außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie es schaffen, gute Kunden an Land zu ziehen und diese auch zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie es nicht schaffen, gesunde Verhältnisse zu ihren Arbeitnehmern aufzubauen. Ich habe Mitarbeiterjahre mitbekommen, in denen in einem Zeitraum von 6 Monaten mehr als 10 Mitarbeiter freiwillig gegangen sind. Das spricht nicht für den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeber. Launen sind in der Position als Geschäftsführer fehl am Platz, Mitarbeiter sollten ernster genommen werden und bewusster gefördert und gefordert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist alles in allem relativ kühl, angespannt und hat nicht zuletzt auch mit dem Punkt "Kollegen" zutun. Aus der Erfahrung meiner Berufskarriere kann man sagen, dass sich eine gesunde Arbeitsatmosphäre anders anfühlt.
Kollegenzusammenhalt
Vorne herum bilden die Kollegen ein zusammenhängendes, starkes Team. Hintenrum weiß allerdings jeder: hier lästert jeder über jeden.
Vorgesetztenverhalten
Von einem gesunden Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Team kann hier nicht die Rede sein. Heute so, morgen so lautet das Motto und das Verhalten, sowie auch der Respekt gegenüber den Mitarbeitern hängt stark von der Laune der Geschäftsführung ab.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt ist ganz abhängig davon, in welchen Job man mit hineingenommen wird. Die Arbeit als Angestellter ist um Klassen besser als die Arbeit der Auszubildenden. Die werden gerne auch mal als billige Hilfskraft verwechselt. Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich und das ist der Punkt, der diese Bewertungskategorie noch retten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könne meinen, der Umgang mit Kollegen ab 45+ ist besser oder befriedigender, als der mit jüngeren Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls ist dieser Punkt abhängig von der Laune und den Erwartungen der Geschäftsführer. Hier ist das Motto: funktionierst du nicht so, wie sie es erwarten, wirst du schnell ausgetauscht.