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WildeGroup
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score88 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director3 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Leiter:in Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WildeGroup
Branchendurchschnitt:

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WildeGroup
Branchendurchschnitt:
Unternehmenskultur entdecken

Competence in Beauty

Wer wir sind

Die Bedürfnisse unserer Kunden sind das Maß aller Dinge und stehen stets im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. „Competence in Beauty“ bringt den Anspruch der WildeGroup und seiner Mitarbeiter zum Ausdruck. Die hervorragende Qualität unserer Produkte, der Einsatz hochwertiger Inhaltsstoffe, die sehr gute Verträglichkeit und die stete Entwicklung innovativer, marktorientierter Produkte hat bei uns höchste Priorität. Individuelle fachliche Beratung, kontinuierliche Betreuung und Nachhaltigkeit sind die Eckpfeiler unseres modernen, dienstleistungsorientierten Unternehmens. Hierbei betrachten wir uns nicht nur als Hersteller und Verkäufer, sondern vielmehr als Partner. Der Anspruch an eine qualifizierte und aktuelle Aus- und Weiterbildung in den Bereichen Nail Design, Handpflege, Fußpflege, Permanent Make-up und Gesichtspflege spiegelt sich in unseren umfassenden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten wider.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • KantineKantine
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Stets auf Erfolg aus ohne die Menschlichkeit zu verlieren
-Fachlich kompetent
-Respektvoller Umgang
-Konstruktive Kritik
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die Lage, im Rheingau hat man nur begrenzte Möglichkeiten (sonst wäre wahrscheinlich keiner hier)
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, dass man immer die Chance hat sich einzubringen und Ideen vorzuschlagen und diese auch geschätzt werden.
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der Aldi ist direkt um die Ecke
Ich muss nicht mehr dahin
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man könnte vielleicht etwas mehr auf das Thema Zusammenhalt eingehen und ab und zu mal zusammen was essen/trinken gehen. Ich glaube das wäre schön für alle.
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Die Kommunikation könnte noch besser werden...es könnten Prozesse vereinfacht werden, wenn bestimmte Teams oder Personen schon früher einbezogen würden.
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Vorurteile bekämpfen! Ich war anscheinend zu ehrlich und habe meiner Vorgesetzten erzählt, dass ich ein paar Monate später heiraten würde. Die Reaktion darauf war einfach nur unmenschlich. Anstatt mal zu gratulieren wurde ich direkt gefragt, wie es mit der Kinderplanung aussieht und dass es jetzt für das Unternehmen gar nicht gut wäre usw. Also eigentlich wurde ich nicht mal richtig gefragt, sondern es wurde mir vorgeworfen. 1 Woche später wurde ich gekündigt. 1 Woche später wurde ich gekündigt. Und was ...
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Ich war zu lange dort
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Mitarbeitermöglichkeiten sollten erhöht werden. Ob betriebliche Altersvorsorgen oder einen Ausgleich, so ein zusätzlicher Anreiz würde dem Unternehmen nicht schaden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen, mehr Leute einstellen, Mitarbeiter respektieren
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Es gibt zwar frisches Obst und Wasser und auch Sommer- und Weihnachtsfeiern, aber kleine Motivationshilfen wie bei einigen Start-Ups wären schön, zum Beispiel gemeinsame Frühstücke oder Cocktailstunden ab und an.
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Insgesamt sollte an den Sozialleistungen wie VL / Urlaub / Corporate Benefits gearbeitet werden. Die Kommunikation in alle Bereichen des Unternehmens kann verbessert werden.
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Menschen als Menschen wahrnehmen und nicht nur anhand von Zahlen agieren, offene und ehrliche Gespräche führen statt Mitarbeiter hinzuhalten
Sozialkompetenzen stärken
Mehr Kreativität und Innovation fordern und fördern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von WildeGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es gibt viele andere Kollegen die schon lange dabei sind,man kennt und schätzt sich. Aber neue Kollegen gehen meist schneller weg als sie da waren
3
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Wahrscheinlich vom Team abhängig - ich bin mehr als zufrieden.
5
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Das Familienunternehmen macht sich bemerkbar, jedoch kann für den Zusammenhalt noch ein wenig was getan werden
4
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Innerhalb meiner Abteilung hielten wir uns stets den Rücken frei und konnten uns aufeinander verlassen. Ich habe auch von anderen Abteilungen gehört wo es anders ist, jedoch kann ich hier nur für mich sprechen.
5
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Die Mitarbeiter in meinem Team waren alle nett.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WildeGroup ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Karriere nicht möglich, dafür zu klein. Weiterbildungen sollte es geben, aber die Kollegin die das machen sollte ist nicht lange geblieben.
1
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Es wird man nur auf den Arm genommen.
1
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kostet nur Geld also: nein!
1
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Die Karriereperspektiven sind wie in jedem Mittelständischen Unternehmen limitiert allerdings nicht unmöglich.
3
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Leider kaum Aufstiegschancen. Einmal Azubi, immer Azubi.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen