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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln, auch wenn dies erstmal beim einen oder anderen mit Überzeugungsarbeit zu tun hat.
Gute Arbeitsatmosphäre mit Gestaltungsmöglichkeiten, die man bei einem Konzern bestimmt nicht hätte.
Eine feste Größe in der Region. Schließlich hat man eine lange Firmenhistorie
Grundsolide
Schon gut, aber auch hier ist das Bewusstsein vorhanden besser zu werden
Sehr fair. Es gab z.B. einen freiwilligen Inflationsausgleich weit bevor es von der Politik gefordert wurde
Guter Zusammenhalt in den Teams und Standorten. In Bezug auf den unternehmensübegreifenden Zusammenhalt ist noch Luft nach oben, aber das Thema wird aktuell angegangen. Nobody is perfect.
Die erfahrenen Kollegen haben einen guten Stand.
Wie überall natürlich abhängig vom jeweiligen Menschen, aber ich kann diesbezüglich nichts bemängeln und habe vertrauensvolle Vorgesetzte.
Absolut solide und technologisch auf einem guten Stand
Diverse Kommunikationskanäle für die Mitarbeiter, die auch weiterentwickelt werden.
Nichts zu beanstanden
Vielfältiges Aufgabengebiet und die Möglichkeit auch eigene Impiulse zu setzen.
Das man die Hoffnung immer noch hat, das es besser wird.
Mobbing, Absprachen werden nicht eingehalten. Hetze am Arbeitsplatz! Tut endlich was .
Hört den Mitarbeitern zu. Nimmt sie ernst. Verlasst euch nicht auf die Worte aus dem Vorzimmer. Strippenzieher entfernen. Schafft vertrauen.
Ich habe die letzten Bewertungen gelesen, und es trifft alles zu. Ohne den anonymen Schutz von Kununu hätte ich nicht den Mut mich hier zu äußern. Viele Mitarbeiter haben Angst. Man kann niemanden mehr vertrauen. Es wird immer aus dem Vorzimmer versucht, auf gut Freund zu machen, aber trotz Zusicherung es vertraulich zu behandeln, wird es brühwarm an den GF weitergeleitet. Die Firma leidet an einem interen Profilierungswettbewerb. Sie Stimmung ist am Boden und der Betriebsrat ist nur eine Schachfigur.
Am Boden in der Branche.
Auf facebook und im HR wird es so verkauft. Aber die Wirklichkeit ist anders.
Mir wurde nichts angeboten.
normal - man schreibt das alles gross, aber andere Firmen bieten mittlerweile mehr
Kollegen die krank durch das alles wurden, wurden gekündigt.
Frust schmiedet zusammen. Aber je Höher die Stellung, umso mehr geht es um Gunst. Man macht seinen Job und hält sich von einigen Kollegen lieber privaf fern.
Man wird gewürdigt
Die Guten sind bereits weg.
Kein Platz. Man muss ständig unziehen.
Nur das Nötigste. Der Flurfunk und das Vorzimmer hört ja alles.
Job ist Job.
Grundsätzlich war ich zufrieden mit dem Arbeitgeber, aber die Auftragslage wurde immer schlechter und somit musste auch ich irgendwann gehen. Es ist seit längerem großes Chaos bei der Leitung und man kann nur hoffen, daß endlich Ruhe einkehrt. Was ich sehr verwerflich finde ist der Flurfunk, das Mobbing und das falsche Verhalten vieler Kollegen. Man denkt man kann sich im Vertrauen austauschen, aber dem ist nicht so gegeben. Vor allem eine Person die in einer eigentlichen Vertrauensposition eingestellt ist aber so gesehen nicht mehr als eine Sachbearbeiterin ist, es sich aber nie selbst eingestehen wird,und auch von der Leitung nicht zugegeben wird.
Ich wünsche dennoch allen alles Gute.
Schlechte Stimmung, schlechte Vorgesetze. Speziell einige Bauleiter/innen sind menschlich absolut ungeeignet
Sehr unkollegiale und vergiftete Arbeitsatmosphäre. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Image ist in der Branche sehr schlecht
Fremdwort, Urlaube werden trotz Genehmigung kurzfristig abgesagt, Kollegen werden aus dem Urlaub zurück gepfiffen.
Ist bei Meyer unbekannt. man arbeitet lieber für sich jeder ist sich selbst am nächsten.
Von oben herab und herablassend
Findet nicht statt.
Angst, mangelnde Kommunikation und Intrigen sorgen für Unruhe seit Monaten
Aussen hui, Innen weniger
Chaotisch und ein einziges Wirrwar.
normal
Überlebensmodus. In unruhigen Zeiten regiert der Ellenbogen.
Durch die neue GF noch schlimmer geworden. Der neue Besen sorgt für viele Abgänge.
Jeder macht sein Ding. Eine Firmenpoltik
ist nur in der Aussendarstellung gut. Intern brodelt es an allen Ecken.
da müsste ich mittlerweile lange darüber nachdenken
Keine Wertschätzung, kein Respekt, keine ehrliche Kommunikation
Jetzt braucht es auch noch einen zweiten Compliance-Beauftragten, scheint irgendetwas schief zu laufen im Unternehmen
die Unternehmensführung ist erkenntnis- und beratungsresistent, vergebene Mühe.
Kompetenz in der GF erhöhen bzw. schaffen
Seit die neue GF im Amt ist weht ein eisiger Wind durch die Gänge und Flure, sehr schlechtes Betriebsklima, toxische Atmosphäre, keine Kommunikation zwischen Führung und Angestellten
Wenn man dem Internetauftritt glaubt ist alles geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und einem guten Umgang mit den Mitarbeitern. Wehe man schaut hinter die Kulissen. Wie man zum Zertifikat des EMB (Wertemanagement) gekommen ist bleibt rätselhaft. Der einzige Wert der zählt ist der Euro im der Geldbörse des Gesellschafters
nicht vorhanden, nicht mal auf dem Papier
Nicht vorhanden oder von Zufällen geprägt, keiner kümmert sich um Weiterbildung obwohl das HR mit ausreichend Mitarbeitern besetzt ist.
unterirdisch, der geschäftsführende Gesellschafter beschwert sich über Gerüchte, ist jedoch selbst Hauptverursacher des Flurfunks. Lügen und Mobbing sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden rausgeekelt oder mit nachteiligen Aufhebungsverträgen genötigt. Fachlich inkompetente GF. Katastrophe. Man wird meist verblüfft angeschaut, wenn man etwas fragt. Antworten gibt es keine. Nicht verwunderlich das viele Mitarbeiter innerlich gekündigt oder das Unternehmen schon verlassen haben.
Was ist das? Wenn überhaupt Kommunikation durch die GL erfolgt muss man diese hinterfragen
Normal, Gehalt wird pünktlich am letzten Tag des Monats gezahlt
ich hoffe damit ist nicht das gendern gemeint
Sehr ausgeglichen. Flache Hierarchien
Gute Außendarstellung
Gleitzeit, gute Arbeitszeiten
Gehalt Tarif gebunden. Pünktliche Zahlung
Gleichberechtigtes Verhältnis
Technisch gut ausgestattet
Sehr gute Kommunikation untereinander.
Das liegt natürlich auch immer an einem selbst
Leider gibt es an den entscheidenden Positionen und Schnittstellen Mitarbeiter, die vorgeben partnerschaftlich mit dir
Zusammenzuarbeiten, aber leider ein falsches Spiel betreiben.
leidert zur Zeit.
Wer früh kommt, sollte auch spät gehen.
Wenig
war ol
Eher mehr gespielt, als gehalten
Hat sehr gelitten in der letzten Zeit. Es weht ein neuer eisiger Wind.
Ist ok.
Man zeigt sich kompetent, aber menschlich fehlt es leider.
Zu wenig Platz, zuviele Mitarbeiter.
Es wird zu wenig miteinander gesprochen, zuviel übereinander.
ja
Viel Routine
Absolut fair, Work- Life Balance gut.
Ausstattung der Arbeitsplätze gut.
Leider gab es für mich keine Perspektive mehr am Hamburger Standort.
Deshalb bin ich weggegangen.
Jetzt nicht mehr notwendig
Kann mich nicht beklagen
Spezielle Bereiche bildeten Grüppchen, und sorgten dann für Unruhe und Misstimmung unter anderen Bereichen.
Ging kaum besser
Gehalt war in Ordnung
Dass fast immer individuelle Lösungen gefunden werden.
Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten schon sehr lange im Unternehmen, kennen sich gut und halten fest zusammen
Das ist natürlich unterschiedlich in den Bereichen, aber ich habe positive Erfahrungen gemacht
Ich denke in jedem Unternehmen kann die Kommunikation noch verbessert werden, aber hier wird wenigstens einiges dafür getan, dass sie sich stetig verbessert
Es wird definitiv nie langweilig. Herausforderungen gibt es genug und es ist immer möglich, eigene Projekte voranzutreiben und Ideen mit einzubringen. Man kann hier sehr gut eigenverantwortlich arbeiten:)
So verdient kununu Geld.