Wachstum in zu schnellem Tempo und ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der meisten Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verwaltungsmitarbeiter in Bezug der Arbeitsflexibilität und sonstige Vorzüge ganz klar benachteiligt werden. Das man bei dem schnellem Wachstum das familiäre Unternehmen zu stark verändert.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit flexibler gestalten, vergünstigten Zugang zur Campuskantine anbieten, Ruhezonen einführen, abteilungsüberlappenden Teamgeist mehr fördern .
Arbeitsatmosphäre
War schon deutlich besser. Selbst in der Verwaltung ist das personelle Wachstum so groß, das man nicht mehr mitkommt. Die vielen neuen Kollegen haben die Stimmung stark verändert und die daraus resultierenden Veränderungen machen das Arbeiten sehr viel anstrengender. Früher war auch nicht alles schlecht. Die Räumlichkeiten für die Mittagspause müssten anders gestaltet und mit Ruheecken versehen werden. Teilweise kommt man sich Mittags vor wie in einer überfüllten Kneipe, deshalb gehen viele Kollegen auch lieber außerhalb speisen.
Kommunikation
Die Art der internen Kommunikation hat sich von extrem altmodisch auf sehr modern geändert was grundsätzlich zu begrüßen ist. Nur wird das neue Sharepoint und ein eigener Messagedienst mit zahlreichen Nichtigkeiten gefüttert. Gefühlt jeden Tag gibt es Jubiläen, Geburtstage, Geburten und Hochzeiten. Wirklich wichtige Informationen findet man dort leider kaum und man tappt weiterhin oft im Dunklen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind wirklich nett. Ein paar Ausnahmen, die die Nase immer etwas höher tragen, gibt es leider. Diese Abteilung sondert sich immer etwas ab und zieht die Stimmung deutlich runter.
Ansonsten arbeiten die Abteilungen weitestgehend für sich allein.
Zweimal im Jahr gibt es zwei richtig große Vorzeige-Events. Eines würde sicher ausreichen, dafür besser häufiger kleinere Aktivitäten, die dauerhaft den Teamgeist fördern.
Work-Life-Balance
Ist in der Verwaltung nach wie vor sehr starr. Andere modernere Unternehmen arbeiten mit Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr oder sogar mit komplett flexibeler Vertrauensarbeitszeit. HomeOffice ist grundsätzlich erlaubt, aber nur halbherzig umgesetzt. Ein HomeOffice Tag muss im Vorhinein gut begründet und nachher nochmal gerechtfertigt werden. Es dürfen auch keine festen HomeOffice Tage genommen werden und auch keine HomeOffice Tage am Stück. Positiv zu bewerten ist das geringe Vorkommen von Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Ist wirklich gut. Ehrliche, fairer Umgang miteinander auch in schwierigen Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern und geschmackvoll eingerichtet. Aufteilung der Büros ist seltsam. Einige Kollegen, die jeden Tag vorort sind, müssen mit fünf oder mehr Personen in einen Raum arbeiten und andere Kollegen haben Einzelbüros. Die Hardware Ausstattung ist wirklich ganz gut, bei der Software nur teilweise. Ruheräume leider nicht vorhanden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zuallererst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Ein paar Punkte innerhalb deines Feedbacks haben uns ehrlich gesagt überrascht – vor allem, weil du und deine Kollegen die Windhoff Group kürzlich erst zum „Arbeitgeber des Jahres“ bei Top Job gewählt haben. Ungeachtet dessen möchten wir auf einige der von dir genannten Punkte genauer eingehen.
Zunächst freut es uns, dass du das faire und ehrliche Verhalten deiner Vorgesetzten lobend erwähnst. Denn ein fairer und ehrlicher Umgang miteinander ist uns sehr wichtig und unabdingbar für eine gute Arbeitsatmosphäre. Du bemängelst hingegen, dass du bei dem personellen Wachstum nicht mehr mitkommst und dass die Räumlichkeiten nicht genug Rückzugsmöglichkeiten bieten. Diese Herausforderung haben wir vor einigen Monaten erkannt und auf dem Campus einen neuen modernen Bürokomplex errichtet. Dieser bietet ausreichend Platz für modernes Arbeiten und unser personelles Wachstum. Und versprochen, es wird im neuen Gebäude Möglichkeiten geben, sich auch mal ein ruhigeres Plätzchen zu suchen. Zudem bieten wir zahlreiche kleinere und größere Firmenevents, die es dir ermöglichen, die neuen Kollegen besser kennenzulernen. Vielleicht hast du auch eigene Ideen für einen Teamabend oder etwas Vergleichbares. In unserem neuen Gebäude haben wir jetzt deutlich mehr Möglichkeiten, auch für interne Events.
Zu unserem neuen Intranet haben wir bisher ausschließlich positives Feedback erhalten. Wir freuen uns aber auch hier über Verbesserungsvorschläge und Ideen von dir, welche Inhalte im Intranet für dich nicht fehlen dürfen.
Trotz unseres starken Wachstums in den letzten Jahren haben wir nicht außer Acht gelassen, dass flexible Arbeitszeit- und Homeoffice Regelungen in der heutigen Arbeitswelt enorm wichtig sind. Für einen oder mehrere Tage Home Office sollte sich niemand rechtfertigen müssen. Solltest du in Zukunft weiterhin das Gefühl haben, dass Verwaltungsmitarbeiter in Hinblick auf die Arbeitszeitregelungen benachteiligt werden, wende dich bitte vertrauensvoll an HR. Uns liegt am Herzen, dass unsere Mitarbeiter auch mit der Gestaltung ihrer Arbeitszeit zufrieden sind
Abschließend lässt sich festhalten: Obwohl wir uns täglich bemühen, ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen, so wissen wir, dass auch wir nicht perfekt sind und dass nicht jede Vorstellung oder Wunsch direkt erfüllt werden kann. Wir glauben aber auch, dass wir bereits Vieles richtig und gut machen und dass unsere Kollegen sich bei uns wohlfühlen. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und würden uns deshalb freuen, wenn du noch einmal auf uns (entweder auf deinen Vorgesetzten oder bei der HR-Abteilung) zukommst.
Beste Grüße von deinem Marketing/Recruiting-Team