Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Geiger - eine 100-jährige Erfolgsgeschichte
Unser in vierter Generation geführtes Familienunternehmen blickt auf eine 100-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Auch in Zukunft möchten wir uns mutig den Herausforderungen der jeweiligen Zeit stellen und ein starker Partner sein.
DU. WIR. Geiger
Wir – das sind wir alle. Wir sind eine Gruppe. Wir halten zusammen und stehen füreinander ein. Wir gehen gemeinsam unseren Weg. Weil wir ohne unsere Mitarbeitenden nichts aufbauen oder vorantreiben können. Keine Frage, wir wissen, dass wir nur gemeinsam stark sind und gemeinsam Großes bewirken können.
Das gemeinsame Verständnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserer Führungskräfte über die Geiger-Grundsätze und Werte finden Sie in unseren Leitsätzen. Sie sind das Ergebnis eines intensiven Teamprozesses und Ausdruck der Art und Weise, wie wir bei Geiger mit unseren Kunden, Geschäftspartnern, Mitarbeitenden und anderen Interessensgruppen umgehen.
Mensch sein. Geiger.
Fair sein. Geiger.
Partner sein. Geiger.
Leistungsfähig sein. Geiger.
Besser sein. Geiger.
Beständig sein. Geiger.
Ehrlich sein. Geiger.
Wir gestalten und bauen, erhalten und sanieren, bereiten auf und recyceln, ganz im Sinne eines möglichst geschlossenen Kreislaufs. Aber wir gewinnen und entsorgen auch, da noch nicht überall eine Wiederverwertung möglich ist – dies jedoch mit größter Zuverlässigkeit und einem hohen Verantwortungsbewusstsein.
Egal, ob am Anfang der Berufslaufbahn oder erfahren. Egal, ob jung oder alt. Egal, ob von weit her oder aus der Familie - bei Geiger ist für Jeden etwas dabei. Wir bieten vielfältige Berufs- und Karrieremöglichkeiten an mehr als 100 Standorten in mehr als 20 verschiedenen Geschäftsfeldern.
Die seit Jahren gleichbleibende Ausbildungsquote sowie die intensive Nachwuchsförderung sind feste Bestandteile der Geiger Unternehmensphilosophie. Nach der Ausbildung setzen wir jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin anhand seiner Stärken bestmöglich ein und ermöglichen jedem nach der Ausbildung eine feste Anstellung innerhalb der Unternehmensgruppe.
Gleichzeitig ist es unser oberstes Ziel, Schlüsselpositionen im Unternehmen überwiegend mit Fachleuten aus den eigenen Reihen zu besetzen. So können wir zum Wohle aller über die eigenen Grenzen hinaus nachhaltig denken und handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageFür ein Unternehmen, das durch seine Inhaberfamilie geprägt wurde, sind es die ureigenen Wertvorstellungen, die den entschiedenden Unterschied im Wettbewerb ausmachen. Und der beginnt bei unseren Mitarbeitenden. Qualifizierte, leistungsorientierte, eigenverantwortlich handelnde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine Grundvoraussetzung für die Verwirklichung unserer Unternehmensziele. Unsere Mitarbeitenden sind daher unser höchstes Gut.
Durch klare Aufgaben, Verantwortungen und Entscheidungsspielraum schaffen wir eine offene, konstruktive und kooperative Atmosphäre. Dabei gewähren wir jedem Mitarbeitenden eine hohe Eigenständigkeit innerhalb unserer flachen Hierarchien und selbständig agierenden Unternehmungen. Um im täglichen Wettbewerb bestehen zu können, erwarten wir dabei von jedem Einzelnen größtmögliches Engagement und Eigeninitiative.
Arbeitsatmosphäre, Umgangston, moderne Betriebsmittel, Einbindung in die Firma und das Gefühl ein Teil davon zu sein, Vertrauen und kein Kontrollzwang der Vorgesetzten, gefühlt tatsächliche Augenhöhe zwischen Hirarchieebenen
Einfach ALLES, wer hier was zu meckern hat, sollte mal seine Erfahrungen in anderen Unternehmen sammeln.
Finde bis dato nichts Schlechtes; "it geschumpfe, isch globet gnue"
Der Onboarding-Prozess hat gut funktioniert und ging schnell: Innerhalb eines Arbeitstages war ich arbeitsfähig, es gab keine IT-Hürden o.ä. Die Anfangsunterlagen, der strukturierte Einarbeitungsprozess und die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen haben dazu beigetragen, dass ich mich von Anfang an wohl gefühlt habe.
Positiv hervorheben möchte ich: Die Arbeitsatmosphäre (freundlich bis herzlich, respektvoll, professionell), der Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie mit den Führungskräften (sehr gut, sehr wertschätzend), die anspruchsvolle Aufgabe (eine Herausforderung, die Spaß macht), sowie die allgemeinen Arbeitsbedingungen ...
- Die Entfaltungsmöglichkeit innerhalb der Unternehmensgruppe und im Geschäftsbereich. Die Türen, die einem geöffnet werden
- Konstruktives Feedback zur Arbeitsleistung wie auch Stärken und Schwächen
Das Karussell dreht sich rasant. Ein Gang runterschalten wäre gut. Ist aber in der heutigen Zeit und Marktsituation nicht einfach möglich.
Noch mehr Richtung Rad (Dienstrad, Duschen, Abstellmöglichkiten) und auch kostenpflichtige Lademöglichkeiten für private Elektroautos
Bei manchen Sachen, siehe Job Rad zu träge.
Es herrscht ein kommen und gehen. Die Firma schafft es leider viel zu selten, junge und einsatzwillige Mitarbeiter für längere Zeit zu begeistern und zu halten. Hinzu kommt meines Erachtens auch ,dass bei Einstellungen am Gehalt gespart wird. Hierdurch bekommt man verspätet Mitarbeiter und teilweise leider auch nicht die passenden für die offenen Positionen.
Wirklich schlechtes hab ich bisher nichts empfunden
Manche Sachen wie zum Beispiel Job Rad könnte schneller umgesetzt werden.
Urlaubsanspruch auf ein zeitgemäßes Niveau anheben und flexible Arbeitszeit.
Ansonsten - weiter so!
So sehr es schmerzt, das rasante Wachstum etwas einbremsen.
Regelungen einheitlicher umsetzen
-> Flexible Arbeitszeiten
-> einheitliche Regelungen bzgl. Überstunden -> Mehrarbeit ist notwendig und wird umgesetzt, die Mehrarbeit verfällt jedoch ohne Vergütung oder Freizeitausgleich. Ist nicht bei allen so.
-> Anpassung der Anzahl Urlaubstage, 26 Urlaubstage bei keiner Möglichkeit zum Überstundenausgleich ist nicht zeitgemäß
Achtet mehr auf eure guten Mitarbeiter und schätzt mehr die Arbeitsleistung. Hört auf weiter zu wachsen und arbeitet Prozesse auf, dann könnte es wieder etwas werden. Oberstdorf benötigt eine Kantine, einen Pizzawagen, einen regelmäßigen Bäcker mit fairen Preisen,…..
Der am besten bewertete Faktor von Geiger Gruppe Oberstdorf ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Meine Erwartungen wurden noch übertroffen...
Regional eine starke Marke, die im Allgäu jeder kennt.
Die Überschrift dieser Bewertung lautet "Der gute Ruf eilt Geiger voraus und bestätigt sich in der Realität": Es gibt sehr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten und auch in mehreren nachfolgenden Generationen bei Geiger arbeiten. Die Beständigkeit und Verlässlichkeit wird tagtäglich aktiv gelebt und hat einen sehr hohen Stellenwert.
Die Firma Geiger ist ein Familienunternehmen, das in 4. Generation geführt wird. Mit stabilen Werten und einem Blick für die Zukunft werden die Unternehmensentscheidungen fundiert getroffen. Diese klare, verlässliche Führung ...
Top Arbeitgeber
Sehr gutes Image, jeder kennt die Fahrzeuge mit der grünen Farbe und roten Schrift
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger Gruppe Oberstdorf ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Positiv ist dass es ein Intranet gibt und auch jeden Monat eine Mitarbeiterzeitung verschickt wird.
Leider werden die wesentlichen Informationen leider nicht alle durchgängig und teilweise auch zu spät kommuniziert. Hängt aber auch vom Vorgesetzten ab.
Man kann es bestimmt einfach machen, aber nicht in dieser Firma. Während ein Thema mehrfach von unterschiedlichen Personen bearbeitet wird, fallen andere komplett unter den Tisch oder werden vergessen. Außerdem redet man gerne aneinander vorbei.
Eindeutig Luft nach oben bei der Kommunikation. Klar ist es bei dieser Unternehmensgröße nicht leicht in alle Einheiten zu kommunizieren, nur wird es meines Erachtens zu wenig versucht.
Kommt auf die Laune des Vorgesetzten an. Mal gut, mal schlecht. Unter den Kollegen aber herrscht ein fairer Umgang.
Wöchentliche Ruhezeit im Fahrzeug bzw. an einem Ort mit nicht geeigneter Schlafmöglichkeit verbracht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt interne Seminare und auch externe Weiterbildungen können nach Absprache genutzt werden. Ich wünsche mir noch mehr digitale Angebote mit einem modernen LMS.
Wer geeignet ist und auch will, kann weiter kommen
Angebote sind vorhanden
Weiterbildungen werden jederzeit angeboten.
Die Personalentwicklung ist durch standardisierte Prozesse vorgegeben, was sehr gut ist. Sprich: Es gibt z.B. Mitarbeiterjahresgespräche, in denen die Entwicklung der Mitarbeiter besprochen wird. Hier wird auch festgelegt welche Weiterbildungen zur Weiterentwicklung notwendig sind und welche gewünscht werden.
