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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,92
  • 0 Bewerber sagen

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    0%
    Gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Wilpeg GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,92 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle tofte und sehr hilfsbereit , Grundsätzlich ein guter Zusammenhalt aber es gibt auch hackenbeisser. Extrem hohe fluktuationen

Vorgesetztenverhalten

Der Standortleitung fehlt es an emotionaler Intelligenz, Motivation wird mehr als zerstört als gefördert. Negatives wird sofort mit Anschiss abgetan auch wegen Kleinigkeiten.keine ehrliche oder offene Kommunikation,sich einbringen ist unmöglich ,die Chefin hat immer Recht auch wenn sie unrecht hat. keine dialogfähigkeit. Spießrutenlauf bei Krankmeldung. Coaching sind zu selten für Neueinsteiger

Interessante Aufgaben

Technolit Produkte sind Klasse und machen echt Spass.

Kommunikation

Fehlt häufig komplett.oft wissen Mitarbeiter regeln nicht weil sie nicht kommuniziert werden und es wird behauptet es wurde erklärt was keiner weiss

Gleichberechtigung

Gibt es keine ,alles beruht auf aktueller sympathie. Chefin hat ihre Lieblinge und bei Krankheit ist man erstmal unten durch.wer seine Meinung sagt ist auch unten durch

Karriere / Weiterbildung

Hat man keine Chance

Gehalt / Sozialleistungen

Hängt aber sehr davon ab verkauft man gut ist der Verdienst top.ist der Umsatz schlecht kommt kaum was raus . ansonsten Weihnachtsgeld Urlaubsgeld ist ein schöner Bonus.moderne Systeme mit etwas weniger Provision und mehr Grundgehalt würden auch mittel und Low Performer besser tun,sind aber hier nicht gewollt

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros,gut ausgestattet aber sehr warmes Klima

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gäbe es null Sterne müsste man sie hier geben: Mitarbeiter würde nach Knie OP gekündigt obwohl anders abgesprochen,sondern Termine für frei sind ewige Diskussion.krankenscheine sind ein Spießrutenlauf und es wird auch noch versucht dem Mitarbeiter eine zu drücken.bei Krankmeldung wartet schon der erste anschiss.obwohl die hohen Krankenquoten ein selbst gemachtes Problem sind,da die Standort Leitung keiner soziale oder emotionale Kompetenz besitzt. es Schallt halt so aus dem Walt wie man reinruft

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Verdienst sind aber gut ,wenn man gut verkauft.dank der Mutter Technolit auch kein Wunder. Die Technolit selber ist absolut top

Image

Der Mutterkonzern Technolit hat ein wages Image teils zu Unrecht.das image der wilpeg ist zurecht fragwürdig bei so einer Standortleitung

Verbesserungsvorschläge

  • Dringendes Coaching für die Führungskräfte zum Thema soziale Kompetenz, emotionale intelligenz.einen Standort kann man nur zusammen führen mit den mitarbeitern.geht man auf Kriegsfuss endet es in hohen Krankenquoten

Pro

Verdienst als high performer , Arbeitszeiten und Weihnachts und Urlaubsgeld

Contra

Siehe Bewertungen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    Wilpeg GmbH
  • Stadt
    Großenlüder
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 13.Sep. 2016 (Geändert am 15.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Selbst wenn die Zahlen stimmen, Lob gibt es keins.

Vorgesetztenverhalten

Standortleitung sucht nach Kritikpunkten.Schikaniert wird auch gerne.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste.

Interessante Aufgaben

Verkaufen ist alles.

Kommunikation

Kommunikation läuft hinterrücks.

Gleichberechtigung

Zweierlei Maß nach Sympathie nicht nach Leistung.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg ist ebenfalls von Sympathie abhängig.Nicht von Leistung.

Gehalt / Sozialleistungen

Genau ausgerechnet ist das Gehalt im Verhältnis zum Stress mit Verkaufsdruck eher durchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Deckenventilatoren die sich nur drehen,bei offenem Fenster schreit man gegen den Lärm der Autobahn an.
Gerade im Sommer sehr angenehm...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein definiert sich darüber wer am erfolgreichsten anderen das Messer in den Rücken sticht.

Work-Life-Balance

Stress pur macht Abschalten nach Feierabend nur schwer möglich.

Image

Ex-Mitarbeiter haben eine andere Version der Tatsachen als das Unternehmen selbst.

Verbesserungsvorschläge

  • Funktionen nach Komptenz besetzen und nicht nach Sympathie.

Pro

Feierabend und Wochenende.
Und der Stuhl dreht sich.

Contra

Das Funktionen nach Sympathie besetzt werde.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Wilpeg GmbH
  • Stadt
    Großenlüder
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,92
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Wilpeg GmbH
1,92
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,26
148.582 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.614.000 Bewertungen