Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Bewertung

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

es freut uns sehr, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben und die 20 Jahre in unserer Unternehmensgruppe so positiv erlebt haben!

Ihren Verbesserungsvorschlag, die internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch weiter zu fördern nehmen wir gerne auf, denn die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen, unabhängig von der Berufsgruppe, liegt uns stark am Herzen. In unserer Unternehmensgruppe gibt es verschiedene Beispiele die sich, angelehnt an ihre Stärken und dem internen Bedarf bspw. zum Teamleiter/in, bis hin zur Geschäftsfeldleiter/in entwickelt haben. Einen Beitrag in diese Richtung leistet unser unternehmensweites Potenzialförderprogramm, welches jüngst initiiert wurde. Es hat zum Ziel, Potenzialträger für die Zielpositionen Geschäftsleitung, strategische Geschäftsfeldleitung und Abteilungsleitung innerhalb der Organisation frühzeitig zu erkennen, systematisch zu entwickeln und bedarfsorientiert einzusetzen. Gemäß unserem Auftrag „Mensch sein. Geiger“ sollen mit dem Programm oben genannte erfolgskritische Führungspositionen mitunter auch zukünftig aus den eigenen Reihen besetzt werden können. Das Potenzialförderprogramm bietet die Möglichkeit durch die Teilnahme am Bewerbungsverfahren eine professionelle Analyse zu den individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern als auch zu ihrem Potenzial zu erhalten. Basierend auf dieser Analyse werden die Teilnehmer während ihrer Tätigkeit individuell gefordert und gefördert. Die Entwicklung erfolgt begleitend zu Ihrer aktuellen Tätigkeit und bietet u.a. die Möglichkeit an strategischen Projekten der Geschäftsleitung mitzuarbeiten und sich „zu zeigen“. Das Programm wird in einem regelmäßigen Turnus neu aufgelegt.

Rund um das Thema Kommunikation sind wir bestrebt, unsere Kommunikation stetig zu verbessern. Dazu gehen wir verschiedene Wege – sowohl über unsere Mitarbeiterzeitung „Geiger aktuell“ als auch digital mit unserem webbasiertes Geiger-Netz sowie der Geiger-Netz-App. Es ist unser Anspruch, bereichsübergreifende Informationen direkt zu teilen. In regelmäßigen Terminen stimmen sich Führungskräfte bereichsübergreifend ab und transportieren Informationen und Entscheidungen darüber hinaus weiter in ihre Bereiche an die dortigen Kolleginnen und Kollegen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und danken Ihnen herzlich für Ihre Betriebstreue!


Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung