Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFür meine Familie ist es quasi ne Tradition mal dort gearbeitet zu haben. Mein Vater war dort, ich hab dort gelernt und mein Cousin arbeitet meines Wissens immer noch dort. Man kennt sich meistens über die verschiedensten Ecken. Das betrifft Chefetage genauso wie die Kollegen. Auch die Montagmorgen waren immer interessant, wenn die Fans von Offenbach, Frankfurt, Mainz und Darmstadt zusammen auf einer Etage über Fußball geredet haben ;)
Man kann jederzeit bei familiären Angelegenheiten gehen egal ob noch Arbeitszeit ist. Man bekommt geholfen bei Problemen, z.b. für Umzüge etc kann man sich einen Transporter reservieren
Dass er in der Corona Krise an seinen Mitarbeitern festgehalten hat - das musste ich andernorts leider gerade anders erleben.
Die Hilfsbereitschaft im Unternehmen
Der Umgang mit der Corona-Krise ist - trotz vorhandener wirtschaftlicher Einbußen - sehr verantwortungsvoll. Es wird mit kreativen und flexiblen Mitteln versucht finanzielle Einbußen für die Mitarbeiter zu vermeiden (z.B. keine Kurzarbeit). Gute Kommunikation!
Während meiner Ausbildung fand ich einige Sachen schlecht, aber jetzt nach ca. 15 Jahren merke ich wie gut ich es dort eigentlich hatte.
Ein wenig die Bezahlung
Die Hierarchie ist sehr flach, daher begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
leider hab ich da niks
alles denkt nicht an die arbeiter ,dadurch ist die laune sehr schlecht unter kollegen
Dass wissen die AGä
Vielleicht sowas wie Mitarbeiterrabatt einführen
Schön wäre es, wenn die Prozesse überarbeitet und mehr digitalisiert werden. Ebenso mehr Einblicke in andere Abteilungen zu gewähren. Dafür fehlt meinst aber die Zeit.
Größere Gummi zum verpacken
Es den Mitarbeitern, welche einen Betriebsrat gründen wollen, dies zuzulassen. Anstatt sie zu kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Willi Weber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Wissen der "Älteren" wird hier wertgeschätzt. "Alte Hasen" werden gezielt für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter eingesetzt.
Hier gab es viele ältere Kollegen, deren Knowhow geschätzt und gebraucht wurde, um die jungen nachzuziehen.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen auch
Jung oder alt macht hier keinen Unterschied.
Die Firma weiß, was sie an ihren alten Hasen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willi Weber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kleines Unternehmen mit mäßiger Perspektive bezüglich Karriere.
Für die die beliebt sind
Als Automatenbetreuer kann man sich zum Tourenleiter hocharbeiten und ist dann für ca. 5 Mitarbeiter verantwortlich.
