Viel Licht aber auch Schatten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide sichere Anstellung mit marktgerechter Entlohnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich WILO leider im Inneren immer mehr über die Höhe des EBIT definiert und andere wichtige Dinge anteilig zu wenig Einfluss in die Zukunftsziele und Projekte finden. Der Mensch im Unternehmen nicht immer den Stellenwert hat den sich WILO selbst ins Leitbild schreibt.
Verbesserungsvorschläge
Das "an der langen Leine laufen lassen" von Angestellten in Vorgesetztenposition beenden. Das lasche kaum vorhandene Durchsetzten und Prüfung der Einhaltung von Wertekultur, Betriebsvorschriften, Compliance usw. ist die Ursache für viele schief laufende Dinge. Der Fisch stinkt bei WILO nicht selten vom Kopf. Mehr Qualität bei Veränderungen im Unternehmen und nicht Quantität an Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
So lange man dem Vorgesetzten in Linie folgt und sonst nicht auffällt ist die Arbeitsatmosphäre befriedigend bis gut. Innerhalb der direkten Kollegengruppe auch sehr gut.
Kommunikation
Das notwendige für die Erledigung der Aufgaben wird mitgeteilt. Leider oft fachlich und sachlich falsche oder fehlende Inhalte. Die fachliche Kompetenz und die notwendige Sorgfalt bei Erstellung teilweise wichtiger Informationen ist häufig nicht gegeben.
Viele inhaltlich, für die eigentliche Tätigkeit, unwichtige Infos zu Erfolgen von Führungskräften im Teilbereich oder Gesamtunternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten engen Arbeitsumfeld sehr gut. Darüber hinaus sehr unterschiedlich. Ein Schnitt der Bevölkerung. Vom helfenden, zuverlässigen Topkollegen bis zum hintertrieben Lügner ist alles dabei.
Work-Life-Balance
Wenig Lenkung oder gar Druck von Oben. Von gerade mal so 35h/Woche in aller Ruhe bis 48h+/Woche Vollgas sind je nach eigenem Verständnis zur Notwendigkeit die vorhandene Arbeit zu erledigen in der gleichen Tätigkeit, Stellung und Abteilung nahezu immer möglich. Bezahlung und Leistungszulage haben, da kaum bis keine Unterschiede gemacht werden, keinen Einfluss auf die Motivation in die eine oder andere Richtung.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegen für mich die Schattenseiten des Unternehmens. Cliquenbildung und Seilschaften mit Blick überwiegend auf eigenen Erfolg sind in einigen Bereichen von WILO vorhanden. Oft ist keinerlei Loyalität für den Erfolg und die Werte des Unternehmens gegeben. Gewünschte Loyalität zum Unternehmen wird gerne mit geforderter Loyalität auf die eigene Person verwechselt. Bei einzelnen Personen mit starken Auswüchsen zur Norm. Leider trifft man immer wieder Strukturen dieser Art im Unternehmen. Schulungen zu Compliance und Arbeitssicherheit sind nur Alibiveranstaltungen wenn letztendlich in den Abteilungen bei Verstößen nicht durchgegriffen wird, Verantwortliche keine echten Folgen zu fürchten haben und der Melder bei der nächsten Leistungsbeurteilung auch noch abgestraft wird.
Interessante Aufgaben
In meiner Anstellung vorhanden.
Gleichberechtigung
Zu Geschlecht, Ethnie, usw. ist mir nichts Negatives bekannt.
Bei personeller Entwicklung, interner Stellenschaffung und Stellenvergabe fallen aber gelegentlich sehr wenig transparente oder kaum nachvollziehbare Entscheidungen auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung gehen nicht selten mit dem Mitarbeiter. Der Wissenstransfer an Nachfolger ist teils mangelhaft.
Der grundsätzliche Umgang ist aber ok.
Arbeitsbedingungen
So lange man in der Abteilung die gesetzlichen Vorgaben, Arbeitsschutzvorgaben und die internen Arbeitsplatzvorschriften selbst kennt und bei den leider immer wieder vorkommenden Verstößen auf die Einhaltung pocht, nicht immer ohne deutliche negative Folgen bei Leistungsbeurteilung und Entwicklung für einen selbst, werden die notwendigen Dinge eingehalten und allen Ansprüchen gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anspruch und Realität liegen bei einigen Dingen erheblich auseinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Obere Mittelklasse im Schnitt der Industrie bei gleicher Tätigkeit.
Kein echter Prozess zur Vergütung bei weit überdurchschnittlichen Erfolg in der Position, im Verbesserungswesen und bei Vorlage von Einsparpotential. Wenn der Vorgesetzte will, und nur dann, gibt es 2-3% mehr Leistungszulage zum Schnitt der Kollegen. Das können viele Konzerne sehr viel besser.
Image
WILO macht viel für seine Außendarstellung und hat auch durch den starken Außendienst und Service ein recht gutes Image und viele Fans im Markt.
Wird aber dem eigenen Image in der Realität im Gesamtunternehmen nicht allen Mitarbeitern und Teilbereichen gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist, auf eigene Initiative, in vielen Bereichen gut möglich. Wird aber nur sehr selten als Grund für Höherstufung angesehen. Karriere/Höherstufung nur über Bildung, Fleiß und Erfolge ist bei mittleren und unteren Positionen im Unternehmen nicht definiert und von Abteilung, Vorgesetzten und auch wenn es ungerne gehört wird, nicht selten von Vitamin B abhängig.