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Geiger 
Gruppe 
Oberstdorf
Bewertung

Oberstdorf und weitere

Tolle Mitarbeiter; gute Chancen; Potential

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Geiger Bauwerksanierung GmbH & Co. KG in Filderstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beständigkeit und Nähe der Gesellschafter zur Basis

Verbesserungsvorschläge

PKW Flotte sollte im Hinblick auf Modelle überdacht werden. Einheiten übergreifendes Schulungsprogramm sollte überdacht werden

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen, gute Zusammenarbeit, kurze Wege

Kommunikation

Firmennetzwerk, Jour Fix, offene Türen

Work-Life-Balance

Bau ist Bau. Es gibt viele Branchen, bei denen das Thema „Work-Life-Balance“ größer geschrieben wird

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist super und kollegial. Alle Türen stehen offen.

Gleichberechtigung

Die oberste Führungsebene ist klar männlich dominiert, wobei mir der Einblick fehlt ob das Absicht ist oder statistisch bedingt

Umgang mit älteren Kollegen

Anstandslos. Sowohl ältere als auch jüngere Kollegen waren durchweg gleich behandelt

Arbeitsbedingungen

Neueste Software, aktuelle Geräte, alles Up to Date

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und von den Gesellschaftern gefordert.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt mit Potential nach oben

Image

Durch die Bank positiv

Karriere/Weiterbildung

Wurde sofern angesprochen nie abgelehnt, wird aber auch nicht explizit fokussiert

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und dass Sie sich Zeit dafür genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie viele Bereiche außerordentlich schätzen wie beispielsweise die Nähe unserer Gesellschafter "zur Basis", die gute Zusammenarbeit und den Kollegenzusammenhalt.

Ihre Verbesserungsvorschläge rund um das Thema Fuhrpark haben wir an die verantwortlichen Kollegen weitergegeben. Im Rahmen unseres Auftrages „Mensch sein. Geiger.“ hat das Thema Weiterbildung und Weiterqualifizierung einen hohen Stellenwert für uns. Regelmäßig werden über die Mitarbeiterjahresgespräche gemeinsam geeignete Maßnahmen abgestimmt. Neben unserem jährlich erscheinenden Schulungskatalog der ein breites Spektrum an Weiterbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten abbildet, gibt es immer auch die Möglichkeit gemeinsam mit der Personalabteilung weitere geeignete Maßnahmen abzustimmen.
Wir würden uns daher über detaillierte Schilderungen rund um ein übergreifendes Schulungsprogramm im Austausch mit Ihrer Personalreferentin sehr freuen. Dadurch besteht die Möglichkeit, weitere Hintergründe zu verstehen, gemeinsam auszutauschen und mögliche Verbesserungen zielführend zu unterstützen.


Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

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