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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir sind eine Familie!!!
Betriebsbedingte Kündigungen mit Sozialplan und Interessenausgleich sind ein Witz. Schwerbehinderte und Alleinerziehende rausgeschmissen. Und groß von der sozialen Verantwortung gelabert.....
Knapp über Mindestlohn
Man geht mit zu vielen Gedanke nach Hause.
Teilweise arbeitet man ohne Pause. Oder man wird in der Pause gestört. Auf die Urlaubsbestätigung wartet man Monate!
Nur nach Außen….
Das Hemd ist näher als der Rock
Auf Alter nimmt man keine Rücksicht. Man muss genau soviel leisten wie die jüngeren Kollen. Sonst wird man gemoppt.
Schwer zu beurteilen. Man bleibt nicht lange hier. Die Vorgesetzten wechseln sich ständig. Definitiv hat man zu viele!
Laut, ständiger Druck von oben, sehr eintönig.
Findet so gut wie gar nicht statt
Eintönige, stumpfe Arbeit.
Die Vergangenheit
Die Gegenwart und vor allem die Zukunft
In der zweiten Ebene mal genauer hinschauen
Work - Work
Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen Fehlanzeige
Situationsgeschuldet schlecht - früher gut
Kein Kommentar
Abgewrackt
Misskommunikaation
Mehr Kohle
-
Versprechungen werden nicht gehalten
-
Das ich gehen durfte :-)
Die Inkompetenz auf allen Ebenen. Fehler wurden wiederholt begangen. Die eingeschworene Clique sollte besser neuem Wind weichen - nur dann kann es noch etwas werden.
Alles umkrempeln und nochmal von vorn beginnen - aus den Fehlern der letzten 3 Jahre lernen
Mit direkten KollegInnen gut / Führung dramatisch schlecht
Man macht sich privat zu viele Gedanken - daher schlecht
Im direkten Umfeld gut
Wie bereits erwähnt - die guten sind bereits nicht mehr an Bord
Die Wahrheit zur aktuellen Situation wird verschwiegen
Sparzwang und Kostendruck
Der Sparzwang vereitelt interessante Aufgaben
Die Stimmung ist seit über einem Jahr im Keller.
Früher gut. Heute: Einfach mal Kunden fragen ;-).
Pause machen? Am Rechner.
Daran wird gespart.
Gehalt ist eher unter dem Schnitt.
Produktseitig ja. Ansonsten...
Die Kolleginnen und Kollegen im eigenen Umfeld sind klasse, ansonsten ein Hauen und Stechen.
Momentan eher weg als bis zur Rente halten. Kosten ja Geld.
Das eigene Hemd ist ihnen am nächsten.
Nicht gut.
Es wird sehr wenig kommuniziert.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Das war mal.
Marke, Sympathie, Werte/Leitbild, Top-Produkte
Photovoltaik auf großen Flächen der Produktionshallen, eigenes Heizkraftwerk im Wesentlichen mit Hackschnitzeln und eigenen Spänen betrieben, teilweise E-Autos, nachhaltige Produkte und eigenes Nachhaltigkeitsprojekt - Top!
Guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander - Konflikte bleiben gelegentlich zu lange unausgesprochen bzw. werden nicht adressiert
Überwiegend höhenverstellbare Schreibtische, schöne, moderne Büros, Homeoffice möglich, hybrides Arbeiten in kfm. Bereichen schon lange eingeführt ...
Immer wertschätzend, regelmäßige Meetings, Videobotschaften der Inhaber-Familie und der Unternehmensleitung,
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern, die Innovationskraft, die Produkte.
Unternehmenskultur, Personalführung und Kommunikationskultur.
Authentisch werden: Flache Hierarchien nützen nichts, wenn am Ende des Tages doch immer nur eine handvoll Menschen die Entscheidung trifft und bestimmt, was getan wird und wie es getan wird. Gern auch gegen jeden fachlich korrekten Rat.
Sehr unterschiedlich. Gelegentliche Grabenkämpfe zwischen den Geschäftsbereichen oder Teams trüben die Stimmung.
DARAN arbeitet man GANZ intensiv….
Vertrauensarbeitszeit wird gelebt.
Fehlanzeige, es sei denn, man verfügt (ähnlich wie in Gehaltsfragen) über Vitamin B.
Man kann ein zufriedenstellendes Gehalt erzielen-verhandlungssache.
Es wird viel über das Thema philosophiert, aber nur dann etwas getan, wenn es die eigene Komfortzone nicht berührt.
Dies gilt NICHT für die Produkte-hier ist das Unternehmen wirklich grün und innovativ forschend unterwegs.
Im eigenen Geschäftsbereich top, zwischen den Geschäftsbereichen bekämpft man sich teils mit unfairen Mitteln.
Auf die Bedürfnisse älterer Kollegen wird sehr sensibel und flexibel eingegangen
Sehr unterschiedlich. Von wenig wertschätzend und top-down regierend bis hin zu vertrauensvoll und wertschätzend ist alles dabei.
Insgesamt eher autoritär und konservativ orientiert.
Von IT bis Büroausstattung reicht die Range von mangelhaft bis state-if-the-art.
Büros um halbsouterrain, direkt an der Produktion oder Oberlicht statt Fenster bis hin zu top-modernen Büros mit allem was man sich wünschen kann.
Schön ist die Möglichkeit, seinem Arbeitsplatz eine persönliche Note geben zu können. Das ist überall möglich.
Informationsfluss abteilungsabhängig mal besser, mal schlechter
Die Kompetenz im eigenen Haus wird an vielen stellen übersehen. Wissensmanagement ist eine große Baustelle, direkt gefolgt von Talentmanagement.
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