Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
DiensthandySeitdem neue Geschäftsführer das Unternehmen übernommen haben, haben wir eine positive Veränderung bemerkt. Es gibt eine spürbare Steigerung in der ORGANISATION. Die Kommunikation ist klarer, und Entscheidungen werden schneller getroffen. Ich sehen eine klare Vision für die Zukunft des Unternehmens und fühle mich motiviert, daran teilzuhaben. Insgesamt läuft alles seit ihrem Amtsantritt deutlich besser. Die Entlassung des PERSONALCHEFS hat dazu beigetragen, dass Teamkonflikte abnehmen und ein harmonischeres Arbeitsumfeld entsteht.
familiäres Klima und Umgang, negative Punkte werden aufgearbeitet
Positiver Wandel in den letzten Jahren seit Geschäftsführerwechsel.
Der Zusammenhalt in der Firma ist super. Die Kollegen sind alle spitze.
Alles was gut ist bekommt man in jeder Firma.
Lohn kommt pünktlich.
Urlaub.
Kantine gibt es, aber durch den Lohn kann man sich nichts leisten.
Parkplätze sind vorhanden aber wenn man Spätschicht hat wird es schwer eins zu finden.
Weiterbildung gibt es nicht man wird klein gehalten.
Kein höherer Lohn für Leute die über 30 Jahre in dieser Firma geackert haben.
Die Loyalität wird nicht geschätzt.
Diese Menschen haben diese Firma mit aufgebaut und bekommen nichts. Sie bekommen genauso viel Gehalt wie jemand der neu eingestellt wurde.
Gehalt sollte angepasst werden und gleichberechtigt.
Es gibt sehr wenige Parkplätze für die Spätschicht so das man 500 Meter weiter Parken muss.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen, jeder versucht den anderen an Messer zu liefern, kein Zusammenhalt, in vielen Bereichen schlechtes bis gar kein Know how!
Mehr miteinander kommunizieren und die Arbeit besser Entlohnen.
- Home Office richtig ermöglichen
- KVP leben! (Verbesserungsmöglichkeiten annehmen und einführen)
Es wurden schon einige Punkte aufgearbeitet, jedoch weiterhin auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen bzw. deren Probleme ernst nehmen. So kann auch ggf. das Image in den Produktionsabteilungen aufgebessert werden.
Gemeinsame Events (bsp. Sommerfeste etc.) für den Zusammenhalt der gesamten Firma einführen
Stellt Venüftige Vorgesetze hin und Qualifizierte Schichtführer die wissen wie man mit Menschen umgeht.
Keep going!!!
In Zukunft mehr für neue Mitarbeiter leisten. Gehalt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Kächele ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleitzeitmodell, 37,5h-Woche, Vergünstigungen bei Sportstudios in der Nähe, Job-Rad, Vergünstigungen bei gewissen Restaurants in der Umgebung
flexible Arbeitszeiten und gelegentliche Unterstützung sind für mich Ausreichend. Es werden mehrere möglichkeiten geboten!
37,5 Stunden/Woche, Gleitzeit, HO möglich, 35 Tage Urlaub
37,5 Std/Woche und mind. 30 Tage Urlaub
37,5h Woche ist sowieso super. Nach Rücksprache mit Kollegen konnte man natürlich auch mal früher gehen, oder später kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Kächele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gibt es keine
Man Kan Dual Studieren
