser Form: "Was schätzen Sie wie viel ....? " Die gestellten Fragen wurden von der Person dann in einer herablassenden Art selbst nach dem Motto "Tja, das haben Sie wohl nicht gewusst" beantwortet.
Verbesserungsvorschläge:
Unrealistische Veränderungen vornehmen und statt Druck und Respektlosigkeit zu verbreiten die leitenden Mitarbeiter komplett auszutauschen und Werte wie Wertschätzung und Respekt zumindest etwas mehr in den Vordergrund zu stellen!
So verdient kununu Geld.