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WTW 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score221 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann27 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Berater:in22 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Analyst:in19 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WTW Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WTW Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Perspective that moves you

Wer wir sind

WTW (NASDAQ: WTW) bietet datengesteuerte, evidenzbasierte Lösungen in den Bereichen Mitarbeitende, Risiko und Kapital. Wir nutzen die globale Sichtweise und das lokale Fachwissen unserer über 44.000 Mitarbeitenden in 140 Ländern und Märkten, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Strategie zu schärfen, die Widerstandsfähigkeit ihrer Organisation zu verbessern, ihre Mitarbeitenden zu motivieren und ihre Leistung zu maximieren. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden decken wir Chancen für nachhaltigen Erfolg auf und bieten Perspektiven, die sie weiterbringen. In Deutschland und Österreich sind wir an 11 Standorten mit über 1.400 Mitarbeitenden aktiv.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein integriertes Beratungs- und Maklerunternehmen, das sich auf die zwei Geschäftsbereiche Health, Wealth & Career und Risk & Broking konzentriert.

  • Health, Wealth & Career steigert die Ergebnisse für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden: Mit fundiertem Fachwissen, Daten und nutzerfreundlichen Tools in den Bereichen betriebliche Altersversorgung, Benefits, Rewards, Investments und mehr helfen wir Organisationen, ihre Zeit und Ihr Geld gezielt einzusetzen. Gemeinsam entwickeln wir Möglichkeiten, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu verbessern, deren notwendige Kompetenzen aufzubauen und ihr finanzielles Wellbeing zu steigern. Wir unterstützen bei der Entwicklung industrieführender HR-Programme, sorgen für effiziente Administration und maximieren das Finanzmanagement. Damit können Unternehmen Ihren Mitarbeitenden eine attraktive Employee Experience anbieten sowie gleichzeitig Kosten und Risiken kontrollieren.
  • Risk and Broking bietet handlungsorientierte Erkenntnisse und marktführende Lösungen zur Risikominderung und zum Risikotransfer für Unternehmen: Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir für sie robuste und wirtschaftliche Risikostrategien entwickeln – unter Berücksichtigung ihrer Unternehmensziele. Dabei erfassen und reduzieren wir Risiken und übertragen diese, dort wo es sinnvoll ist, auf Versicherer. Unsere Kunden können sich dabei auf unsere Analysekompetenz und Branchenerfahrung in Verbindung mit globaler Marktexpertise immer verlassen. Zudem kombinieren wir Beratungsdienstleistungen und führende Technologielösungen, um Versicherungsunternehmen dabei zu helfen, Risiken und Kapital zu messen sowie zu managen und damit für diese nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen.

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit 45.000 / Deutschland ca. 1.400
Umsatz9 Milliarden USD

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • RabatteRabatte
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was WTW Deutschland über Benefits sagt

Die Arbeit bei WTW lohnt sich. Sie bietet nicht nur die Möglichkeit, mit talentierten Kollegen und grossartigen Kunden zusammenzuarbeiten, sondern zeichnet sich auch durch attraktive, im Einklang mit unseren Werten stehende Gesamtvergütungsprogramme aus. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern eine leistungsgerechte Bezahlung zu bieten sowie Vergünstigungen, die eine gesunde und ausgewogene Lebensweise fördern und eine Zukunftsplanung ermöglichen. Wir bieten zudem aussergewöhnliche Chancen für die berufliche Weiterentwicklung und den Aufstieg – basierend auf den individuellen Bedürfnissen und Interessen und Anerkennung für diejenigen, die sich beim Vorleben unserer Werte oder der Erbringung herausragender Leistungen in besonderem Mass engagieren.

Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:

  • Work-Life-Balance - Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Oder sogar Sabbatical? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word
  • Monetäre Leistung - Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage
  • Internationalität - Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden - vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler
  • Kundenkontakt - schnell Verantwortung übernehmen
  • Entwicklungsmöglichkeiten - Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Sie werden in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings
  • Zusammenarbeit - Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei WTW leben wir die Du-Kultur, wie auch flache Hierarchen. Themen aller Art können offen und direkt angesprochen werden und es wird transparentes Feedback erteilt. Des Weiteren gibt es eine Reihe von internen Informationsmeetings, wie beispielsweise globale Townhalls, an welchen unser CEO berichtet, wie aber auch lokale All Hands Meetings, in welchen wir durch unser Leadership Team informiert werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WTW Deutschland.

  • Recruiting
    recruiting.ger@willistowerswatson.com

    Helle Romundset
    Recruitment Manager
    Tel.: +0049 69 1505 5563

  • Wir erwarten nicht, dass Du ein Experte für unser Geschäftsfeld bist. Aber die besten Kandidaten haben in der Regel ein allgemeines Verständnis dafür, was wir tun und wie wir es tun.

    Wenn Du fundierte Fragen zu unserem Unternehmen und unseren Karrieremöglichkeiten stellst, zeigt dies, dass Du es mit Deinem Einstieg bei uns ernst meinen. Dazu gehört auch die Frage nach der Position selbst und wie sie im Gesamtunternehmen eingeordnet ist. Schreibe Deine Fragen auf und nimm sie gerne mit ins Gespräch mit.

  • Sei Du selbst. Zwar ist ein professionelles Auftreten wichtig, Deine Persönlichkeit musst Du dabei aber nicht verstecken.

    Achte im Interview auf Deine Körpersprache. Was Du nicht sagst, kann oft ebenso wichtig sein wie das, was Du in Bewerbungsgesprächen sagst.

    Lass Dich nicht aus dem Takt bringen. Es ist ganz normal bei einem Vorstellungsgespräch nervös zu sein. Denke daran, dass Du ruhig eine Pause einlegen kannst, bevor Du auf Fragen antwortest, um Dich zu sammeln. Wenn Du Dir bei einer Frage unsicher bist, traue Dich nach einer Erläuterung zu fragen.

    Achten auf Dein Verhalten beim Zusammentreffen mit anderen. Wenn Du im Büro herumgeführt wirst oder die Gelegenheit erhältst Dich mit potenziellen Kollegen zu unterhalten, denke daran, dass deren Feedback Auswirkungen haben kann.

    Schliesse das Gespräch ab, indem Du eine kurze Nachricht oder eine E-Mail als Dankeschön an alle sendest, die sich die Zeit genommen haben, sich mit Dir zu treffen. Deine Gesprächspartner werten den Inhalt dieser Mitteilung als Zeichen Deiner Aufmerksamkeit, außerdem bekräftigst Du damit Dein Interesse an der Position.

  • Wir freuen uns über Deine Bewerbung über unsere Karriereseite. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten

  • Unser Recruiting-Team ist bestrebt jeden Lebenslauf zu überprüfen und schnellstmöglich nach Erhalt der Bewerbung zu antworten. Dies Zeitspanne kann jedoch je nach Umfang der eingegangenen Bewerbungen variieren.

    Wenn Du alle Voraussetzungen für eine Stelle erfüllst und wir Dich als einen der potenziellen Kandidaten betrachten, wird sich einer unserer Recruiter mit Dir in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu koordinieren.

    In der Regel läuft der Prozess wie folgt ab:

    • 1. Interview mit Recruiting
    • 2. Interview mit dem Businessbereich
    • 3. ggfs. weitere Interviews mit Kollegen aus dem Team
    • 4. Vertragsvorschlag
    • 5. Onboarding

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Flexibilität, die das working-from-home ermöglicht.
ABER: Kollegen im Büro treffen ist immer wieder schön :)
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Modernität des Unternehmen. Die qualitative Arbeitsleistung. Fachliche Ausbildung der Arbeitnehmer
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Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten und das tolle Klima im Team
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Homeoffice, kollegiales Miteinander
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- Enormes Vertrauen in Mitarbeitende, man arbeitet wie selbstständig
- Innovative Konzepte wie 100% remote, Workation...
- Internationale Zusammenarbeit, Länder sind keine Grenzen
- Volle Ausrichtung auf den Kunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Wettbewerbsverhalten unter Kollegen
- Führung (ein 100% remote-Vortag aus dem Office ohne Interaktion ist kein Townhall!)
- Kommunikation intern (keine echte Interaktion) und extern (wenig Presse, LinkedIn nur Werbeposts -> WTW ist zu wenig bekannt, weiß man, wofür WTW steht? Werte, Kultur...
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Das individuelle Bonussystem, für das ein enormer Aufwand (seitens der Führungskräfte) getrieben wird, was aber aufgrund der Vorgaben und Budgets im Endergebnis nur sehr wenig Differenzierung bedeutet.
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Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Jedoch gibt es dafür einmal im Jahr eine Prämie. Außerdem können Überstunden nur zum Teil abgefeiert werden und verfallen einmal im Jahr.
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Schlechte Behandlung von Arbeitnehmern.
Diverse Internetseiten sind gesperrt - nach Feierabend auf einer Dienstreise noch private Mails checken ist nicht möglich.
Am schlimmsten finde ich die Ungleichbehandlung und mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerade die jungen & neuen Mitarbeiter versuchen mit fairen Konditionen und wirklichen Karrierechancen und weiterbildungsmöglichkeiten zu halten und nicht erst nach der Kündigung entgegenkommen. Das zeigt mangelndes Interesse und Respekt dem Mitarbeiter gegenüber
Das Vergütungspaket wirkt immernoch zusammengestückelt und nicht markt- und zeitgerecht. Eine moderne total compensation Strategie wäre hier ein großer Vorteil.
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- Ehrlich auch über Negatives sprechen,
- Coaching der Führungskräfte,
- mehr in die Mitarbeiter investieren und ihnen mehr vertrauen.
Alle Mitarbeiter sollten mit Respekt behandelt werden. Das setzt eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation voraus.
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Andere LOBs sollten sich am Vorgesetztenverhalten vom Retirement-Leadership orientieren, dieses ist wirklich sehr gut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von WTW Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Auch hier das Glück, dass in dem Team, in dem ich war eine "Alle für einen und einer für alle" Mentalität herrschte.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der angespannten Lage positiv hervorzuheben.
4
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Hat durch Corona und Home-Office etwas gelitten, ist aber generell sehr gut
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist 1A
5
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Kommt stark drauf an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTW Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Hier gibt es diverse Unterschiede aber im Großen und Ganzen kann man sagen dass das Gehalt eher unterdurchschnittlich ist. Gehaltsanpassungen werden sehr ungerne vorgenommen, vielleicht erst dann wenn man die Kündigung ausspricht.
Sowas wie Weihnachts- & Urlaubsgeld gibt es bei neuen Verträgen nicht.
1
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Gehalt unter dem Wettbewerb. Auch Bonuszahlungen nicht wirklich hoch. Sozialleistungen weitere benefits gibt es für mich keine guten. Die Inflationsausgleichsprämie wird nach Kündigung wieder anteilig abgezogen OHNE VORHERIGE MITTEILUNG.
1
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Eigentlich kein Stern. Unterste Schublade. Kein Inflationschutz.. Kollegen bekommen für die selbe arbeit teilweise 400-600 euro mehr unter den selben Voraussetzungen (abschluss,..)
1
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So viel von einem erwarten, aber nur den Hungerlohn bekommen. Der Bonus ist ein Witz, und eine gehaltserhöhung von mehr als 3% davon kannste träumen
1
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Ich finde der Verdienst liegt leider weit unter dem Marktdurchschnitt für vergleichbare Positionen; die übrigen Sozialleistungen sind akzeptabel
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Wer sich einbringt und öfter die "extra Meile" geht, hat gute Aussichten auf eine lange und erfolgreiche Karriere. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen sehr sehr viele, man muss sich nur selbst darum kümmern.
5
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Die Schulungsangebote sind umfangreich und gut. Für langjährige Mitarbeitende wird die Weiterentwicklung - im Sinne von Karriere und weiterem "Aufstieg" - auf Dauer "schwierig".
4
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Weiterbildungen werden nicht bezahlt, ich glaube es ist auch nicht erwünscht dass man sich weiterbildet.
Aufsteigen oder in einen andern Bereich wechseln kann man nur wenn man gute Kontakte hat, sonst keine Chance.
1
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Einer der wenigen Unternehmen, die Zeit und Geld in die fachliche Weiterentwicklung investieren.
4
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Keine wirklichen Karrierechancen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WTW Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet WTW Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden WTW Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WTW Deutschland als eher modern.
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