Werte- und zukunftsorientiertes Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der mittlerweile erreichten Größe immer noch ein bodenständiges Familienunternehmen mit tollen, gelebten Werten. Dazu kommt das hohe Maß an Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Der Wachstum bringt es mit sich, dass weiter an den Abläufen gearbeitet werden muss, um die Bürokratie nicht Überhand gewinnen zu lassen. Die Fuhrparkrichtlinie ist seit längerem im Wandel, nicht unbedingt immer zum Positiven hin. Hier kann man mit einfachen Anpassungen viel erreichen und vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrschen allgemein flache Hierarchien, welche ein angenehmes Arbeitsklima mit sich bringen. Dazu kommt ein hohes Maß an Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter, was sich nicht nur positiv auf die Atmosphäre im Unternehmen, sondern auch die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Kunden auswirkt, die den Rückhalt "von oben" spüren und schätzen.
Kommunikation
Mit regelmäßigen Zusammenkünften mit Informationsaustausch, einer jährlichen, 2-tägigen Kommunikationsveranstaltung, einem alle zwei Jahre stattfindenden Geigerfest und den natürlich jährlich stattfindenden Weihnachtsfeiern und zahlreichen kleineren Festen in den Niederlassungen mangelt es nicht an der Kommunikation und dem Austausch mit zahlreichen Kollegen auch aus anderen Bereichen/Sparten der Gruppe. Des Weiteren wurde das sogenannte Geiger-Netz als Social- Media-Plattform ins Leben gerufen, um einen gruppenweiten Einblick geben zu können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der herausragenden Punkte bei GEIGER. Hier wird einem immer geholfen und gleichzeitig hilft man gerne, weil diese Hilfe auch angenommen wird. Dazu kommt das hohe Maß an Vertrauen und Rückendeckung, mit welcher der Zusammenhalt noch deutlicher wird.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird im Unternehmen schon auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter geachtet. Wenn aber komplexe Projekte in hektischen Phasen Überstunden notwendig machen, werden diese auch erwartet. Positiv sticht hier aber auch heraus, dass diese Leistungen auch gesehen und geschätzt werden und in einfacheren Phasen auch in einem gewissen Maße ausgeglichen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen sehr flache Hierarchien, die Vorgesetzten setzen auf Ihre Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Vertrauen und Rückendeckung. Dazu kommt, dass die Führungskräfte im Unternehmen auch immer ein Auge auf die Förderung Ihrer Mitarbeiter haben.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte mit viel Eigenverantwortung. Von der Wohnanlage bis zum 4* Hotel ist alles dabei, dank des gelebten "leistungsfähig sein", besticht GEIGER und die Mitarbeiter mit viel Eigeninitiative und wirtschaftlichen Sondervorschlägen. Man ist im positiven Sinne gerade dazu getrieben, gute Ideen in seinen Projekten einzubringen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht propagiert, dank der vorherrschenden Kultur im Unternehmen ist man hier schon sehr weit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzelnen Projektteams werden immer mit älteren und jüngeren Mitarbeitern besetzt, was nicht nur einen optimalen Generationenübergang mit sich bringt, sondern auch einen top Wissenstransfer von Alt zu jung und andersherum (Digitalisierung) sicherstellt. Der gute Mix stellt sicher, dass niemand auf´s "Abstellgleis" kommt. Ganz im Gegenteil wird die Erfahrung der älteren Mitarbeiter sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung im EDV-Bereich, inkl. IT-Abteilung zur Unterstützung.
Es wird nach immer neuen Lösungen im Bereich Abläufe und Software gesucht, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes gelebtes Sozialbewusstsein! Das Umweltbewusstsein wird in einer doch verrufenen Branche beim Thema Klimaschutz immer deutlicher, hier macht sich das Unternehmen intensiv Gedanken und geht auch gerne neue Wege.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, kann natürlich immer mehr sein. Es werden auch vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen und Onlineshops geboten. Wenn man dabei die Arbeitsatmosphäre mit einrechnet, alles top.
Image
Sehr gutes Image, die Wertevorstellungen werden gelebt. Das überzeugt auch die Kunden, welche immer wieder kommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung stellt jährlich einen umfassenden Schulungs-/Fortbildungskatalog zusammen, aus welchem ausgewählt werden kann bzw. im Rahmen von Mitarbeitergesprächen der Schulungsbedarf festgelegt wird. Mit Wille und Leistungsbereitschaft kann man hier die eigene Karriere aktiv beeinflussen. Man wird gut und gerne gefördert, wenn man das auch will!