Die Ausbildung zum Kaufmann im Großhandel ist in diesem Unternhemen wirklich gut, das wars dann aber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbdilung und das lockere Klima ( solange alles gut läuft). Prinzipiell steheh die Türen der Chefs immer offen und man kann mit allen Sprechen, somit kurze Wege!
Urlausbgeld und Weihnachstgeld wird in der Regel gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Lob und Kritik sollte ausgeglichen sein. dies ist hier definitv nicht der Fall!
Verbesserungsvorschläge finden kaum Gehör, und die Rädchen drehen sich sehr Langsam... Parkplatzsituation, Umgang mit Mitarbetern ( hier wird unterschiedliche bewertet) und Entlohnung sehe ich jedoch als größten Minuspunkt in diesem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr freiräume und entscheidungsfreiheiten gewehren. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und nicht erst nach 1 oder 2 Jahren als eigene Idee versuchen umzusetzen! Bezahlung der Mitarbeiter aneinander anpassen und einen Betriebsrat gründen!
Arbeitsatmosphäre
Da die Büros nicht allzu groß sind ( Max 8-10 Personen) ist die athmosphäre wirklich gut. Die Meisten Teams verstehen sich untereinander wirklich gut!
Kommunikation
Hier ist verbesserung in Sicht, hängt aber vom jeweiligen Abteilungsleiter ab. Feedback gibt es generell eher selten ( ausser in den Mitarbeiterbewertungsgesprächen ein mal im Jahr) sollte mal was schief laufen kommt allerdings relativ schnell ein "Feedback".... Gute Arbeit wird erwartet und deshalb auch nicht besonders hervorgehoben!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eigentlich in allen Arbeitlungen nett und hilfsbreit. Kleinere nicklichkeiten gibt es aber hin und wieder. Aber man muss ja nicht jeden mögen.
Work-Life-Balance
Wenn man im Handel arbeitet ist man nunmal an die Öffnungszeiten gebunden. Kernarbeitszeit liegt zw 7:45 und 17:15 Uhr Erreichbarkeit im Verkauf zw. 07:00 und 18:00 Uhr gereglt wird das überFrüh bzw. Spät dienste in den einzelnen Abetiliungen. Urlaub kann nach Absprache mit der Abetilung und dem Abteilungsleiter genommen werden und stellt selten einen Streitpunkt dar. Auch kurzfristige einzel Urlausbtage ohne Probleme möglich ( in der Regel)
Brückentage außer zwischen den Jahren wird gearbeitet! Aber auch hier ist Urlaub nach Absprachen mit der Arbetilung möglich. ( Jeder will mal ein langes Wochenende)
Vorgesetztenverhalten
Der geschäftsführer ist jmd mit dem man reden kann. Alle anderen Führungskräfte sind den Name nicht würdig. Vertriebsleitung kann keinen Lob ausprechen und nur kritisieren, ziemlich autoritäre Führung. Abrteilungsleiter sind nicht geschult und es lässt sich kein Fürhungstil auf keiner Ebene wirklich erkennen. Abteilungsleiter tun aber alles für Ihre Teams. Vertriebsleitung hängt in allem drin, keine Entscheidung kann ohne getroffen werden ( auch in Bereichen, die normal nicht dem Vertrieb zugeordnet sind.)
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist interessant, man hat viel mit Kunden und auch mit Lieferanten zu tun. Allerdings fehlt komplett die eigene Verantwortung. Man hat kaum Entscheidungsferiheiten und alles muss von Abt.Leiter oder Vertriebsleitung abgesegnet werden.
Gleichberechtigung
generell gilt... Flache hierarchie daher kaum Aufstiegschancen!
Bezahlung hingegen sehr unterschiedliche, gleiche Arbeit aber bis zu 100% unterschiedliche Bezahlung! Fair ist das nicht, aber da nicht über die Gehälter gesprochen wird......
Hier könnte ein Betriebsrat helfen, aber... spricht man das Thema an ist man schneller weg als man Betriebsrat buchstabieren kann, also VORSICHT!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nicht festellen, dass irgendwas nicht gut war im Umgang mit den älteren.
Arbeitsbedingungen
Durch das Auslaufen von Win XP sind nun alle Arbeitsplätze mit guten Office-PCs ausgestattet. allerdings sind nicht alle Plätze gleichwertig. unterschiedlich große Monitore sind öfter ein Punkt für Neid unter den Mitarbeiter an der Tagesordnung. Die Räume sind überwiegend mit Klimaanlagen ausgestattet und auch die Arbeitsmittel ( Telefone, Drucker etc.) sind auf dem neusten Stand. das Warenwitrschaftssystem hingegen wirkt wie aus der Nachkriegszeit, wird aber in den nächsten Jahren ersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits angesprochen, große Unterschiede in der Vergütung von gleichen "Arbeitsplätzen".
Hohe Qulifizriung wie z.B. Meister-Titel oder Studium werden kaum berücksichtigt. Nach der Ausbidlung startet man mit ca. 1800€ Br. / Monat, Steigerung eher schwach ( alle 2 jahre mal 50€ plus) Mitarbeiter mit gleichen qualifikationen aber längerer Zugehörigkeit ( von aussen gekommnen) verdienen auch gernmal fast das doppelte....
Karriere/Weiterbildung
Produktschulungen und kurse wir MS-Office oder Messe besuche werden gerne gesehen und auch weitgehend vom Arbeitgeber bezahlt. Es gibt Persönlichkeits-entwicklungs-Programme aber weiter bringen wird es einen in den meisten Fällen nicht. Mitarbeiter werden meiner Meinung nach "klein" gehalten.