Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir befinden uns aktuell auf dem richtigen Weg. Es gibt die Strategische Neuausrichtung und weitere Pilotprogramme die uns zukunftsfähiger machen
Lohn ist immer pünktlich da
Sonderzahlungen / Weihnachtsfeier / 30 Tage Urlaub
immer ein offenes Ohr
Arbeitszeiten die Änderung super Personal immer da
Wir sind seit Jahrzehnten ein stabiler Arbeitgeber und sind ohne Kurzarbeit durch die Coronakrise gekommen. Wir erhalten immer pünktlich Geld.
Gute Praktische Ausbildung mit Ausbildern und Kollegen in den Abteilungen, die wirklich Ahnung von den haben, was sie da machen.
Aufgrund der Arbeitszeiten und der Anreise einiger in den Betrieb finde ich persönlich die Bezahlung etwas zu niedrig angesetzt (Verhandlung für den Vertrag werden aktuell geführt)
Die Mühlen malen langsam und die rechte Hand weiß nicht was die linke tut. Bei Projekten alle Beteiligten mit einbinden von der Planung bis zur finalen Übergabe.
Wir müssen schneller in der Umsetzung werden um die richtigen Themen schneller auf den Weg zu bringen
zu wenig Parkplätze
Mittagessen könnte abwechslungsreicher gestaltet werden
Eher eintönige Arbeit am Fließband
ev. dafür sorgen, das die Unterschiede der Arbeitsbedingungen und der Gegebenheiten zwischen den einzelnen Abteilungen nicht so ausschlaggebend sind, auch wenn das nicht immer Möglich ist
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, mehr Wechsel in den Tätigkeiten ermöglichen.
Egozentrik in der Personalleitung abschaffen. Ist gehässig.
Einfach so bleiben, wie wir sind
Objektivität in der Perso einführen. Hier wird stark mit persönliche Vorteilsnahme gearbeitet. Mitarbeiter haben Angst mit der Perso zu sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es herrscht meiner Meinung nach ein guter Umgang, aber vor allem in der Produktion sind die Arbeitsbedingungen und die Aufgaben nicht wirklich Altersgerecht
Finde ich in Ordnung
Je nach Liebling
Die jüngeren Kollegen haben Respekt, aber das Fingerspitzengefühl mit dem Umgang fehlt den Vorgesetzten!
Hier wird auch mal Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Brandenburg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich finde es gibt durchaus die ein oder andere Situation, bei der es an der Kommunikation scheitert, man notwendige Informationen nicht oder zu spät erhält, oder Missverständnisse entstehen. Aber es ist auf dem Weg der Besserung und in den meisten Situationen bzw. mit den meisten Kollegen funktioniert es meistens.
Wir sind auf einem guten Weg. Die Einführung einer Mitarbeiter ist ein sehr sinnvoll Tool um alle Kollegen zu informieren. Aber die interne Kommunikation hat definitiv noch Luft nach oben.
Abteilungsleiter werden nicht geführt.
Die Kommunikation war früher schlechter, wir befinden uns heir auf einen guten Weg. Die App WB united stellt ein gutes Medium dar um sich zu informieren leider ist diese noch nicht für alle Mitarbeitenden freigeschaltet
gibt es keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Jeder kann es schaffen. Ich selbst bin vom Produktionshelfer zur Führungskraft aufgestiegen und ich kenne andere Beispiele aus den verschiedenen Werken wo sich Personen nach oben gearbeitet haben. Einsatz und willen ist aber zwingend erforderlich
bei Interesse werden Weiterbildungen immer gefördert
Weiterbildung wird immer gefördert
Die Aufstiegsleiter weiter zu klettern ist meiner Meinung nach durchaus gut möglich, auch wenn es die ein oder andere Abteilung gibt, bei dem die Mitarbeiter teilweise in ihrer Position eher festsitzen.
Es besteht die Möglichkeit sich von unten nach oben hochzuarbeiten. Es gibt eine eigene Personalentwicklung. In den Programmen werden gezielt Schulungen und auch Einzel Coachings angeboten.
