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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtKein guter Arbeitgeber
vielfältige Einsatzmöglichkeiten für Reiseleiter
Früher viel, weil ich dachte dies ist wirklich mal ein Familienunternehmen, welches für das steht was es sagt. Heute weiß ich: alles nur Fassade des Images wegen.
Ganz viel: das Produkt, die Kollegen, die Arbeitsatmosphäre untereinander.
Das recht souveräne Krisenmanagement und das Grundvertrauen in jeden Mitarbeiter.
Führung eines Unternehmens im menschlichen Bereich Unterirdisch
Management, das Mitarbeiter im Regen stehen läßt
Den Umgang mit Mitarbeiter:innen und die mangelnde Kommunikation. Wenig Wertschätzung
Kein Rückhalt. Es könnte so vieles anders laufen, wenn einem die Menschen mehr wert wären als die Zahlen auf dem Bankkonto.
Die teils ungelenke Kommunikation in herausfordernden Situationen und die Unflexibilität bei Hunden im Büro
Mal auf die Angestellten hören
Sinnlos, da unfehlbares Management, das auch offensichtliches Fehlver-
halten nicht eingesteht, geschweige denn korrigiert.
Ohren auf und den Angestellten zuhören und auch mal in Betracht ziehen, dass daraus vielleicht Verbesserungen hervorgehen können. Die Mitarbeiter:innen waren und sind das größte Kapital, was Wikinger Reisen hat. Dies sollte wertschätzen und fair behandelt werden und die Ideen und Stärken sollten erfragt, gestärkt und genutzt werden, anstatt Personen bewusst klein zu halten.
Alles. Nehmt euch mal ein Beispiel an anderen in der Branche, die ihre Mitarbeiter nicht einfach gekündigt, sondern an ihnen festegehalten haben. Hier scheint nur der Kapitalismus einen Wert zu haben.
Seitens der Geschäftsführung die Mitarbeiter mehr mitnehmen. Dank meiner Teamleitung fühlte ich mich immer mitgenommen, aber das ist nicht in allen Bereichen so
Der am besten bewertete Faktor von Wikinger Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen die ich wirklich kennenlernen durfte (nicht Vorgesetzte) waren durchweg nette, sympathische Menschen auf die ich mich verlassen konnte
Der Kollegenzusammenhalt ist unglaublich stark.
Man unterstützt sich wo man kann
überwiegend gut.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei uns war es ganz gut, schwarze Schafe gibt es immer mal. Auf der anderen Seite sind in der Firma aber auch viele Freundschaften entstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wikinger Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt ist z.T. sehr willkürlich und nicht fair nach Aufgaben festgelegt. Je nachdem in welcher Situation man in die Firma kommt (werden gerade dringend Leute gesucht?) und wie gut man verhandelt, danach richtet sich ds Gehalt. So kann es schon mal passieren, dass jahrelange Mitarbeiter mit wesentlich mehr Erfahrung und Aufgaben und neue Mitarbeiter quasi das selbe Gehalt bekommen. Was allerdings gut ist, ist die betriebliche Altersvorsorge, die der Arbeitgeber ab einer bestimmten zeitlichen Betriebszugehörigkeit finanziert.
unterdurchschnittlich, aber typisch für Tourismus. Wobei die Mittel für eine bessere Bezahlung mit Sicherheit da gewesen wären. Von einer kostenlosen Reise mit Wikinger kann ich mir nicht mein Leben finanzieren.
Super Sozialleistungen, Gehalt branchenüblich mit Luft nach oben.
Außerhalb der Geschäftsführung wird es schwierig, im Tourismus viel Geld zu verdienen, das ist klar. Wikinger zahlt ein Gehalt, das im unteren branchenüblichen Bereich liegt. Von einer so erfolgreichen Firma wäre zumindest vor der Corona-Krise mehr zu erwarten gewesen. Da hilft es auch nicht, sich mit angehobenen Einstiegsgehältern selbst zu loben, wenn dadurch neue Mitarbeiter mehr verdienen als welche, die schon mehrere Jahre an Bord sind. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, was mittlerweile aber fast in jeder Firma üblich ist. ...
Gehalt ist der Tourismusbranche entsprechend niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf Weiterbildungen oft sinnlose Diskussionen.
Es ist durchaus möglich im Unternehmen die "Karriereleiter" hochzuklettern. Wer will, kann und wird entsprechend gefördert.
Wenig bis kaum vorhanden. Durch die festen Strukturen und Positionsbezeichnungen ist, wenn überhaupt, nur wenigen ein Aufstieg möglich. Da größere Gehaltsspünge immer an neue Aufgaben geknüpft sind, ist hier wenig Entwicklungspotenzial vorhanden.
Wikinger Reisen übernimmt seine Auszubildenden gerne. Immerhin wird von den Kollegen auch viel Zeit und Arbeit in eine gute Ausbildung investiert. Da es flache Hierarchien gibt, bleibt nicht ganz so viel Spielraum, groß Karriere zu machen. Ein bisschen was geht aber immer.
Es werden meist junge Frauen eingestellt, die gut arbeiten und dann nach Schwangerschaft gekündet oder in TZ gehalten werden. Karrierechancen habe ich keine gesehen.
