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Geiger 
Gruppe 
Oberstdorf
Bewertung

Traditionell geführtes Unternehmen

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wilhelm Geiger GmbH & Co. KG in Oberstdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht immer noch eine sehr familiäre Grundstimmung, was durchaus positiv zu bewerten ist. Wie erwähnt, gute Sozialleistungen und dazu noch ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Definitiv an der Kommunikation arbeiten. In allen Bereichen und gezielt in den einzelnen Niederlassungen, durch das Wachstum hat das sehr gelitten. Mehr auf die Niederlassungen schauen, fühlen sich die Mitarbeiter wohl? Gibt es offene Punkte die diskutiert werden müssen etc.? Hier werden oft nur die Ergebnisse betrachtet, sind diese zufriedenstellend passt auch alles andere, dem ist aber nicht so.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt unter Kollegen ist je nach Geschäftsfeld gut. Die Arbeitsatmosphäre ist allerdings von Niederlassung zu Niederlassung- je nach Leiter sehr unterschiedlich

Kommunikation

Leider komplett miserabel. Auf der gleichen Hierarchie Ebene unter Kollegen funktionieren Absprachen und Informationen werden weitergegeben. Allerdings leidet die Kommunikation von oben nach unten sehr. Mitarbeiter werden (wenn überhaupt) erst nach häufigem nachfragen oder gar nicht über Veränderungen informiert. Projektbezogene Infos gehen oft unter weil es "verschwitzt" wird diese weiterzugeben. Viel Geheimniskrämerei.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es nicht viel dazu zu sagen, wenn man gute Kollegen hat ist der Zusammenhalt da.

Work-Life-Balance

Leider auch stark von der Niederlassung abhängig, bei manchen gibt es Homeoffice, bei anderen nicht (obwohl gleiche Position). Es wäre schön wenn hier mal eine Schiene gefahren werden würde. An sich würde ich sagen "ok". Allerdings merkt man auch hier die veralteten traditionellen Strukturen, Gehör für neue Anregungen gibt es wenig.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise etwas scheinheilig. Zwar bekommt man immer wieder zu hören, dass man jeder Zeit ein offenes Ohr hat, viele Dinge werden dann aber einfach ignoriert, heruntergespielt oder komplett anders wahrgenommen. Probleme werden aus gesessen.

Interessante Aufgaben

Mal mehr mal weniger. Ist von den Projekten abhängig, aber das ist bei jedem Arbeitgeber so.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema. Frauen in Führungspositionen sind mir nicht bekannt und das wird wohl auch so bleiben. Förderung derer ebenso dürftig. Reproduktionspläne sollte man in jedem Fall für sich behalten. Es schleicht sich ein gewisser Eindruck ein...

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung, zumindest wurde nie etwas gegenläufiges erlebt.

Arbeitsbedingungen

Bisher gut, aber durch das schnelle Wachstum werden auch hier auf Dauer Abstriche notwendig sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte daran gearbeitet werden. Es ist besser als in vielen anderen Firmen, allerdings verspricht das grüne Image mehr als es hält.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, natürlich muss auch hier gut verhandelt werden, geschenkt bekommt man nichts. Sozialleistungen sind sehr gut, da schneiden viele andere Unternehmen sehr viel schlechter ab. Urlaub gibt es wenig. 26 Tage für technische Angestellte, das ist ehrlich gesagt ein Witz. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten (legal?) so hat man auch keine Möglichkeit zusätzliche Urlaubstage aufzubauen.

Image

Das Image ist sehr positiv, es sollte nur mehr daran gearbeitet werden, dass es auch mehr gelebt wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten, Vorschläge muss man aber selbst machen und Seminare usw. zur Weiterbildung einfordern.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die familiäre Grundstimmung und die guten Sozialleistungen positiv erleben. Wir entnehmen Ihrer Rückmeldung, dass es aus Ihrer Sicht, besonders in den Bereichen Kommunikation und Weiterentwicklung Verbesserungsbedarf gibt.

Rund um das Thema Kommunikation versuchen wir uns stetig zu verbessern. Neben dem Geiger aktuell gibt es seit einiger Zeit beispielweise unser Geiger-Netz worüber bereichsübergreifende Informationen geteilt werden. In regelmäßigen Terminen stimmen sich auch Führungskräfte bereichsübergreifend ab und transportieren Informationen und Entscheidungen weiter in ihre Bereiche und die dortigen Kolleginnen und Kollegen. Bitte gehen Sie im Sinne unseres Auftrages „Besser sein“ auf Ihre Führungskraft zu und adressieren Ihre Verbesserungswünsche direkt. Parallel nehmen wir Ihre Rückmeldung zum Anlass auch hier nochmals die Kommunikationsflüsse selbstkritisch zu durchleuchten.

Für eine gemeinsame Weiterentwicklung sehen wir Führungskraft und Mitarbeiter beidseitig verantwortlich. Bereits im Probezeitendgespräch beleuchten Sie gemeinsam Entwicklungsbedarfe sowie weiterführend regelmäßig über die Mitarbeiterjahresgespräche. Mögliche Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen werden in einem Rücklauf an die Personalabteilung festgehalten. Im Rahmen unseres Auftrages „Mensch sein“ nehmen wir das Thema Weiterbildung und Weiterqualifizierung sehr ernst, was sich durch 1.500 geschulte Mitarbeiter in 2018 in unserem Geiger-Trainingscenter gut belegen lässt. Darüber hinaus erscheint jährlich ein Schulungskatalog der ein breites Spektrum an Weiterbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten abbildet.

Für eine genauere Schilderung Ihrer Eindrücke oder bei aufkommenden Fragen können Sie sich gerne an die Personalabteilung wenden.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

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