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Windmöller 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score36 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Industriemechaniker:in3 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Leiter:in Produktion3 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Windmöller
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Windmöller
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • RabatteRabatte
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Marke, Sympathie, Werte/Leitbild, Top-Produkte
Bewertung lesen
Die Vergangenheit
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern, die Innovationskraft, die Produkte.
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Das ich gehen durfte :-)
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Tolles Miteinander und offene Kultur, flexible Arbeitszeiten mit der Option mobil zu arbeiten, guter Umgang mit der Pandemie.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gegenwart und vor allem die Zukunft
Die Inkompetenz auf allen Ebenen. Fehler wurden wiederholt begangen. Die eingeschworene Clique sollte besser neuem Wind weichen - nur dann kann es noch etwas werden.
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Versprechungen werden nicht gehalten
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Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Es herrscht ein auffälliges Zusammenarbeiten der Führungsriege um - in deren Augen - Problemmitarbeiter aus dem Weg zu schaffen. Stichwort: Aufhebungsvertrag. Es wird nicht mit dem Mitarbeiter an dem „Problem“ gearbeitet, sonder das „Problem“ wird beseitigt. Und das kann ein Psychokrieg über mehrere Jahre sein, um den Mitarbeiter den Aufhebungsvertrag schmackhafter zu machen.
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Unternehmenskultur, Personalführung und Kommunikationskultur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In der zweiten Ebene mal genauer hinschauen
Fangt endlich an die Mitarbeiter als Menschen zu sehen und nicht Befehlsausführende.
Ich sag es mal so - wie geht Ihr eure "Kunden" extern an? Ihr fragt doch nach seinen Bedürfnissen, Ihr analysiert Ihn usw. Ein jeder kennt das Motto "Der Kunde ist König" und wie wäre es damit; "behandelt die Mitarbeiter so, wie Ihr eure wertvollsten Kunden behandelt". Der Mitarbeiter ist kein Verbrauchsgut, welches man nach gebrauch entsorgt und sich neu besorgt. Die Innovation kommt von den Menschen und ...
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Authentisch werden: Flache Hierarchien nützen nichts, wenn am Ende des Tages doch immer nur eine handvoll Menschen die Entscheidung trifft und bestimmt, was getan wird und wie es getan wird. Gern auch gegen jeden fachlich korrekten Rat.
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Alles umkrempeln und nochmal von vorn beginnen - aus den Fehlern der letzten 3 Jahre lernen
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Die Führungsriege sollte sich als Vorbild sehen und sich so verhalten, wie sie es sich von den Mitarbeitern wünschen - nicht andersrum.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Windmöller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander - Konflikte bleiben gelegentlich zu lange unausgesprochen bzw. werden nicht adressiert
4
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Im eigenen Geschäftsbereich top, zwischen den Geschäftsbereichen bekämpft man sich teils mit unfairen Mitteln.
3
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Die Kolleginnen und Kollegen im eigenen Umfeld sind klasse, ansonsten ein Hauen und Stechen.
3
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Im direkten Umfeld gut
3
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top-notch (mit Ausnahmen)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windmöller ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gab es und gibt es nicht mehr.
2
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Fehlanzeige, es sei denn, man verfügt (ähnlich wie in Gehaltsfragen) über Vitamin B.
1
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Daran wird gespart.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Windmöller wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Windmöller schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Windmöller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Windmöller als eher traditionell.
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