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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTraum bei Bogner zu Arbeiten
Gute Kommunikation im Team und von Vorgesetzten, man bekommt regelmäßiges Feedback und die Arbeit wird gelobt. Außerdem wird nicht hierarchisch gedacht und alle im Team werden gleich behandelt.
Die nette und herzlichen Mitarbeiter. Man fühlt sich immer willkommen.
Interessiert, was das Feedback der Mitarbeiter betrifft. Viele weibliche Mitarbeiterinnen, viele Teilzeitmodelle. Junge MitarbeiterInnen werden gefördert.
Die extrem bemühte HR Abteilung. Wenigstens hat man hier das Gefühl, dass einem zugehört wird.
Mir wurde ohne ein Gespräch, eine Warnung, ein Input mitgeteilt, dass man mich hat überwachen lassen und nun nicht mehr mit mir arbeiten möchte. Hatte keine Chance mich darauf vorzubereiten, mich zu verbessern o.ä. Jahresgespräche waren immer frei von Kritik. Um die Aufhebung zu unterzeichnen, wurde vom Vorgesetzten gedroht mir das Leben zur Hölle zu machen in Form von Abmahnungen, wenn ich nicht unterschreibe....
Es wird zu viel Geld ausgegeben für Berater, deren Nutzen für die Firma nicht ersichtlich ist und auch nicht kommuniziert wird.
„Wir haben das schon immer so gemacht.“ - Hochmut kommt vor dem Fall…
schlechte Kommunikation, schlechte Personalführung, völlig veraltete Unternehmensstrukturen
Kündigungsgründe der damaligen Ausbildungsleiterin waren u.a.
- hatte mir als schlanken Menschen Magersucht unterstellt
- Berichtsheft war ihr zu unordentlich
- Bogner Ausbildungsleiterin hatte bei meiner neuen Ausbildungsstelle angerufen um mich schlecht zu machen. Da hatte meine neue Ausbilderin, die sehr mit mir zufrieden war sogar zu mir gesagt dass sie das Verhalten der Frau extrem gestört findet und so etwas auch noch nie erlebt hat..
Möglichkeit des mobilen Arbeitens weiter ausbauen, derzeit sind es nur 2 tage pro Woche. Im Bürogebäude herrschen leider nicht ganz optimale Arbeitsbedingungen die Luft ist sehr trocken, wodurch man schon augenschmerzen bekommt, hier könnte man noch was tun.
Anerkennung für geleistete Arbeit sollte nicht nur durch Worte, sondern auch monetär und durch lokal und zeitlich flexiblere Arbeitsbedingungen stattfinden. Das erfordern allein schon die katastrophale Parkplatzsituation und schlechte Nahverkehrsanbindung. Es sollte mehr Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen werden.
Gleichbehandlung der verschiedenen Abteilungen. Modernisierung und Digitalisierung. Branchenübliche Gehälter zahlen. Weiterbildungen und Messebesuche für alle ermöglichen. Timeline überdenken und zeitgemäßer gestalten. Geldwerten Vorteil für Mitarbeiter übernehmen wie es alle anderen in der Branche auch machen…
Öfter Partys auf der Dachterrasse veranstalten :)
Mitarbeiter fördern die im Store was bewegen .
Leider ist dieses nicht der Fall, stattdessen werden Positionen von extern besetzt .
Die Retailmanager sollten öfters die Stores besuchen um auch Gespräche mit den Mitarbeitern zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von Willy Bogner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird immer wertschätzend umgegangen
Respekt, Rücksicht und alles was ein gutes Team ausmacht, egal ob jung oder alt, gross oder klein, dick oder dünn
Team besteht fast ausschließlich aus älteren Kollegen und arbeitet sehr erfolgreich zusammen.
Sehr gut, sehr kollegial
Vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willy Bogner ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Team intern meist sauber, freundlich und fair. Allerdings funktionieren Flurfunk und Gerüchteküche oft besser und schneller als die Kommunikation der Geschäftsleitung oder des Managements.
schlecht und unorganisiert
An der unternehmensweiten Kommunikation wird viel getan, diese könnte aber noch regelmäßiger sein
Fand kaum noch statt
zwischen Abteilungen leider keine Absprachen, jede Abteilung arbeitet für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen oder -möglichkeiten (abgesehen von HR initiierten temporären LinkedIn Learning Zugängen und anderen online- Kurzseminaren).
Kurse zur Weiterbildung werden aktiv angeboten
Kaum möglichkeiten
Da ich ziemlich neu im Unternehmen bin kann ich hierzu wenig berichten.
Aber wenn man Bock auf Bogner hat und mit Herz dabei ist, gibt es bestimmt Möglichkeiten.
Wurde in meinem Streben mich weiterzuentwickeln unterstützt, außerdem wurde mir die Möglichkeit gegeben den nächsten Schritt in meiner Karriere zu gehen
