WTW 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im ersten HR Gespräch wird etwas von 40 Stunden Woche und keine Überstunden vorgegaukelt, nur um dann im Fachbereich Gespräch zu erfahren, dass das gar nicht so ist. Work-Life-Balance ist laut HR gegeben, laut Fachbereich werden auch am späten Abend Aufgaben gefordert werden. Red Flag.

Bessere Absprache wäre schön, so dass Bewerber nicht unnötig ihre Zeit verschwenden. Die HR Mitarbeiter sollten sich mehr über die Stellen informieren.

Verbesserungsvorschläge

WTW ist ja eine Unternehmensberatung. Vielleicht berät sich WTW mal selbst?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Drei Tage nach Bewerbung kam ein Anruf von einem Recruiter. Es wurde bezüglich des Gehaltes gefragt und ab wann man theoretisch anfangen könnte. Und kurz nochmal über den Lebenslauf gesprochen- Hier wurde für eine Woche später, ein Rückruf, über/für entweder Absage oder der Abteilung, falls Interesse besteht. Seit drei Wochen Funkstille. Bewerber vielleicht nicht in der Luft hängen lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Überdenken der Kommunikationswege mit dem Bewerber, sowie die Ausdrucksweise der Führungskräfte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personslsnsprechpartner über Tage nicht erreichbar. Es erfolgte auch nie ein Rückruf. Es scheint als würde sich keiner in diesem Unternehmen für irgendetwas interessieren. Auch 2 Monate nach der Bewerbung noch keine Rückmeldung erhelten. Absolut unprofessionell. Wenn so jeder in dem Unternehmen arbeitet dann gute Nacht

Verbesserungsvorschläge

Die Wichtigkeit mancher Tätigkeiten sollte man in die Stellenbeschreibung aufnehmen. Somit hätten alle Zeit und Nerven gespart. Hätte ich gleich gewusst, auf was wirklich Wert gelegt wird (die Erfahrung in der Lohnbuchhaltung war dann plötzlich doch völlig nebensächlich), hätte ich mich gar nicht erst beworben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keinen Eignungstest für Bewerbungen durchführen, davon hat weder der Bewerber noch der Arbeitgeber später was davon, denn bei jeder Neueinstellung (egal, ob der erfolgreiche Kandidat dafür eher mit einem guten oder schlechten Ergebnis durchkam) durchläuft man ohnehin eine 6-monatige Probezeit, wie das ja hier bei uns so üblich ist. Außerdem halte ich die Durchführung von Eignungstest äußerst diskriminierend, denn scheinbar suchen die sich bei Willis Towers Watson nur für den weiteren Bewerbungsprozess diejenigen aus, die den Test scheinbar mit der überdurchschnittlichen Punktzahl bestanden hatten, alle anderen werden als „dumm“ abgestempelt. So hatte mir die Recruiterin auch am Telefon gesagt, dass ich auch zu denen gehöre, die den Test nicht bestanden hatten, und auf meine Meinung, dass ich ohnehin einen Eignustest im Rahmen eines Bewerbungsprozesses nicht für sehr effektiv halte, meinte sie „ja, mit dem Test ist wichtig für uns, und was Sie da beantwortet hatten, das wäre auch nicht gut gewesen und bla, bla, bla…“. Wo sind wir hier, in der Schule / Universität / Kindergarten?? Pardon, ich habe bereits einen Uniabschuss, diesen auch mit Bravour bestanden, habe in mehreren Firmen a

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die Stelle zur Bürokauffrau dort beworben. Nach meiner Bewerbung wurde ich ziemlich rasch kontaktiert und zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Bewerbungsgespräch lief gut. Die Kollegen hatten mir im Anschluss noch Visitenkarten mitgegeben, damit ich mich bei Rückfragen jederzeit gerne melden könnte.

Mir wurde gesagt, dass der laufende Bewerbungsprozess noch um die 2 Wochen dauern kann, anschließend sollte ich Bescheid bekommen.

Ich wartete 2, 3, 4 Wochen - bis ich das erste mal bei der Personalabteilung in Frankfurt nachfragte. Die Dame bat mich noch um Geduld bis hin zur Mitte der Woche, da sie sich anscheinend noch nicht final entschieden haben. Ich wartete somit die gesamte restliche Woche ab - wieder keine Rückmeldung.

Daraufhin entschied ich mich, die Herren aus meinem Vorstellungsgespräch anzuschreiben - Ich habe bis heute keine Antwort von diesen erhalten.

Erst nach nochmaliger Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung haben ich die Info erhalten, dass Sie sich für einen besser geeigneten Mitarbeiter entschieden haben.

Ich würde mich dort nie wieder bewerben.