Karriere Sprungbrett für die ersten Jahre...hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Flexible Arbeitszeitgestalltung, spontane Homeoffice Möglichkeit, spontane 4 Std. Tage möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter gehen nach max. 3 Jahren, sehr hohe Arbeitsbelastung, keine Entwicklungsmöglichkeiten wenn man nicht everybody's darling ist.
Verbesserungsvorschläge
BAV könnte besser sein, Gehalt fair und einige People Manager haben einiges bei Mitarbeiterführung und - Motivation nachzuholen
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter helfen sich wenn es geht gegenseitig. Vom Management kann nichts erwartet werden.
Kommunikation
Vom Management nach unten, praktisch nicht vorhanden. Entscheidungen zu meist, wenn nicht immer nicht nachvollziehbar
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen wird sich geholfen und man steht zueinander, auch jenseits der 8 Stunden, denn man sitzt im gleichen Boot.
Work-Life-Balance
Arbeit ist Projektbezogen, über 100 Überstunden ist keine Seltenheit die größtenteils unbezahlt verfallen.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht oder kaum eingehalten. Nicht geadelt ist genug Lob Politik. Trifft aber nicht auf alle People Manager zu.
Interessante Aufgaben
Ganz klar ja, durch die Größe und unheimlichen Knowhow der Legal und Tax Abteilung... KANN man bei interessanten und neuen Themen teilweise bei sein
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung zeitgemäß, internes Bewertungstool wohl eines der Besten auf dem bAV Markt und effektivsten auf dem Markt.
Gehalt/Sozialleistungen
BAV und Benefits... Gehaltsanpassung kaum vorhanden...bei Boni wird man unfair behandelt...also zum Vergessen
Karriere/Weiterbildung
Im Durchschnitt 30 Fortbilungstunden je Mitarbeiter pro Jahr, Schulungen der Legal und Tax Abteilungen hervorragend... Aber... Karriere ist Sympathieabhängig zur GL