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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDa ich aus einem kleinen Handwerksbetrieb komme, kann ich viele der negativen Bewertungen nicht nachvollziehen. Hier ist vieles deutlich besser organisiert, die Aufgabenbereiche sind klarer definiert, es wird versucht auf die Mitarbeiter einzugehen, Arbeitszeiten sind flexibel, Gehälter sind fair und werden pünktlich bezahlt, Als Techniker sind auch Autos mit Privat Nutzung möglich, hauptsächlich VW Caddy und Touran. Vernünftiges Arbeitmaterial wird zur Verfügung gestellt, und es gibt jährlich eine Bonuszahlung die deutlich höher ist, als in meinem alten Betrieb. Es gibt ...
Das sie den Wandel erkannt und wirklich schon einiges verändert haben. Super finde ich die Firmenfeiern und auch das neue Team-Event. Oft kurze Dienstwege. Einige der Geschäftsführer*innen sind selbst erreichbar.
Das Unternehmen agiert progressiv im Sinne eines nachhaltigen gesellschaftlichen Wandels.
Mir persönlich ist es wichtig, dass ich voll und ganz hinter dem Leitbild meines Arbeitgebers stehen kann.
Das Gehalt ist fair und um einiges besser als in anderen Call Centern, wobei es hier die Callcenter Atmosphäre gar nicht gibt. Kleine Büros. Events sind super.
Nur der Start im Unternehmen war gut. Ich würde sagen, die ersten 1-2 Jahre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Führungskultur. Dies betrifft alle Ebenen, von der Teamleitung über die Abteilungsleitung bis hin zur Geschäftsführung, wobei die Geschäftsführung meiner Meinung nach vor allem durch ihre Blindheit gegenüber den Problemen auffällt. Besonders problematisch war das Verhalten der Abteilungsleitung, die in Gesprächen regelmäßig sehr emotional reagierte und dadurch eine Atmosphäre schuf, in der Mobbing und respektloses Verhalten gedeihen konnten. Solche emotional aufgeladenen Interaktionen förderten ein Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter unwohl und ständig unter ...
Nichts was hier erwähnenswert wäre.
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht vorhanden. Lautes Lästern von Oben über andere Mitarbeiter steht auf der Tagesordung.
Merkwürdiges Coronamanagement ( Nur die untere Schicht muss Masken tragen, Homeoffice wurde vielen auch nicht gewährt.)
Firmenevents gibt es auch nicht, löscht das endlich aus eurer Stellenbeschreibung!
Vetternwirtschaft
Durch Freundschaft verliert die Geschäftsführung leider den Überblick wie sich die Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern verhalten
Versprochen wird viel, umgesetzt wird nichts!
Die Mitarbeiter warten schon seit 3 Jahren auf Ihre heiß angekündigte HVV Abokarte
Modernisierung der technischen Ausstattung: Investieren Sie in aktuelle Computerhardware und reduzieren Sie die Anzahl der zu verwendenden Softwareprogramme auf ein effizientes Minimum. Eine moderne und leistungsfähige technische Infrastruktur ist essenziell, um Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Ergonomische Arbeitsplätze: Stellen Sie hochwertige Bürostühle und verstellbare Schreibtische zur Verfügung, um gesundheitliche Probleme zu vermeiden und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern.
Förderung der internen Kommunikation: Verbessern Sie die Kommunikationskanäle und stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter zeitnah und transparent über wichtige Entscheidungen ...
Würde mir noch ein paar mehr Benefits wünschen. Als Beispiel die 50 Euro steuerfreie Zuwendung im Monat. Damit könnte man als Autofahrer Tankgutscheine kaufen. Oder Mitarbeiterrabatte. Da gibt es verschiedene Anbieter. Ein richtiger Kaffeevollautomat, andere kostenlose Getränke und vielleicht eine Obstkiste.
Wie oben stehend dann noch etwas angepasstere flexible Arbeitszeiten und ergonomische Büroausstattung.
Ich schlage vor das ein Augenmerk darauf gelegt wird, dass das flexible Arbeitszeitmodell stärker in die Firmenkultur integriert wird.
Außerdem lege ich der Firma die Gründung eines Betriebsrates ans Herz, um die Firmenkultur weiter zu stärken.
Kommunikation.
Schult unbedingt die Vorgesetzten, es kann nicht sein, dass man sich auf der Arbeit do gängeln lassen muss. Es ist ja kein Einzelschicksal und geht bereits seit Jahren so. Man darf gerne auch mal die Schuld bei sich selbst und seiner eigenen Führungsqualität suchen, diese ist nämlich sehr sehr grenzwertig!
Der am besten bewertete Faktor von willy.tel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl, dass unsere langjährigen Kolleginnen und Kollegen im Team sehr geschätzt und respektiert wurden.
Die Unternehmensführung legt Wert darauf die persönlichen Lebensumstände der älteren Mitarbeitenden mit in ihre Planung einzubeziehen.
Beispielsweise wurde das Aufgabenfeld eines Kollegen auf seine eingeschränkte Sehfähigkeit angepasst.
Das Unternehmen setzt auf die jahrelange Erfahrung seiner treuen Mitarbeitenden.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Viele ältere Kollegen
Respektvoller Umgang und lange Betriebszugehörigkeiten
Keine Problme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von willy.tel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die mangelnde Bereitschaft, in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren, schien ein systematisches Problem zu sein, das die Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens erheblich einschränkte. Es wurde deutlich, dass ohne eine signifikante Änderung dieser Einstellung die persönliche und berufliche Entwicklung ein unerreichbares Ziel bleiben würde. Diese Situation war besonders frustrierend, da ich bereit und motiviert war, mich weiterzuentwickeln und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Einige Mitarbeiter werden ignoriert, die wirklich kompetent sind,in anderen Abteilungen ihr können unter Beweis zu stellen.
Da ist wieder das Problem, wenn man egoistische unkompetente Vorgesetzte hat , die es den Mitarbeiter nicht gönnen voran zukommen. Oder der Vorgesetzte vielleicht mehr arbeiten muss , wenn genau dieser Mitarbeiter von seiner Abteilung in eine andere wechselt.
Selbst wenn Angestellte drum bitten, sich intern bewerben, wenig Chancen , wenn man dich in der aktuellen Abteilung braucht
Firma denkt eher an sich , anstatt einen guten Mitarbeiter intern zu befördern
brauch man nicht, wird nur versprochen aber nicht gehalten "Ihr sollt arbeiten!"
Tag ein Tag aus die gleiche Tätigkeit
Keine Weiterbildung möglich
