84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Willenbrock Fördertechnik Holding GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENArbeitsplatz Gestaltung,
sicherer Arbeitsplatz
Häufig wechselnder Geschäftsführer,
übertriebene Gewinnorientierung,
zu wenig Ausrichtung auf den Arbeitnehmer
Bessere Kommunikation,
bessere Löhne
- der Zusammenhalt auch zwischen den Abteilungen
- vorallem die Arbeitsatmosphäre
Viele gute Ideen vorhanden, aber die Umsetzungen dauern zu lange.
- Papierlose Büro´s
Viele Ideen dafür sind allerdings schon vorhanden, kann sich also nur noch um Tage/ Monate handeln :)
-lockere und entspannte Stimmung
- freundlicher, respektvoller Umgang
- ein sehr kollegiales Miteinander
- Top Job
- bisher keine Einschränkungen gehabt
- auf spontane, nicht abwendbare Termine wird Rücksicht genommen
- Home-Office wird angeboten
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld trotz Corona-Krise
- Firmenfitness wird angeboten (Qualitrain, Hansefit)
- Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
- Umweltbewusstsein ist da und wird regelmäßig positiv überdacht
- viele Ideen auch für die Zukunft vorhanden
- Loyalität und Ehrlichkeit werden groß geschrieben
- Wenn aus Kollegen Freunde werden
- Erfahrenere Kollegen unterstützen mit Ihrem Wissen
- Es macht keinen Unterschied, ob alt oder jung
- wöchentliche Meetings mit viel Informationen
- Offenheit
- höhenverstellbarer Tisch (Sitz-,Stehtisch)
- Laptop mit Dockingstation
- Auf Sicherheit wird viel Wert gelegt
-Auch wenn man gerne mit seinen Kollegen telefoniert und sich austauschen möchte, wird zu oft zum Telefon gegriffen (interne Gespräche). Gerade in operativen Bereichen wäre es sinnvoller mehr E-Mails zu schreiben.
- sehr abwechslungsreich
- operative wie auch administrative Aufgaben
- kein Tag erfolgt so wie man ihn geplant hat
Betriebsrat, Betriebsversammlungen, der Umgang mit den Kollegen und das offene Wort
nicht alle Abteilungen haben Gleitzeit, Mehrarbeit sollte auch anerkannt werden in jedem Bereich
an fünf Fronten gleichzeitig arbeiten......
Die Qualität der Produkte top, leider und das merkt man auch an den Kommentaren hier, es kann nachgebessert werden.....und sollte auch!
Möglichkeit der Gleitzeit, manche Kollegen leben für Willenbrock, für andere ist es ein Teil des Lebens
kommt drauf an was man machen möchte, es werden Schulungen aller Office angeboten oder auch technische.
Teilweise liegt es auch an einem selbst Eigeninitiative
Gehört nicht zur Linde, sondern ist Tochterunternehmen.
kein Tarif, zum Glück Betriebsrat
nette Kollegen, die offen miteinander Kommunizieren, mit dem einen kannst DU besser mit dem anderen.....
Altersteilzeit, bekomme zu viel teilweise von den alten Hasen mit, was besser sein kann und war.... traurig und zugleich schade
Manche sind wie schon gesagt etwas undurchsichtig, manche Kollegen berufen sich auf Ihren Fürsprecher ......
wie gesagt, durch den Kampf an mehreren Fronten gleichzeitig ziemlicher Stress
ist vorhanden, wöchentliche meetings, teilweise fragwürdige Mails, es wird viel weitergeleitet( so dass der andere den ganzen Verlauf lesen muss) :-(
manche werden erhört und manche nicht
jeden Tag neue Herausforderungen das erweiterte Pensum zu schaffen
(mehr als Arbeiten geht nicht)
Super Arbeitsatmosphäre, sehr nette und zuvorkommende Kollegen
Ein sehr angesehenes Unternehmen
Sehr gut, Flexible Arbeitszeiten
Es werden viele Schulungen angeboten
Fairer Gehalt und gute Sozialleistungen
teilweise viel Verpackungsmaterial
Insgesamt ziemlich gut, man kann allerdings nicht immer mit jedem
Ältere Kollegen werden geschätzt
Fair und Ehrlich
Gute Arbeitsbedingung, auf Sicherheit wird viel Wert gelegt
Gute Kommunikation per Telefon und Emails
sehr gut
Jeden Tag was Neues
Das ehrenamtliche Engagement, die schulische Ausbildung mit Blockunterricht an der BBS Ammerland, die Lehrgänge im Bau-ABC Rostrup, das Durchlaufen der verschiedenen Abteilungen, Stellung von Firmen-Laptops, Firmenfitness, Firmenfeiern, einen richtigen Ausbilder, der sich nur um die Azubibelange kümmert (war zumindest bisher so), Bezahlung ist gut
Man wird am Anfang den Mitarbeitern nicht richtig vorgstellt, es gibt keinen Betriebsrat und somit auch keinen Tarifvertrag
Die Absprachen über Probleme und die Problemlösungen sollten schneller erfolgen und es sollte dann auch gehandelt werden,
häufigere Treffen der Azubis um verschiedene Themen zu besprechen
Der Umgang in den Abteilungen ist durchweg sehr offen und man wird gut aufgenommen, es gibt noch die Möglichkeiten einige Kollegen bei der Firmenfußballmannschaft, oder bei der Weihnachtsfeier kennenzulernen, es gibt also einige Veranstaltungen, an denen man teilnehmen kann, dort geht es meist dann auch recht locker zu, sodass eine angenehme Atmosphäre herrscht
Das Unternehmen hat, meines Wissens nach, alle Azubis übernommen und es stehen halt mit den entsprechenden Fort- und Weiterbildungen die Karrierechancen offen, ohne wird es eher schwer aufzusteigen
Arbeitszeiten sind festgelegt, können aber nach Absprache und Möglichkeit für einige Tage angepasst werden, Überstunden dürfen nicht gemacht werden und sollen sonst so schnell es geht abgebaut werden, bei Veranstaltungen für die Firma wird dann ein Sondergeld gezahlt, bei Terminen für das ehrenamtliche Engegement gibt es halt nichts
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Vergütung ist für alle Azubis gleich, was ich sehr gut finde, jedoch ist die Anfangsvergütung meiner Meinung nach in einem solchen Unternehmen nicht mehr zeitgemäß, allerdings werden auch Fahrtkosten und Lehrmaterialien zum Teil übernommen
Es gibt einen Ausbilder, der nur für die Auszubildenden und deren Belange zuständig ist, fachlich im Bereich Metallbearbeitung sehr gut, ist immer erreichbar, fordert aber dafür auch Leistung, ist immer offen und vertritt seine Ansichten sehr
Kein Tag ist wie der andere, natürlich gibt es auch Momente in denen der Spaßfaktor geringer ist, wenn zum Beispiel putzen ansteht oder die Aufgaben sehr wiederholend sind, aber ich gehe immer sehr gerne zur Arbeit
Manchmal werden die Auszubildenden benutzt um die Hallen/Werkstätten zu reinigen, das ist langweilig und bringt einen fachlich nicht weiter, jedoch gibt es auch oft Phasen in denen die Azubis Aufgaben selbstständig übernehmen müssen und selbstständig arbeiten können.
Wir werden in die verschiedenen Abteilungen in der Firma eingeführt und schauen uns dort mal die Arbeit an, dies ist sehr gut und trägt sehr zur Abwechslung bei, auch Wünsche werden mit Absprache der Abteilungen in Betracht gezogen
Die meisten Leute sind freundlich und grüßen einen, es sind aber halt auch paar dabei, die das nicht machen
Ich bin über 10 Jahre dabei und wenn Probleme angesprochen sind wird es unter dem Tisch gekehrt .Einmal musste ich sogar zum Vorgesetzten rein um mir einen Tadel anzuhören. Da mach ich auch nur noch Dienst nach Vorschrift weil sowas demotiviert
Hört mal mehr auf die Außendienstmitarbeiter. Die haben das Ohr am Kunden
Ist schlechter geworden
noch gut
Homeoffice ist nur für Büro Kollegen obwohl ich auch als Kundendiensttechniker viel schreiben muss.Mir wurde gesagt das mir das nicht zusteht.
Keine Chance als Monteur
Nur minimum
Der Müll (auch Sondermüll)soll beim Kunden entsorgt werden
Kontakt untereinander ist nicht erwünscht
Je älter gleich weniger Wert
Kein Ohr für unsere Probleme
Mann muss um bessere Bedingungen kämpfen und wenn sie kommen ist es zu spät
Wichtiges wird verheimlicht
Gibt es
Gibt es noch
Lieber Mitarbeiter,
danke für deine Bewertung, die uns wichtig ist. Sprich uns gern persönlich an – entweder deine direkte Führungskraft, oder wende Dich vertrauensvoll an die Personalabteilung.
Auf den Punkt „Entsorgung von (Sonder-)Müll beim Kunden“ nehmen wir hier direkt Stellung: Willenbrock ist ISO-zertifiziert, u.a. für Qualitätsmanagement und für Umweltmanagement, und befolgt streng die Grundsätze von Arbeits-, Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Wenn (Sonder-)Müll beim Kunden entsorgt wird, so geschieht dies in Abstimmung mit dem Kunden und ausschließlich in dafür zugelassenen Entsorgungsstationen. Für den Kunden kann dies wirtschaftlicher sein, als seinen Müll von uns kostenpflichtig entsorgen zu lassen; diese Alternative bieten wir unseren Kunden an und nehmen selbstverständlich die Entsorgung vorschriftsmäßig vor.
Mit freundlichen Grüßen,
Dorota Aßmann
Personalreferentin
Die offene und strukturierte Art, wie Willenbrock sich zeigt und mit Mitarbeitern umgeht.
Sollte es einen Konflikt geben, sind alle Parteien dafür diesen schnell und ohne Probleme aus der Welt zu schaffen.
Moderner in vielen Dingen werden:
- Gleitzeit / Stempeln
- Papierlose Auslieferung (Umweltschonend)
Familiär uns sehr kollegial
Durch viele Messen Besuche wird das Image weiterhin auch bei jüngeren Menschen auf einem top Niveau gepflegt.
Auf Grund der aktuellen Situation gibt es auch hier eine neue Wende der Work-Life-Balance, Homeoffice wird an bestimmten Tagen der Woche zum Alltag.
Chancen sind da.
Verständnis in allen Lebenssituationen
Der Zusammenhalt ist vergleichbar mit einer guten Freundschaft, man unterstützt sich und baut aufeinander auf.
Es sind auch nur Menschen und viele von Ihnen sind bereit schnellere und effizientere Wege beigebracht zu bekommen.
Sehr kollegial, man kann offen über alles sprechen.
Natürlich sprechen wir viel mit einander, dass mal etwas vergessen wird ist normal.
Mehr geht immer
Schnelle und effektive Lösung und Gestaltung des Arbeitsplatzes.
Es gibt keine.
Arbeitsatmosphäre
Mangeldender respekt von Manchen leuten
Radio am Arbeitsplatz