Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMarke, Sympathie, Werte/Leitbild, Top-Produkte
Das ich gehen durfte :-)
Die Vergangenheit
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern, die Innovationskraft, die Produkte.
Tolles Miteinander und offene Kultur, flexible Arbeitszeiten mit der Option mobil zu arbeiten, guter Umgang mit der Pandemie.
Wir sind eine Familie!!!
Betriebsbedingte Kündigungen mit Sozialplan und Interessenausgleich sind ein Witz. Schwerbehinderte und Alleinerziehende rausgeschmissen. Und groß von der sozialen Verantwortung gelabert.....
Die Inkompetenz auf allen Ebenen. Fehler wurden wiederholt begangen. Die eingeschworene Clique sollte besser neuem Wind weichen - nur dann kann es noch etwas werden.
Versprechungen werden nicht gehalten
Die Gegenwart und vor allem die Zukunft
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Es herrscht ein auffälliges Zusammenarbeiten der Führungsriege um - in deren Augen - Problemmitarbeiter aus dem Weg zu schaffen. Stichwort: Aufhebungsvertrag. Es wird nicht mit dem Mitarbeiter an dem „Problem“ gearbeitet, sonder das „Problem“ wird beseitigt. Und das kann ein Psychokrieg über mehrere Jahre sein, um den Mitarbeiter den Aufhebungsvertrag schmackhafter zu machen.
In der zweiten Ebene mal genauer hinschauen
Alles umkrempeln und nochmal von vorn beginnen - aus den Fehlern der letzten 3 Jahre lernen
Fangt endlich an die Mitarbeiter als Menschen zu sehen und nicht Befehlsausführende.
Ich sag es mal so - wie geht Ihr eure "Kunden" extern an? Ihr fragt doch nach seinen Bedürfnissen, Ihr analysiert Ihn usw. Ein jeder kennt das Motto "Der Kunde ist König" und wie wäre es damit; "behandelt die Mitarbeiter so, wie Ihr eure wertvollsten Kunden behandelt". Der Mitarbeiter ist kein Verbrauchsgut, welches man nach gebrauch entsorgt und sich neu besorgt. Die Innovation kommt von den Menschen und ...
Authentisch werden: Flache Hierarchien nützen nichts, wenn am Ende des Tages doch immer nur eine handvoll Menschen die Entscheidung trifft und bestimmt, was getan wird und wie es getan wird. Gern auch gegen jeden fachlich korrekten Rat.
Die Führungsriege sollte sich als Vorbild sehen und sich so verhalten, wie sie es sich von den Mitarbeitern wünschen - nicht andersrum.
Der am besten bewertete Faktor von Windmöller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander - Konflikte bleiben gelegentlich zu lange unausgesprochen bzw. werden nicht adressiert
Die Kolleginnen und Kollegen im eigenen Umfeld sind klasse, ansonsten ein Hauen und Stechen.
Im direkten Umfeld gut
Im eigenen Geschäftsbereich top, zwischen den Geschäftsbereichen bekämpft man sich teils mit unfairen Mitteln.
top-notch (mit Ausnahmen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windmöller ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Daran wird gespart.
Gab es und gibt es nicht mehr.
Fehlanzeige, es sei denn, man verfügt (ähnlich wie in Gehaltsfragen) über Vitamin B.
