300 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Miteinander und viel Vertrauen zu Mitarbeitern
Keine
Großes Vertrauen in Mitarbeiter durch Vorgesetzte, sehr gutes Betriebsklima
Gutes Standing innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens
Wer sich weiterbilden will bekommt auch die Unterstützung
Sehr ausgewogen
Ein Unternehmen das sehr auf Nachhaltigkeit setzt
Wenn man Hilfe benötigt bekommt man sie von allen Seiten
Alter spielt hier keine Rolle
Man hat ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Regelmäßige Kommunikation über Meetings auf allen Ebenen
Sehr abwechslungsreich
Nach außen hui, nach innen…
Wird größtenteils gelebt.
Teilweise vorhanden, jedoch auch viel Ellbogenmentalität.
Wenn die Nase gefällt hat man gute Karten.
Großraumbüros, kühle Büros sowohl Einrichtung als auch Raumklima. Technik ist auf dem neuesten Stand.
Wenig Raum für zwischenmenschlichen Austausch - auch nicht gewünscht. Notwendige Informationen werden nicht weitergegeben, auch auf Nachfrage.
Eigenverantwortlich und selbstständig sind Fremdwörter.
Starker Zusammenhalt und tolle motivierende Arbeitseinstellung. Es wird immer Unterstützung geboten und auf den einzelnen geachtet
Die Interne Weiterentwicklung mehr in den Fokus nehmen.
Faires Miteinander, man kann eigenverantwortlich arbeiten
bestens (bei Insidern)
viel Freiraum bei der Arbeitszeit- und Urlaubsplanung
auf einem guten Weg
Habe selbst nur die besten Erfahrungen gemacht
aus meiner Sicht sehr gut, Belegschaft ist gut gemischt
konstruktiv
sind ok, hat sich auch viel getan in letzter Zeit
überwiegend top, auch seitens der Geschäftsleitung
Jeder Tag ist anders, aber nie langweilig ;-)
Zahlungsmoral. Immer pünktlich. Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld. Das ist nicht mehr selbstverständlich in der Region.
Das auf Dauerkrankheit nicht reagiert wird und meistens die Kollegen im direkten Bereich dadurch Mehrarbeit leisten müssen .
Keine Konsequente Umsetzung von Verhaltensregel.
Teilweise zu nachlässig, was Unmut bei den Mitarbeitern erzeugt.
Noch sichtbarer in der Region werden. Sauberkeit der Produktion durch externe Dienstleister unterstützen. Betriebliches Gesundheitsmanagement weiter ausbauen.
Die angeblich schlechte Atmosphäre ist teilweise selbst gemacht.
Wird bewusst durch unzufriedene Mitarbeiter schlecht gemacht. Die am meisten Schimpfen haben aber auch nicht den Mut sich anderweitig zu orientieren.
Urlaub kann verschoben werden. Kurzfristige Lösungen sind möglich.
Bis zu einem gewissen Grad vom Vorgesetzten abhängig. Liegt aber auch an einem selbst. Steine werden einem jedenfalls nicht in den Weg gelegt. Steht jedem frei sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Um sonst gibt´s halt nix.
Für die Region angepasste und gute Gehälter. Man möchte sich immer mit Dortmund vergleichen, vergisst aber meisten, das die Lebensunterhaltskosten von Hof zu Dortmund in keinem Verhältnis stehen.
CO2 Neutralität wird angestrebt. Sonderurlaub bei Kindergeburtstag bis zum 3 Lebensjahr.
Liegt an der Person selbst. Man vergisst wie viel Zeit am Tag mit Kollegen verbracht wird und dass es auch möglich wäre gut auszukommen. Neid und Missgunst untereinander verdirbt leider jedes Verhältnis.
Ich bin seit über 30 Jahren hier und fühle mich wohl und wertgeschätzt
Kann nur für mich sprechen. Meiner ist sehr fair.
Man bekommt eigentlich alles was man braucht
Wer sich interessiert und nachfrägt erfährt alles
Dynamisches Unternehmen, dass sich nicht davor scheut Dinge grundlegend zu verändern, wenn es angebracht ist.
- Werkstudentenkonzept: damit Abteilungen Werkstudenten nicht nur für die Aufgaben ausnutzen, auf die sonst keiner Lust hat
- Urlaubsanspruch
- Feiertagsanträge
- Befristungsregelungen
Es wurde immer darauf geachtet und nachgefragt, wie ausgelastet ich bin und darauf wurde immer Rücksicht genommen, außer etwas musste kurzfristig fertiggestellt werden.
Max. 2 Jahre als Werkstudent möglich (sehr bedauerlich für den Arbeitnehmer und wenig förderlich für das Unternehmen gerade in Bezug auf Fachkräftemangel, etc.)
- Während der ersten 6 Monate 15€/h, danach 16,34€/h.
- Keine Zusatzleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, Inflationsausgleich, Jobrad, T-Zug).
- Urlaub:
Der Anspruch für bezahlte Urlaubstage richtet sich offiziell nach der Anzahl der durchschnittlich gearbeiteten Tage:
1 Tag/Woche = 4 Urlaubstage/Jahr;
2 Tage/Woche = 8 Urlaubstage/Jahr;
3 Tage/Woche = 12 Urlaubstage/Jahr;
4 Tage/Woche = 16 Urlaubstage/Jahr;
5 Tage/Woche = 20 Urlaubstage/Jahr.
-> Es wird nicht geprüft oder berechnet wie viele Tage durchschnittlich gearbeitet wurden. Es ist nichtmals definiert, über welchen Zeitraum der Durchschnitt errechnet würde und als ich dann selbst nachgerechnet habe (von meinem ersten Arbeitstag an) kam ich auf circa 4 Tage/Woche. Als ich dies angemerkt hatte, bekam ich die Antwort, es würde pauschal von 3 Tagen ausgegangen und dies würde auch im Arbeitsvertrag festgehalten.
Zu der Zeit habe ich das als Wahrheit angenommen, doch heute weiß ich es besser. Das ist nicht Rechtens und war es auch zu dem Zeitpunkt nicht.
Ehrliche, vorbildliche und ernsthafte Bemühungen nachhaltiges Denken & Handeln in all ihren Facetten zu fördern und zu etablieren.
Verhalten und Effektivität der Zusammenarbeit sehr stimmungsabhängig
- moderne Arbeitsplätze nach dem Open Space Konzept
- moderne Besprechungsräume (jedoch nicht einheitlich, teilweise zu kompliziert, schlecht konzipiert, nicht funktionstüchtig)
Teilweise aufgrund hoher Hierarchien etwas "klinisch" und je nach Aufgabe dann viel Kommunikation notwendig, um es den Vorgesetzten "Recht zu machen", sonst äußerst entspannt.
Sehr unterschiedlich: Teilweise sehr repetitive Aufgaben, die einen wie eine Ressource/Mittel zum Zweck haben fühlen lassen. Dann widerum gab es Aufgaben, wo sehr viel Verantwortung übertragen.
Gleitzeit, Benefits, bezahlte Überstunden
Bessere Kommunikation in alle Ebenen
Sicherer Arbeitsplatz. Modern. Viele Angebote zum Thema Gesundheit was mit dem eigenen Gesundheitsgebäude auf ein neues Level gehoben wird. Wo gib’s das noch?!
Eigentlich nichts.
Mal mehr auf die Kritiker eingehen die immer alles schlecht reden. Die meisten sind nur genervt davon. Wilo ist kein Knast. Wer will kann gehen. Aber komischerweise will das von den Meckerern kaum jemand.
Kollegial und fairer Umgang
Homeoffice und viel entgegenkommen wenn Privat mal was anliegt
Man muss schon was leisten um voran zu kommen
Hier verdient keiner zu wenig. Für viele die einzigste Möglichkeit gutes Geld zu verdienen. Industrie auf diesem Level wird immer seltener
Gerne mal zusammen zum Bergmann
Offen und Fair. Man darf aber nicht vergessen das es immer noch die Chefs sind.
Regelmäßige Inforunden auf allen Ebenen
Verantwortungsvolle und wichtige Aufgaben kann man bei entsprechender Kompetenz erhalten.
Das Gehalt
Entlassen schnell zuverlässige Mitarbeiter
Besseres Auge auf die leitenden Position
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht
Zu wenig konsequenz bei "null bock" Mitarbeiter
Besserer Informationsfluß vom Vorstand & Management an die Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.