530 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
322 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 185 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolle Produkte
Ihr fahrt "MEINE" Firma gegen die Wand
Stabilisierung der Führungsebene
Nach dem absoluten Reinfall bei dem Boys/Girlsday am 25.04 muss sich keiner wundern, das sich in der näheren Umgebung das Image der Gerresheimer Bünde verschlechtert. Wir werden immer mehr zur Lachnummer. Es ist mir nach 25jähriger Betriebszugehörigkeit nun langsam peinlich, meinen Arbeitgeber zu nennen!
Die Arbeitszeitreduzierung kommt gut an. Ist manchmal noch nicht einfach zu realisieren
Bisher wurde immer pünktlich bezahlt. Letzen Monat wurden die Löhne nicht pünktlich freigegeben?? Was ist der Hintergrund?? Wollen Sie sich an den kleinen Leuten bereichern und Zinsen einsparen??
Gut, wenn es um die Diskussionen von neuen Gerüchten geht. Schlecht, wenn es um das Thema "wer ist schuld" geht. Derzeit wirklich schlechte Streitkultur
Meiner Meinung nach gut. Es gibt auch "Schonarbeitsplätze". Vielleicht nicht genug davon. Ein Konzept wäre wünschenswert
Von der neuen Geschäftsführung sind noch? keine Fakten zu erfahren. Die Vorstellung in den Schichtversammlungen war dürftig
Noch immer werden Frauen als Packerinnen und Männer als Maschinenbediener eingestellt. Mit den entsprechenden unterschiedlichen Gehältern
Ich finde alles gut. Wenn ich Verbesserungsvorschläge hatte, konnte ich sie direkt mit meinem Teamleiter besprechen.
Gute Zusammenarbeit, tolle Kollegen und Chefs. Arbeitsatmosphäre in der Abteilung und mit anderen Abteilungen war immer sehr gut.
Arbeitstag mit 7,5 Stunden, Überstundenkonto, Altersfreizeit-Tag
Weiterentwicklungsmöglichkeiten bestehen im Unternehmen. Man kann sich auch in andere Bereiche weiterentwickeln.
Lohn wird nach Tarifvertrag gezahlt. Wer sich bemüht und Leistung zeigt, hat die Möglichkeit mehr zu erhalten.
Sehr gut und immer wertschätzend
Arbeitsklamotten und Schuhe wurden immer von Anfang an zur Verfügung gestellt
Sehr gut, mit mir wurde immer gesprochen und meine Themen wurden ernst genommen. Ich konnte immer mit meinem Teamleiter, dem Produktionsleiter und der Personalleitung sprechen.
Vielfältige und interessante, sowie herausfordernde Aufgaben
RTF 4 Entschäler hat viel zu kalte Klimaanlage Temperatur. Es zieht Eiskalte Zugluft von allen Ecken und Kanten und dann wird man krank. Und es interessiert niemanden obwohl seit Jahren bekannt!!
Die Arbeitsatmosphäre und das Team. Das Miteinander ist wirklich gut.
Das in Anbetracht der guten Geschäftsergebnisse der letzten Zeit trotzdem bei der Beteiligung der Mitarbeiter gespart wird. In jeder Informationsveranstaltung wird betont, dass die Firma besser dasteht denn je und dass "wir" das gemeinsam vorantreiben. Abgesehen von warmen worten merkt man sonst aber nichts davon. Da beteiligen andere Unternehmen ihre Mitarbeiter deutlich großzügiger am eigenen Erfolg.
Arbeitnehmer leistungsgerecht bezahlen. Es finden zwar jährlich Mitarbeitergespräche statt, in denen auch die erreichten Ziele des letzten Jahres thematisiert werden und wo man im nächsten Jahr hin möchte. Diese wirken sich aber faktisch auf nichts aus. Ob man minimalen Aufwand in seine Arbeit steckt oder sich richtig rein hängt macht am Ende keinen Unterschied. Das untergräbt natürlich die Motivation der Leute, die sich gern reinhängen würden. Denn oft stellen diese am Ende fest, dass es ihnen keinerlei Vorteile bringt, die extra Meile zu gehen.
Top, kann man nicht meckern. tolle Abteilung
remote, flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Urlaubsplanung, lange zusammenhängende Urlaube (4 Wochen am Stück, manchmal mehr) sind eigentlich immer möglich. Hängt aber auch stark am direkten Vorgesetzten. In meiner Abteilung aber absolut top.
beim Einstieg sollte man direkt gut verhandeln. Anpassungen nach oben sind später fast unmöglich. Man steigt durch den Tarifvertrag zwar Stufenweise auf, wenn man aber am oberen Ende seiner Tarifklasse angekommen ist steckt man fest. Ein weiterkommen in eine höhere Klasse (zb durch Übernahme von mehr Verantwortung etc. ) ist nur sehr schwer möglich.
Super leute auf meinem Stockwerk, geht man gern ins büro
sehr gut in der Abteilung
Einfach alles
Nichts
Weiter so
Bin zufrieden
Weltunternehmen
Wenn man die Zusatz und den Urlaub richtig plant, dann kann man mal richtig lange frei haben
Wenn man sich bemüht, werden einem keine Steine in den Weg gelegt
Bin sehr zufrieden
Es wird viel dafür getan
Super Kollegen
Die bekommen leichte Aufgaben
Kollegial und fair
Fantastisch
Läuft
Sehr gut
Immer wieder andere Aufgaben
Bei den tollen Zahlen sollten die Arbeitnehmer doch ähnlich beteiligt werden. Na zumindest fährt der Vorstand Porsche, ist ja schonmal ein Anfang.
Verantwortungsvolle & spannende Aufgaben. Super kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und ein offenes Ohr des Vorgesetzten.
Offene Aufgaben bleiben häufig liegen, sollte man im Urlaub oder Krank sein. So schaut man auch im Urlaub aufs Handy und arbeitet noch einige Sachen ab, um nicht von Aufgaben beim zurückkommen überrumpelt zu werden.
Durch die, "flexible Zeiterfassung" hat man schon enorme Vorteile. Allerdings werden Überstunden so nicht wirklich erfasst und man muss sich selbst einteilen. Oft gibt es eine 1:1 Besetzung, weshalb im Urlaub sich die Aufgaben stapeln. Richtig abschalten kann man so nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind in Düsseldorf sehr gering, da die Hierarchie hier meist sehr flach ist. Allerdings wird gefördert, wenn man möchte. Das freigegebene Budget hierfür wirkt überdurchschnittlich hoch.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung ist super. Außerhalb gibt es das ein oder andere schwarze Schaaf.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist super. Allerdings werden häufig lange unnötige Meetings gehalten, welche im schlimmsten Falle sogar wiederholt werden.
Die Aufgaben in Düsseldorf sind definitiv extrem vielseitig, verantwortungsvoll und spannend seit Tag 1.
Einige Vorgesetzte haben einen guten Charakter und sind sich nicht zu gut ihre MA zu loben und motivieren. Es gibt aber natürlich auch andere…
Das Image scheint mir besser zu sein, als es vlt. sein sollte.
Generell könnte man von Unternehmensseite offener werden. Hier hängt viel vom Vorgesetzten ab und was er toleriert.
Ist möglich
Letzte Tariferhöhung war ein wichtiger Schritt; die freiwilligen Bunusleistungen (z.B. Weihnachtsgeschenk) kommen gut an.
Für ein Klimaneutrales Unternehmen wird sehr viel investiert.
Ein paar faule Äpfel gehören aber einfach mal konsequent aussortiert, um nicht den ganzen Obstkorb zu verderben.
Es wird Altersfreizeit gegeben, aber vom Thema Vorruhestand oder ein frühzeitiger Wechsel von VK in den Tagbereich wird kaum ermöglicht.
Manche können führen, manche halt nicht.
Wird an manchen Stellen besser, Industrie 4.0 ist aber noch weit entfernt. In der Produktionsumgebung ist es allerdings auch schwierig, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Generell stark verbessert
Keine negativen Auffälligkeiten
Ein wahnsinnig vielseitiges und sehr spannendes Spektrum, dass einem geboten wird.
Das vorgesetzte im BR sitzen!!!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen ! Rückmeldungen zb für Verbesserungsvorschläge dauert alles viel zu lange ! Feedback an die Mitarbeiter!
Die Bezahlung
Die toiletten ..umkleide .. manche wege. Gerresheimer sollte generell mal daran arbeiten , die lange dort beschäftigten arbeiter mal unter die lupe zu nehmen ...
manche kamen zur arbeit und waren gefühlt 4 stunden am chillen ... rauchen pause machen
Konti Schicht Abschaffen
Naja
Möglich
Schlecht
Gut
So verdient kununu Geld.