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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
mittlerweile nichts mehr
siehe oben
Wenn der Laden überhaupt noch lange läuft, muss sich so einiges ändern. Die Führungsetage muss sich viel mehr mit den normalen Angestellten ausseinander setzen, mit netten Umgang usw. Manche Führungspositionen, wie ein bestimmter Verkaufsleiter, nutzen die Position extrem aus und arbeiten kaum. Hauptsache das dicke Geld kassieren...
Fast überall sehr angespannt
kein bisschen vorhanden
wird einem so gut wie gar nicht geboten, dafür scheint kein Geld da zu sein.
bei mir okay, es ist aber extrem viel geläster untereinander
Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist eher schlecht, vom Azubi bis zum jung Angestellten, alle werden sie nur ausgenutzt und schlecht behandelt. Ständige Wechsel der Arbeitskräfte
das hat nichts mehr mit einem Familienunternehmen zutun.
Die Führungskräfte distanzieren sich extrem, wenn dann gibt es nur Druck von oben
Ich stimme den anderen Bewertungen nur zu.
Zu schnelle Beföderung von Mitarbeitern, die über viel zu wenig Berufserfahrung verfügen. Mitarbeiter und besonders hervorzuheben langjährige Mitarbeiter, werden vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht in die Entscheidungsfindung mit einbezogen, geschweige denn rechtzeitig informiert.
Aufwachen Firma Tiedtke! Die Automobilbranche wird immer schwieriger und noch umkämpfter werden. Der Markt wird sich die nächsten Jahre komplett verändern und immer mehr Händler werden aufgeben müssen und wenn Ihr so weiter macht, gehört Ihr dazu.
Die Firma arbeitet gerade daran, sein gutes Image auf's Spiel zu setzen.
Geld wird pünktlich bezahlt, aber oftmals ist die Abrechnung falsch.
Langdienende Mirarbeiter werden nicht geschätzt, sondern erhalten immer noch mehr an Arbeit aufgebürdet, um die Personalkosten zu senken.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kommunikation findet nur für belanglose Themen statt und nicht die wesentlichen Themen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr offene und deutliche Meinung.
Eine Entscheidung sollte grundsätzlich durch die Meinungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herbeigeführt werden, allerdings müssen auch Entscheidungen getroffen werden, die nicht für alle beteiligten Personen vorteilhaft sind. Es gibt viele Dinge, die dem Wohle des gesamten Unternehmen dienen und von einer Fuehrungskraft entscheiden werden muss.
Da ich Ihre aufgeführten Themen persönlich nicht kenne, kann ich leider nicht detaillierter Stellung nehmen.
Ich gehe davon aus, dass Sie nicht mehr bei uns tätig sind, denn Sie haben zu dem Jobstatus keine Angabe gemacht.
Ansonsten würde ich mich sehr freuen, wenn Sie uns bzw. mich direkt ansprechen würden.
Herzliche Grüße
Ihr Willy Tiedtke Team
Aktuelle Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert. Auch Abteilungsübergreifend.
Neue Projekte und Ziele werden schnell umgesetzt. Sehr gute Unterstützung der Arbeitsleistung durch betriebsinterne Computerprogramme.
Anregungen der MA werden ernst genommen. Viele Möglichkeiten sich in Projektteams zu bewegen. (z.B. Nachhaltigkeit, Kundendatenmanagement)
Bereichsübergreifende Änderungen manchmal etwas unflexibel umzusetzen.
Vollumfänglich.
Kollegen sind auch Freunde.
Normal. Jeder wird nach seinen Stärken eingesetzt.
Fair und immer ein offenes Ohr. Sehr Lösungsorientiert.
Gute IT und Möbelstrucktur. Z.B. Höhenverstellbare Schreibtische werden geboten.
Vielleicht nicht immer proaktiv, aber auf Nachfrage wird einem fast alles beantwortet.
Vollumfänglich.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die sehr positive Rückmeldung. Das klingt wirklich sehr gut.
Herzliche Grüße
Ihr Willy Tiedtke Team
Tolle Entwicklung. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse involviert. Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiter so
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
ein großes DANKESCHÖN für diese Beurteilung.
Das geht runter wie Öl.
Herzlichen Gruß
Ihr Willy Tiedtke Team
Wirklich nichts. Bereue den Wechsel hierher.
Es wird nichts dafür getan gute Leute zu halten, sondern lieber noch mehr Vorgesetzte ernannt.
Dringend die Personal- und Firmenpolitik überarbeiten.
Sehr angespanntes und negatives Betriebsklima.
Nicht wirklich gut.
Auf gar kein Fall vorhanden. Überstunden/Mehrarbeit Grundvoraussetzung.
Es werden nur die gefördert/befördert, die beim Chef am Zippfel hängen, obwohl diese gar nicht notwendigen Qualifikationen aufweisen. Leistungsträger werden als selbstverständlich angesehen.
Beides schlecht.
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden, jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Katastrophe. Vorgestezten sehen nur sich und ihr eigenes Wohl. Das Fussvolk hat Leistung zu bringen und ruhig zu sein.
Sehr laut, keine Rücksicht der Kollegen. Technik nicht wirklich gut.
Findet so gut wie gar nicht statt. Es werden Sachen beschlossen ohne das vorher mit den Betroffenen drüber gesprochen wird.
Nicht vorhanden.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback.
Damit wir aus den hier angesprochenen Themen lernen und etwas verbessern können, würden wir uns sehr über eine offene, klare und direkte Kommunikation freuen.
Bislang hat keine Führungskraft dieses Feedback von Ihnen persönlich erhalten. Somit ist es für uns tatsächlich schwierig, die Dinge anzupacken.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit uns darüber sprechen.
Herzlichen Gruß
Ihr Willy Tiedtke Team
PS: Der Wortlaut und die Themen von der anderen Bewertung (beide wurden am 27.06.2017 erstellt) hat sicherlich die selbe Autorin bzw. Autor erstellt. Daher senden wir nur einmal die Stellungnahme.
Expansiv
Kein Betriebsrat
Mitbestimmung aller Mitarbeiter
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback.
Grundsätzlich ist es ein sehr gutes Zeichen, wenn man gar nicht das Gefühl hat, einen Betriebsrat zu benötigen.
Ihre Meinung bezüglich der Mitbestimmung der Mitarbeiter finde ich sehr gut. Auch, wenn einige Entscheidungen manchmal von einer Führungskraft entschieden werden müssen, ist es sehr wichtig, dass die Meinungen der Mitarbeiter erfragt wird!
Ich hoffe, in Ihrem Fall konnten Sie alles bereits direkt und persönlich klären und lösen.
Falls nicht, melden Sie sich bitte.
Herzlichen Gruß
Ihr Willy Tiedtke Team
Die Verkehrsanbindung mit Öffentlichen Verkehrsmitteln
Der beschämende Umgang mit den Mitarbeitern und der massive Unterschied der Gehälter!!!!
Fairer und Gerechter Umgang mit den Mitarbeitern. Beseitigung der Korruption und Fetternwirtschaft
Die Geschäftsführung wünscht ein Klima des unbedingten Gehorsam bis hin zur kostenlosen Ableistung von Arbeitsstunden
Keine Sozialmaßnahmen. Es wird nur ein elitäre Kreis von der obersten Führungsebene entsprechend gefördert.
Kündigung ist ab 50 erwünscht
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
entschuldigen Sie bitte unser verspätete Rückmeldung. Wir waren auf diesem Portal noch nicht so aktiv.
Ihre Beurteilung ist sehr negativ und sollte auf jeden Fall besprochen und geklärt werden.
Leider ist es uns ohne Hintergrundwissen nicht möglich über dieses Portal konkret zu antworten.
Herzlichen Gruß
Ihr Willy Tiedtke Team
Dass das Unternehmen zukunftsorientiert geführt wird und sich den Werten Tradition und Nachhaltigkeit verpflichtet fühlt.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen lieben Dank für diese tolle Rückmeldung.
Herzlichen Gruß
Ihr Willy Tiedtke Team
Das tolle Betriebsklima
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
besser spät als nie.
Vielen Dank für die tolle Bewertung.
Herzliche Grüße
Ihr Willy Tiedtke Team
So verdient kununu Geld.