Eine Medaille mit 2 Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eine Mitarbeitergemeinschaft, welche Kollegen zu Freunden werden lässt
- Ein Produkt, welches es verdient an der Spitze der Branche zu stehen (wenn sich auf das wesentliche konzentriert würde)
- Eine motivierte Entwicklungsabteilung bestärkt durch die für sie verantwortliche Geschäftsleitung
- Ein außergewöhnlich kreatives Marketing, welches Selbstbestimmung und Vertrauen verdient
- Hilfsbereite Kollegen im Consulting
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Eine überforderte Vertriebsleitung, welche im Sinne der bereichsverantwortlichen Geschäftsführung durch “innovative Innovationen“ versucht, neue Kunde zu gewinnen, um diese mit leeren Versprechungen abzuspeisen
- Misstrauen, Frustration und Antriebslosigkeit sind bei dieser Führungsstrategie vorprogrammiert
- Fehlende Kompetenzen durch die Expertise fähiger Mitarbeiter ausgleichen zu lassen ist eine Form der Zielorientierung, die bei den gegebenen Umständen mehr als notwendig wäre
Verbesserungsvorschläge
Weniger Miss-, mehr Vertrauen
Wiko versucht, wieder dort hinzukommen wo man einmal gewesen ist, mit Methoden, die einen erst dahin gebracht haben, wo man heute steht. Neben guten Ideen und einer soliden Basis, kann wiko auf eine Vielzahl an kompetenten Mitarbeitern zurückgreifen, deren Fachwissen und Mehrwert für das Unternehmen oft verkannt wird. Diese sollten stärker in den strategischen Prozess des Unternehmens mit einbezogen werden, um nicht zuletzt deren Wertschätzung zu verdeutlichen.
Arbeitsatmosphäre
Bevormundungen und Misstrauen führen zu einer teils frustrierenden und ausbremsenden Atmosphäre. Das ist besonders schade, da so Neuerungen und Ideen häufig bereits im Anfangsstadium untergraben werden, was sich nicht selten in Demotivation bei den Mitarbeitern niederschlägt.
Kommunikation
Strategische Entscheidungen aus Teilen der Geschäftsführung werden insbesondere bei kritischen Nachfragen nicht erläutert. Hier wird unter Umständen die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter in ihren jeweiligen Fachbereichen unterschätzt. Ein vertrauensvoller und ehrlicher Umgang könnte hier Wunder bewirken.
Kollegenzusammenhalt
Ein hervorragendes Klima unter den Kollegen, welches einem hilft, über so manche Entäuschungen hinwegzusehen. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Work-Life-Balance
Teilweise sind flexible Arbeitszeiten möglich. Jedoch herrscht, trotz Tätigkeiten die es ermöglichen würden, keine echte Offenheiten bzgl. Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Die vertriebliche Geschäftsführung, hat leider zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und deren Kompetenzen. Eine offene und ehrliche Umgangsweise würde hier sowohl der Arbeitsatmosphäre als auch der Gesamtproduktivität zugute kommen.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte bei interessanten Kunden. Würde hier den Mitarbeitern mehr Selbstverantwortung gegeben, könnte zeitgemäße Arbeitsweisen etwas frischen Wind in eingestaubte Strukturen bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und viele Urlaubstage.
Image
Es wird zu sehr an alten Mustern festgehalten. Sofern neue Ansätze geschaffen werden, scheitern diese oft an strategisch falschen Entscheidungen oder einer fehlenden bzw. nicht durchdachten Strategie.
Karriere/Weiterbildung
Nur im Sinne der vorbestimmten Marschrichtung. Veränderungswillige beißen sich hier die Zähne aus - was besonders schmerzhaft werden dürfte, da genügend Potential für Veränderungen besteht.