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Wiethe 
Content 
GmbH
Bewertung

Anspruchsvoll und fair.

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wiethe Content GmbH in Georgsmarienhütte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist immer nach vorne ausgerichtet und bleibt nicht stehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ewartungshaltung an die Arbeite ist hoch, das erfordert viel Leidenschaft.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation ist Verbeserungswürdig.

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf ein konzentriertes Arbeiten wertgelegt Gutes Teamwork !

Kommunikation

Nicht Jede Information landet zeitgerecht da wo so sollte und trozt flacher hierarchien
könnte der Austasch direkter sein.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht eine lockere ungezwungene Atmosphäre. Zum Teil auch über den Job hinaus.

Work-Life-Balance

Was auch immer man darunter versteht!? Überstunden sind übschaubar. Arbeitszeiten
von 9:00 bis 18:00 Uhr human. Überstunden können abgefeiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Aus sicht einer Führunsgkraft, könnte die Einbindung und Kommunikation der Teams direkter und damit optimmaler sein.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen arbeitet für global agierende Konzerne und Mittelständler aus der Fashion/Lifestyle Branche. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern wird keinerelei Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch das Alter spielt für das Miteinander oder auch bei Einstellungen keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Das Unternhemen hat moderne stylische Büros legt auf geordnete Abläufe und Regeln großen Wert und ist auch im Umgang mit Corona sehr dizipliniert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen angagiert sich in vielen Sozialen Projekten wie help age, Tafel e.V und initiert auch eigene Spendenaktionen wie zoogos.de

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich und Leistungsorientiert.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der flachen Hierarchien und der größe des Unternehmens gibt es nicht so viele Stufen auf der Karriereleiter wie in großen Konzernen.


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