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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
interessantes Konfliktverhalten
sehr dunkle Räume
Absprachen hatten keinen Wert
Liebe Geschäftsleitung von WIN, hier mein Apell:
Bitte lest auch Ihr euch all diese Bewertungen durch. Fällt euch nicht auf dass man am Ende das Gefühl hat es handelt sich hier um zwei Agenturen?? In euren Antworten lasst ihr dann nur verlauten dass es doch toll ist wenn man gefeuert wird weil man dann ja woanders neu anfangen kann. Das ist doch zynisch! Oder dass es euch leid tut wenn sich jemand so garnicht wohl gefühlt hat. Ja schön! Aber konnte man erst in einem Kununu-Kommentar darauf eingehen? Das ist so ziemlich der letztmögliche Zeitpunkt...
Ein Betriebsrat wäre genau der richtige Schritt um den Mitarbeitern zu zeigen dass sie hier wirklich ernst genommen werden. WIN wäre nicht die erste Werbeagentur die soetwas einführt und ehrlichgesagt wäre es ein Zeichen des Respekts und des Willens gemeinsam die Aufgaben zu bestreiten die WIN letztendlich den wirtschaftlichen Erfolg bringen. Eine Party im Jahr reicht da einfach nicht aus.
Gebt euren Mitarbeitern eine Stimme die Gewicht hat und die Möglichkeit Vertrauen aufzubauen. Langfristig wird das WIN zu einer guten Werbeagentur machen. Nicht nur nach aussen.
Also... Arbeitsatmosphäre. Das ist für mich primär das Klima innerhalb einer Agentur. Ich habe im Laufe meines Beruflebens diesbezüglich schon Höhen und Tiefen erlebt. WIN stellt hier leider den Tiefpunkt diesbezüglich dar. Nirgendwo habe ich erlebt dass das Vorgesetztenverhalten derartigen Einfluss auf den Arbeitsalltag hat. Ich hatte stets den Eindruck dass die Mitarbeiter die Geschäftsleitung fürchten und für unberechenbar halten. Dies war auch mein Eindruck und ich würde dies aus meiner Sicht auch so ausdrücken. Das ist auch mein allergrößter Kritikpunkt an WIN.
WIN hat bei Kunden sicherlich kein schlechtes Image, bei den Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeiter aber sehr wohl, so empfinde ich dies jedenfalls. Und wer sich darüber ein Bild machen möchte der soll nicht nur diese sondern auch die vielen anderen Bewertungen hier lesen. Ja, auch die Guten! Und dann möge er sich fragen ob man dabei wirklich das Gefühl bekommt ob man hier auf die Probleme wirklich eingeht oder ob man einfach versucht dagegenzuhalten und die Lage einfach ganz anders darzustellen. Entweder es gibt hier zwei Parallelwelten in der die einen alles super und die anderen einen besonderen Punkt total furchtbar finden oder hier stimmt etwas nicht so richtig... Also... lesen lesen lesen! Schaut es euch an und entscheidet selbst!
Der ist okay - Werbeagenturen sucht man sich nicht als Arbeitgeber wenn man jeden Tag pünktlich Feierabend machen möchte. Werbeagenturen sind Dienstleister die auf die Termine und Wünsche des Kunden besondere Rücksicht nehmen müssen. Natürlich gäbe es hier weniger Stress wenn nicht ständig Leute gefeuert würden (da dann mehr Mitarbeiter mitarbeiten würden!) Aber hier gibt es beides. Lange Schichten vor den Deadlines und pünktlicher Feierabend dazwischen.
Aus meiner Sicht: Geht so. Nichts Besonderes aber das habe ich so auch bei anderen Agenturen gesehen.
Gemischt. Leidensgenossen, wenn ich das hier mal so nennen darf, rücken ja bekanntlich näher zusammen, dies habe ich auch hier so empfunden. Bei Gesprächen über die Arbeit und die Geschäftsführung, dem zuletzt gefeuerten Mitarbeiter gibt es stets so einiges zu bequatschen. Man hat den Eindruck dass es eine Art Zusammenhalt gibt. Der sich allerdings in Luft auflöst sobalt man selbst gefeuert wird. Da sagt dann keiner ein Wörtchen. Und dies habe ich selbst bei anderen so beobachten dürfen und auch selbst so erlebt. Eigentlich wäre eine Art Betriebsrat für WIN wirklich eine gute Idee.
Um es salopp zu sagen: Es wird hier sicherlich niemand wegen des Alters nicht gefeuert - kleiner Spass am Rande...
Siehe oben. WIN war das schlimmste was ich diesbezüglich erlebt habe. Die Bewertungen sprechen diesbezüglich auch für sich. Es gibt nur katastrophal schlecht oder so riiiichtig gut. Auch wenn ich hier nicht unterstellen möchte dass die GF die guten Bewertungen selbst schreibt oder schreiben lässt (sowas würde ja niemand machen...), die schlechten Bewertungen schreibt sie aber auch nicht und hier haben wir scheinbar eine Menge ehemaliger Mitarbeiter die anderen diesbezüglich etwas mitteilen möchten. Diese Probleme die in den vielen schlechten Bewertungen angesprochen werden haben sich diese Mitarbeiter wahrscheinlich auch nicht ausgedacht und wenn dem so ist, wie kann es dann sein dass andere von diesen Problem so garnichts mitbekommen haben?! Hmmmm. Die Kritikpunkte aller schlechten Bewertungen stimmen auch in einem Punkt alle überein: das Verhalten der GF... das klingt für mich also nicht nach "aus der Luft gegriffen".
Tolle Räumlichkeiten, die Technik ist guter Durchschnitt und völlig okay.
Zu diesem Punkt ist mir weder etwas Positives noch etwas Negatives aufgefallen.
Auch hier ist mir nichts Besonderes aufgefallen.
Ja das ist ein Punkt den WIN bieten kann. Hier werden tolle Verpackungen gestaltet. Richtig. Aber in einer anderen Bewertung vor mir wurde schon passend gesagt: Es wäre schön wenn die Geschäftsleitung von WIN sich darauf besinnen könnte wem sie den wirtschaftlichen Erfolg zu verdanken hat. Das sind die vielen ehrgeizigen Mitarbeiter die man wirklich besser behandeln sollte.
Zukunftsorientiert, innovativ und bietet viel Raum für die eigene Kreativität
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig! Helle, warme Räumlichkeiten im industrie Style, die einen immer wieder kreativ inspirieren. Außerdem herrscht ein großes Vertrauen in die Mitarbeiter, so dass alle entspannt, sehr offen und kreativ arbeiten können.
Urlaub kann jederzeit mit Absprache der Kollegen genommen werden.
Mitarbeiter werden nach Ihren Stärken eingesetzt und individuell gefördert durch Projekte aber auch durch Workshops/Weiterbildungen. Jeder, der hier Karriere machen möchte, wird es auch schaffen, mit viel Leidenschaft und Power;)
Der Kollegenzusammenhalt ist das Herz der Agentur. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Kollegen zusammenpassen. Gerade in schwierigen und sehr stressigen Zeiten wächst man noch stärker zusammen und untersützt sich wo es nur geht.
Offene Gespräche über Bedürfnisse oder Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen.
Die Kommunikation innerhalb der Agentur und den unterschiedlichen Standorten ist sehr gut. Es wird kontinuierlich über neue Jobs/Pitches informiert und aktuelle Designs werden über alle Standorte hinweg geteilt.
Es gibt keine uninteressanten Aufgaben und Projekte;) Die Projekte sind abwechslungsreich und extrem anspruchsvoll.
Dass man sich einbringen kann und gehört wird. Die wirklich schönen Agenturräume und das Vertrauen.
Ein internationaler Standort wäre in der Zukunft super, um noch mehr an der internationalen Bekanntheit zu arbeiten. Die Selbstdarstellung, die Bekanntheit und das Image müssen sorgfältiger aufgebaut und gepflegt werden. Das wurde etwas vernachlässigt.
Im Allgemeinen herrscht eine sehr gut Atmosphäre. Wie es nun Mal in jeder Agentur so ist, gibt es auch immer wieder stressige Phasen und die Arbeit ist intensiv und manchmal herausfordernd. Ich persönlich mag das aber.
Für eine Agentur meiner Meinung nach sehr gut. Ich hätte wesentlich Schlimmeres erwartet. Aber für5 Sterne reicht es dann doch nicht. Wir sind immer noch in einer Agentur, wo nicht nach Vorschrift der Stift fallen gelassen wird ;)
Definitiv noch Optimierungspotenzial, aber es wird deutlich besser mit der Umstellung auf Ökostrom, Reduzierung von Papierverbrauch, Wassertank-Spendern sowie der Sustain-Unit ;)
Generell ist der Kollegenzusammenhalt wirklich gut ohne übertrieben "familiäre" Beziehungen untereinander zu propagieren, wie es häufig in Agenturen erzwungen wird. Ein bisschen Konkurrenzdenken gibt es immer, aber ohne, dass es ungesund wäre.
Ich finde wirklich, dass es faire Chancen gibt, sich selbst zu zeigen und Leistung zu bringen. Aber es wird auch Raum gegeben, sich selbst zu entfalten und weiterzukommen. Der GF ist es sehr wichtig, dass individuelle Stärken betont und gefördert werden. Manche Personalentscheidungen sind vllt etwas unglücklich abgelaufen, aber da gehören immer 2 Seiten dazu. Im Großen und Ganzen finde ich das Verhalten der Vorgesetzten aber wirklich gut und auf Augenhöhe.
Super schöne Agenturräume, bei denen Mitarbeiterwünsche einbezogen werden
In letzter Zeit hat sich die Kommunikation intern stark verbessert. Es wird viel gelobt und bestärkt, aber auch konstruktiv Kritik ausgesprochen, da wo es angebracht und notwendig ist, um sich zu verbessern.
Wir haben jüngere, ältere, nationale und internationale Kollegen. Habe noch nie etwas anderes hier festgestellt, als dass alle die gleiche Chance erhalten und gleich behandelt werden.
Die Möglichkeit für vielfältige und interessante Aufgaben sind ohne Ende. Und es gibt auch ausreichend Raum für eigene Ideen, um diese zu verwirklichen. Top!
NICHTS!
Wo soll man da nur anfangen? Am liebsten hätte ich garkeinen Stern vergeben.
WIN empfängt Bewerber mit leeren Versprechungen, die größte hierbei ist "Wir sind eine große Familie.", welches absolut nicht stimmt. Jeder arbeitet für sich. Selbst teamintern herrscht Konkurrenz und wer ein Projekt nicht den Wünschen entsprechend fertig stellt, muss sich beweisen oder wird gefeuert. Der krampfhafte Familiengedanke, wird einmal jährlich bei einer Party "vermittelt". Hierbei handelt es sich um einen anstrengenden Workshoptag mit anschließender Feier an welcher sicherlich viel zu viel Geld verschleudert wird.
Es wird gute Laune und Überstunden gefordert, allerdings ohne Gegenleistung. Immerhin darf man ja bei WIN arbeiten und erhält ein kleines Gehalt... Die Agentur ist zwar stilvoll eingerichtet, aber durch ein viel zu dunkles Großraumbüro, fällt einem die Arbeit echt schwer. Doch viel schlimmer ist die Atmosphäre! In letzter Zeit wurden einige Mitarbeiter gekündigt und auch sofort freigestellt. Wenn die Leute die Agentur verlassen herrscht eine Stimmung wie auf einer Beerdigung. Jeder könnte der nächste sein.
Den Familiengedanken abschaffen und klare Hierarchien und Abläufe festlegen.
Oder:
Familiengedanke ausleben und auf die Mitarbeiter eingehen und Verbesserungswünsche zulassen.
ABER DAS WICHTIGSTE! Keine leeren Versprechungen!!!
Das Unternehmen sucht Leute, die bereit sind sich für n Appel und n Ei ausweiden zu lassen und dabei noch ganz standesgemäß ein Lächeln aufsetzen. Leider nicht mehr zeitgemäß.
Mitarbeiter-orientierte Führung.
Ressourcen über Budget. Nicht umgekehrt.
Komplette Kommunikation innerhalb des Unternehmens verwerfen und grundlegend verbessern.
Kuschelpolitik ablegen. Es ist unangebracht, weil es perfide ist.
Mehr Benefits, Freiheiten für die Mitarbeiter, wie die Möglichkeit mal zum Arzt zu gehen, ohne Attest.
Wenn man krank ist oder sich mal verspätet, sollte das nicht die GESAMTE Belegschaft erfahren, weil es PRIVAT ist und Druck ausübt wo keiner sein sollte.
Druck, Stress, Ressourcenmangel.
Es sind regelmäßig Leute 'vom Stuhl gekippt'. Aber darüber wurde sich eher lustig gemacht, statt es ernst zu nehmen.
Der Name ist sicherlich kein Karriereschieber im CV.
Rechnet man das Gehalt auf die Stunden, ist es unter dem Mindestlohn.
Keine Flow-Situation.
Die ausgeübte, aufgezwungene Kuschelkultur in dem Unternehmen führt zu allgemeiner Stagnation bei den Mitarbeitern. Probleme hat es nicht zu geben. Wieso auch, schließlich ist ja alles so fantastisch und man kann immer ALLES sagen. Aber wenn man es dann sagt, hat man ein Problem.
Absolute Kontrolle und kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Liebliche Worte und NICHTS dahinter.
Nicht so, wie im Bewerbungsgespräch kommuniziert. Es gibt eins, zwei interessante Aufgabenbereiche, aber der Rest sind Klo-Accessoires und Billigshampoo. Im Design muss man mehrere Aufgaben am Tag abrocken mit unrealistischen Deadlines. Und wenn man es nicht schafft, ist man selbst der Jenige, der unfähig zu sein scheint.
Es gibt jeden Tag was frisch gekochtes zum Essen!
Das pseudo Wissen der Geschäftsleitung führt immer wieder zu Irritationen. Eventuell mal die entscheiden lassen die wissen wovon sie reden dann klappt es auch mit dem Kunden.
Es würde der Geschäftsleitung gut stehen mal in sich zu gehen und zu überlegen ob das aktuelle Geschäftsmodell so auf Dauer funktioniert. Wer viel verspricht und nichts hält bekommt am Ende die Quittung dafür. Gut das es Seiten wie diese gibt.
Die Stimmung leidet sehr unter den unberechenbaren Launen der Geschäftsleitung. Man kann selten abschätzen was einen am Tag erwartet. Stimmung schlägt gerne mal spontan um und keiner weiss warum
Man möchte mehr sein als man ist aber das auf hohem Niveau!
Gibt es nicht. Es wird gearbeitet bis zum geht nicht mehr (Nachtschichten, Wochenende). Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wir dabei nicht eingegangen. Ausgleich gibt es dafür auch nicht. Selten ein anerkennendes Wort. Schade.
Null
Gehalt eher am unteren Ende der Fahnenstange. Das liegt eventuell auch am Standort Aachen. Meine Kollegen/Freunde in anderen Städten verdienen teilweise doppelt so viel und müssen weniger Überstunden schieben die bei WIN schon eine Bedingung sind.
Kann man nix zu sagen weil nicht vorhanden
Sehr guter Kollegenzusammenhalt wenn man ins Team passt und sich entsprechend engagiert.
Ok
Zu persönlich und sehr sehr ungeduldig. Eventuell würde hier ein Seminar für Mitarbeiterführung und Motivierung weiterhelfen. Zu viel Kritik und wenig Lob. Man hat teilweise das Gefühl das vor allem die jungen (und noch billigen) Mitarbeiter verheizt und ausgenutzt werden. Leider hat die Geschäftsleitung noch nicht verstanden das es die Mitarbeiter sind die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen.
Keine Rückzugsmöglichkeiten da Grossraumbüro, zu laut, keine Privatsphäre ausser auf der Toilette.
Schlecht bis nicht vorhanden
Zu junges und unerfahrenes Team! Wo sind die mit echter Erfahrung?
Teilweise schöne Projekte aber wenig neues
Viele abwechslungsreiche Jobs
Schlechter Führungsstil, kaum ein Mitarbeiter bleibt länger als 6 Monate, Ellenbogen-Verhalten
Mehr Gespräche, professioneller Führungsstil. Stellen nicht aus dem Bauch heraus besetzen, damit Mitarbeiter auch mal länger bleiben.
Jeder meckert, keiner tut was. Alle haben Angst vor den Launen der Geschäftsführung. Das macht kein gutes Klima.
nach außen hui nach innen pfui? Das Image der Agentur ist eigentlich ganz gut. Hinter den Kulissen sieht es leider nicht so gut aus.
Work-Life-Balance gibt es nicht, da viele Überstunden gemacht werden.
Manchmal wird hier die Nacht zum Tag. Keine Zeit, sich zu erholen. Mittagspause wird hier als notwendiges Übel gesehen, am liebsten wäre es, man isst während der Arbeit am Platz, damit keine Zeit verloren geht.
manchmal interne Schulungen (eher Weitergabe von Halbwissen)
Schade, das einem niemand den Rücken stärkt. Jeder kämpft hier für sich.
überdurchschnittlich viele Junioren, werden kaum eingearbeitet und komplettieren das Chaos.
Zu persönlich. Sehr launenabhängig.
Nette Location. Leider Großraumbüro. Keine Rückzugsmöglichkeit, sehr laut, kein ruhiges Arbeiten. Nur was für Leute, die im Chaos kreativ sein können.
Funktioniert hier leider gar nicht. Keiner spricht mit dem anderen, regt sich dann aber auf, wenn er selbst was nicht mitbekommen hat
Coole Jobs. Viele interessante Marken, Handelsmarken.