Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Auf Kosten der Zukunft leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageDie Kollegen.
Kollegen, Aufgaben, Gehalt
Arbeitsklima, work-life-Balance, Parkplätze, Kantine, neues Homeoffice Regelung
Ich finde die Prym- Group als Arbeitgeber sehr gut! Das Unternehmen bildet einen perfekt auf das bevorstehende Berufsleben aus! Man wird direkt am ersten Tag in das Team aufgenommen, mit Respekt behandelt und fühlt sich somit gleich wohl am Arbeitsplatz. Jeden Tag bekommt man neue und interessante Herausforderungen gestellt, die man zu bewältigen hat. Herausforderungen wie z.B die Weihnachtsfeier für das Unternehmen zu planen sind Aufgaben, die die Azubis eigenständig übernehmen.
Empowerment wird gepredigt, aber das Gegenteil ist der Fall, in dem einem immer mehr Freiräume genommen werden.
Es werden immer mehr Aufgaben bis hin zu ganzen Abteilungen in Niedriglohnländer outgesourct. Dies führt zu immer mehr Komplikationen und enormen Mehraufwand bei anderen, da die Arbeitsqualität dort überhaupt nicht stimmt.
Blinde Entscheidungen und ignorieren von Spezialisten.
Das obere Management. Wer ein modernes Unternehmen ohne willkürliche Entscheidungen von ganz oben sucht, sollte großen Abstand nehmen.
Die weite Entfernung der CEO Mannschaft von der Basis und die Kultur geht mit dem neuen CEO jetzt eher den Bach runter
Dieser Verbesserungsvorschlag richtet sich in erster Linie an die Eigentümer der Unternehmensgruppe.
Mein Feedback soll nicht nur dabei helfen die 500-jährige Firmengeschichte fortzuführen, sondern auch die Arbeitsplätze aller Prymaner weltweit zu schützen und weiter zu entwickeln und die guten Produkte des Hauses Prym auch weiterhin an zufriedene Kunden zu liefern:
Sehr geehrte Eigentümer,
bitte überprüfen Sie kritisch die mittel- und langfristigen strategischen Ziele, die Arbeitsmethoden und die zwischenzeitlichen Ergebnisse Ihrer direkten Repräsentanten im Unternehmen.
Challengen Sie auch die Grundlagen der ...
Kümmert euch um eure Mitarbeiter, ohne sie läuft es nicht und gute Ressourcen sind nicht einfach zu finden. Das Unternehmen und sein Erfolg hängt daran. Mittlerweile gibt es einen Kampf um Ressourcen und wenn die alle Fliehen, macht irgendwann keiner mehr die Überlebenswichtige Arbeit.
Hohe Reisekosten oder Verpflegung für das komplette Team vorstrecken mag für das obere Management passen, aber nicht für normale Angestellte.
Das oberste Management der Gruppe sollte den Platz frei machen. Kontrolle ist besser als Vertrauen und das zu 100%. Entscheidungen wirken willkürlich und nicht langfristig durchdacht.
Das Home Office Angebot sollte ausgeweitet werden.
Wieder den Kantinenzuschuss einführen
Abbau von Bürokratie.
Um nur ein paar Punkte zu nennen.
Das obere Management ersetzen. Die Prym Consumer Europe GmbH versucht moderner zu werden, die Prym Group darüber bremst oder stoppt alles in die Richtung. Home Office praktisch nicht mehr möglich, obwohl während Corona die gute Arbeit von zu Hause gelobt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Prym Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
(meine persönliche Meinung; ich bin der Meinung dass...)
Die GF stellt gerne das ERA-Gehaltsniveau der IG Metall heraus und betont, dass Prym in Deutschland sehr gute Gehälter bezahlt. Defacto stimmt das auch (etwa im Vergleich zu Dienstleistungsunternehmen), aber dennoch kann man nicht behaupten, dass Prym-Gehälter verrückte oder astronomische Spähern erreichen. Die Gehälter bewegen sich auf einem normalen und verhältnismäßigem Niveau in Deutschland.
Interne Beförderungen ändern an der gehaltlichen Situation der beförderten Kollegen nicht viel und der Beförderungsprozess bzw. die dazugehörige ...
Das Gehalt ist nur für Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind attraktiv, die noch einen IG Metall Vertrag haben. Neueinstellungen bekommen jedoch einen deutlich schlechteren Verdi Vertrag.
Gehalt ist überdurchschnittlich.
kann mich nicht beklagen.
Gehalt und Sozialleistungen sind im Vergleich mit vielen anderen Branchen und Firmen immer noch überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prym Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
(meine persönliche Meinung; ich bin der Meinung dass...)
Allgemeine Unternehmens-Values werden gerne und überall für die "Massen" öffentlichkeitswirksam kommuniziert.
Die wesentlichen Dinge und Inhalte im Unternehmen werden nicht kommuniziert bzw. finden neben initiierenden Beraterfolien für den unteren und mittleren Führungskreis keine nachhaltigen Trackings der Unternehmensziele und Projekte statt; zumindest dann nicht, wenn die GF in der jeweiligen Projektverantwortung (im sog. Lead) steht.
Das Unternehmen gibt sich Mühe, jedoch wichtige grundlegende Sachen werden nicht kommuziert.
Die wurde durch regelmäßige Townhalls und Reviews einzelner Abteilungen verbessert. Jedoch wird dort fast ausschließlich sich selbst gefeiert. Konstruktive Kritik ist Mangelware.
Jede Menge Tools werden eingeführt. Wofür auch immer. Direkte Kommunikation
Am Freitag heißt es "der Umsatz stimmt nicht, wir müssen sparen", am Montag wird die halbe Abteilung entlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
(meine persönliche Meinung; ich bin der Meinung dass...)
Wegen der aktiven Fluktuation bei verantwortlichen Positionen am oberen Angestelltenrand oder im unteren Management, können sich interessante Positionsbeschreibungen/ Titel für Jobanfänger mit 2 bis 5 Jahren Berufserfahrung ergeben.
Allerdings bleiben diese Positionen inhaltlich und vergütungsseitig eher leer und ungefüllt und können maximal bei der Bewerbung bei einem anderen Unternehmen unterstützend wirken.
Weiterbildungsangebote gibt es schon, wenn nicht gerade mal wieder wegen schlechter Umsatzzahlen gespart werden muss. Man muss diese jedoch aber auch proaktiv einfordern.
Die Aufstiegschancen sind eher gering.
Karriereoptionen gab es mal, gibt es jetzt nicht mehr.
Man sitzt nicht in seiner Rolle fest und hat Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Schulungen müssen selbstständig organisiert werden.
Als Ja-Sager möglich
