306 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pünktliches Gehalt
Es ist wichtig, dass Mitarbeiter in der Lage sind, Entscheidungen wie die Ablehnung von Urlaubsanträgen zu hinterfragen, insbesondere wenn keine direkte Kommunikation zwischen den Teammitgliedern und ihren Vorgesetzten stattfindet.
Meiner Meinung nach sollte der Arbeitgeber einfach die richtigen Personen für die entsprechenden Positionen einstellen, da es offensichtlich ist, dass einige Vorgesetzte oder OMs ihre Positionen für persönliche Zwecke ausnutzen.
Es kommt drauf an in welchem Bereich
Mehr Schein als sein
Es gibt Möglichkeit
Das Gehalt ist sehr niedrig und könnte deutlich verbessert werden.
Fast alle älteren Kollegen sind nett
Es gibt einen Teamcoach der sich gerne mal von hinten anschleicht um die Mitarbeiter zu Kontrollieren was sie machen, meiner meinung nach ist das kein Vertrauen und hat auch nichts mit Respekt zu tun.
Es gibt im Betriebsrat bestimmte Personen die nicht zu den Mitarbeiter stehen sondern zur gegenpartei.
Die Mitarbeiter fühlen sich durch ein bestimmtem OM kontrolliert, er steht gerne mal an Stempeluhren und Pausenräumen rum um zu kontrollieren, er droht gerne auch mal mit Abmahnungen.
im eigene Bereiche es ist Laut
Es geht
Es fällt auf, dass im Unternehmen fast alles durch Vitamin B läuft.
Die Kantine ist ganz gut und das Essen ist lecker.
Gehalt, mangelnde Wertschätzung, mangelnder Respekt, keine gute Führung, fehlende Solidarität, mangelde Kompetenz etc.
Schätzt die Mitarbeiter mehr und zollt ihnen mehr Respekt sowie bietet ein höheres und gerechteres Gehalt an!
Nette Mitarbeiterevents
Kantine
Moderne Büroausstattung
Homeoffice Möglichkeit
Gehaltsverteilung
Parkplätze sind zu wenig
Vorgesetztenauswahl
Mehr Homeoffice Tage einräumen. Es ist nachvollziehbar ob man hier arbeitet oder nicht. Interner Tarifvertrag für mehr Gleichbehandlung. Bildungsurlaubsangebote zur Verfügung stellen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist trotz eines hohen Workloads ganz gut.
Nach außen stellt man sich zwar gut da, der Ruf eilt aber voraus und dieser ist leider gar nicht mal so aus der Luft gegriffen.
Sehr viele Überstunden, die natürlich „freiwillig“ zu leisten sind. Gleitzeit gibt es nur auf dem Papier und nicht in der Realität. Sehr wenig Homeoffice Tage.
MS Office Schulungen, sowie Excelkurse werden intern angeboten sind aber keine Arbeitszeit. Hierfür müssen Überstunden oder Urlaub genutzt werden. Bildungsurlaub gibt es hier nicht. Zumindest nicht, wenn die Firma hiervon keinen Nutzen hat.
Gehalt liegt im unteren Bereich, jährliche Verhandlungen finden nicht statt. Hier bekommt man dann eher Vorgaben, als dass man hier wirklich verhandeln kann. Jährlich bekommt man auch den selben Spruch: „Wir haben uns wirklich für dich eingesetzt, aber mehr konnten wir nicht raus holen…“
Mehr Schein als sein.
Das Team ist super. Es verstehen sich alle .
Hier kann ich keine Angabe zu machen, da wir hauptsächlich jüngere Kollegen haben bzw. Generell ein sehr junges Team sind.
Es werden Teamleiter benannt, zwar vom Team gewählt, aber vor einem völlig anderen Arbeitshintergrund (sollen nur als Ansprechpartner fürs Team agieren). Mittlerweile sind diese in ihren Aufgaben die sie bekommen haben hoffnungslos überfordert. Diese Aufgaben waren vorher so auch nicht definier.Abteilungsleiter interessieren sich gefühlt nicht mehr fürs Team.
Höhenverstellbare Schreibtische und alles was sonst noch benötigt wird ist vorhanden oder wird gestellt. Leider nur nicht fürs Homeoffice. Leider ein Großraumbüro, deshalb hoher Geräuschpegel.
Kommunikation in unserer Abteilung ist unterirdisch. Entweder erfährt man Dinge gar nicht, hinten rum oder über andere, da es nur einer Einzelperson mitgeteilt wurde.
Eher nicht vorhanden. Neuere Kollegen werden besser bezahlt, als die „alten Hasen“.
Die Aufgaben sind interessant und Abwechslungsreich.
Das Gehalt kommt Pünktlich.
Gute Firmen Events.
Es gibt Leute mit höherer Position die nutzen ihre Stelle sehr aus für ihre eigene Nase und leider gibt es auch welche die viel Vitamin B haben.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und auch dann was unternehmen und nicht immer leere Versprechungen machen.
Es kommt drauf in welcher Abteilung man Arbeitet.
Nach außen wird immer gut gezeigt, aber was sich drinnen abspielt wird immer untergraben.
Wenn es neue Schichten geben sollte, dann werde ich kein Privat Leben mehr haben. Wenn es dazu kommen sollte, bin ich wahrscheinlich gezwungen das Unternehmen zu verlassen.
Es gibt die Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Das Gehalt ist sehr gering im Vergleich zu anderen Firmen.
Ist relativ gut.
Alle werden gleich behandelt.
Das vorgesetzten verhalten ist untererste Schublade und die stehen immer gegen Mitarbeiter, aber es gibt ausnahmen. Unsere Vorgesetzten probieren immer deren Vorgesetzten ein besser Bild von sich zu zeigen auf Kosten von den Mitarbeitern.
Es könnt viel besser und organisierter sein.
Zu den Vorgesetzten in die Kommunikation sehr schwierig, aber zu den Kollegen ist es genau das Gegenteil egal welche Sprache die Sprechen.
Gibt es nicht, es muss immer jemand gefunden werden der gut mit den Vorgesetzten ist um Urlaub zu bekommen ansonsten „ABGELEHNT“.
-Sicherer Arbeitsplatz
-Möglichkeit zu HO
-Kantine
-Gehalt
-Vorgesetze
-Kommunikation
-Parkplatz nur mit Shuttle zu erreichen, wenn Events auf dem Firmengelände stattfinden
-Gehalt
-Weiterbildung
-Stundenreduzierung
-Mehr Homeoffice
-Fitnessmöglichkeiten auch außerhalb der Region (gibt ja genügend Anbieter)
-Verhalten von Vorgesetzen kontrollieren und verbessern
-Mehr Parkplätze (Gerade bei Events)
-Weniger Image nach Außen sondern auch mal nach Innen etwas unternehmen
Atmosphäre ist stark von der Abteilung und den Vorgesetzen abhängig
Das Image, was die Kollegen erzählen stimmt zu 100%, das Ansehen in der Umgebung ist eine reinste Katastrophe
Mehr Schein als Sein. Überstunden ohne Ende, Homeoffice muss deutlich im Voraus geplant werden, Gleitzeit auch mehr schein als sein
Keine Chance, Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten oder zumindest nach sehr langem Diskutieren. Aufstiegschancen sind nur möglich, wenn man die Abteilung wechselt oder alternativ das Unternehmen verlässt und zurück kommt
-Gehalt muss deutlich höher sein um qualitativ gute Mitarbeiter zu bekommen
-jährliche Gehaltserhöhung finden statt, sind aber kein Stück nachzuvollziehen (man soll das Gehalt am Betrag und nicht prozentual sehen)
-Sozialleistungen sind vorhanden, aber es könnte deutlich mehr gemacht werden
Nach außen werden viele soziale Projekte unterstützt
Stark abhängig von den Kollegen, man merkt starke Grüppchenbildung
Leider werden überwiegend ältere Kollegen eingestellt, die nicht viel Bereitschaft für Neues zeigen. Generell merkt man, dass viele jüngere Kollegen eingestellt werden
Absolute Katastrophe. Kleine Leute werden klein gehalten, Kritik an den Vorgesetzen wird gnadenlos klein geredet oder komplett ignoriert.
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet (höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore, t.w. Laptop), angenehmes Licht, leider teilweise etwas laut
Das Image, was die Kollegen erzählen stimmt zu 100%, das Ansehen in der Umgebung ist eine reinste Katastrophe
Ist vorhanden, könnte aber besser sein
Könnte abwechslungsreicher sein, in meinem Bereich aber alles okay
Kantine, Sommerfest, Weihnachtsgeld,
Urlaubsgeld, Mitarbeiter Angebote fürs Fitnessstudio, Tombola.
Parkplatzsituation, Arbeitsplätze sind sehr alt und nicht ergonomisch!
Pausenraum ist sehr einfach gehalten kein W-Lan kein Sessel zum ausruhen!
Deutschkurse einführen!
Andere Arbeitszeiten im Wareneingang!
Positionsgeld Abschaffen!
Prämie einführen je nach Tätigkeit!
Nachtschicht wieder einführen!
Ist in der Zeitung nachzulesen und bei Land und Leben!
Wird leider nicht gelebt in dieser Firma!
Jahrelang gibt es im WE ein und das selbe Schichtmodel. Hier ist dringend Handlungsbedarf nötig.
Wer möchte kann sich hier weiterbilden diese Möglichkeit wird den Angestellten angeboten sehr gut!
Ich empfinde es als zu wenig für den Job den ich hier ausübe. Gespräche über eine Gehaltserhöhung enden meistens damit, das man sich alles anschaut und dann sich meldet!
Die Kollegen im WE helfen sich gerne Untereinander. jeder ist hilfsbereit und hat eine Menge Erfahrung in seinem Tätigkeitsbereich!
Der Teacmcoach besteht aber darauf das nur er hilft, und auch nur er gefragt wird wenn es Fragen gibt.Was aber meistens daran scheitert das er leider sehr schlecht ausgebildet ist.
Nicht immer finden sie den richtigen Ton, und es wäre auch mal hilfreich jemanden aussprechen zu lassen.
Nur weil jemand laut ist hat er nicht automatisch recht!
Es wäre ganz gut wenn wir wieder deutsch sprechendes Personal einstellen könnten!
Ist aktuell sehr schwierig mehr als die Hälfte der Kollegen im Wareneingang sprechen kein deutsch!
Pünktliches Gehalt, Urlaubstage, Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Ignoranz, Arroganz und Wegschauen was die Bedürfnisse der Mitarbeiter betrifft und sich nicht den aktuellen Problemen zu stellen geht garnicht und ist nicht familiär.
Gutes Stammpersonal statt Leiharbeiter die ständig wechseln. Anerkennung und Wertschätzung über faire Löhne sowie einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander anstatt Druck, Kontrolle und Angst schüren.
Verbesserung dringend erforderlich
Nach außen mehr Schein als Sein und als schlecht zahlender Arbeitgeber bekannt der mehr Wert auf Events legt als auf seine Mitarbeiter
Ausbaufähig
Wird regelmäßig angeboten
Gehälter müssen unbedingt den Lebenshaltungskosten angepasst werden
Kommt auf den Bereich in dem man tätig ist an
Ausbaufähig, keine Wertschätzung dabei werden wir alle älter
dringend verbesserungsbedürftig,
in vielen Bereichen überforderte Vorgesetzte die keine Konflikte lösen können sondern nur Drohungen aussprechen und nicht zu und hinter ihren Mitarbeitern stehen
Kommt auf den Bereich an
Muss deutlich besser werden
Teilzeit ist hier nicht viel wert und hat kaum eine Chance auf z.B. Bereichswechsel/ Führungsposition und das in einem Familienunternehmen
Leider nicht mehr viel!
- Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
- unterirdische Schichtmodelle
- schlechte Bezahlung
- blöde Partys statt fairer Bezahlung
- schlechte Aufstiegschancen für nicht Vollzeit arbeitende
Langjährige Mitarbeiter besser bezahlen als die neuen Mitarbeiter.
Lieber auf Party's verzichten und dafür die Mitarbeiter besser bezahlen.
Alles nur Fassade.
Leider nur für Vollzeitkräfte. Beschäftigte die zum Beispiel nur Teilzeit arbeiten haben es schwer eine bessere Position zu erlangen oder in einen anderen Bereich der Firma zu wechseln.
Das einzig positive ist das der Lohn pünktlich gezahlt wird.
Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter ist gleich Null. Wenn man eine gewisse Anzahl an Jahre in der Firma beschäftigt ist gibt es eine kleine Prämie, die aber noch kleiner wird da sie versteuert wird. Es kann nicht sein das das langjährige Mitarbeiter das selbe verdienen wie Mitarbeiter die grade erst angefangen haben.
Teilweise Respektlos und Ahnungslos und einige definitiv völlig fehlbesetzt in ihrem Posten! Drohungen um Angst zu schüren. Falschinformationen werden verbreitet um Mitarbeiter von ihren Rechten abzuhalten.
Gehalt kommt pünktlich
Außendarstellung versus gelebte Realität.
Das Arbeitsklima ist nicht gut, die Arbeitsabläufe chaotisch. Viele Probleme selbst gemacht durch Sparen am falschen Ende.
Es gibt keine Wertschätzung.
Völlig ungeeignetes Führungspersonal. Ungerechte Bezahlung, chaotische Strukturen, Probleme im Arbeitsablauf werden nicht angegangen während laufend neue entsehen. Einarbeitung mangelhaft. Kommunikation erschwert durch immer mehr nicht deutsch sprechendes Personal. Wertschätzung steht an den Wänden, wird aber nicht gelebt. Klüngelei bei Postenvergabe. Gehaltsstruktur völlig undurchsichtig und willkurlich (wurde überarbeitet, aber nicht gerechter)
Habe bestimmt was vergessen, aber all das wirkt sich nicht positiv auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre aus. Aufbauend können nur nette Kollegen im direkten Umfeld wirken.
Nach Außen Darstellung als Familienbetrieb. In Wirklichkeit immer mehr Zeitarbeiter aus Ostblockländern. Generell sehr viele Zeitarbeiter aus aller Herren Länder. Gerne ohne jegliche oder nur mit rudimentären Kenntnissen der deutschen Sprache.
Vorgesetzte sprechen nur mit ihnen untergeordneten Vorgesetzten und nicht mit den Menschen selbst.
Entscheidungen über die Köpfe der Arbeiter hinweg, ohne sie einzubeziehen.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet. In manchen Abteilungen vier Schichten
Weiterbildungen werden angeboten, deren Ergebnisse sind aber nicht weiter relevant. Wichtig für den Aufstieg ist vorrangig Vitamin B. Und die Bereitschaft, nicht störend aufzufallen.
Positiv: Gehalt kommt pünktlich!
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Erfahrene Mitarbeiter bekommen nicht mehr Geld als Neulinge. Wer gut arbeitet bekommt genausoviel wie jemand der "schlurt".
Gehaltsstruktur wurde überarbeitet, hat aber nicht zu mehr Zufriedenheit geführt. Gießkannenprinzip
Wird wohl so sein wie überall. Berge an Verpackungsmüll.
Klima der Angst. Da keiner sich wertgeschätzt fühlt, tut auch keiner freiwillig mehr als unbedingt nötig. Hilfe für Kollegen nur auf Anordnung.
Lärmpegel ständig sehr hoch (Stress). Arbeitsmaterial alt und teilweise nicht oder nur schlecht funktionsfähig. Z.B. Scanner mit nicht funktionierenden Tasten, Akkus für Stapler durch, etc.
Wöchentliche allgemeine Infos.
Schaffe schaffe schaffe, die zahlen müssen stimmen.
Nach außen auch hier hui... innen leider nicht wie man sich darstellt.
Nach außen hui... von innen leider pfui. Den Stern gibt es nur wegen der Kommentarfunktion
Wenn man sich gefunden hat ist der Zusammenhalt super, leider arbeiten aber viele gegeneinander.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Gibt auch welche die denken Sie sind Gott.
Gibt es bestimmt irgendwo, aber eigentlich nicht erwünscht.
Unterirdisch.. auch hier weit weg von der Realität. Stern nur wegen der Kommentarfunktion.
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