Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Windmöller & Hölscher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 305 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Vorgesetzter sagte immer, er hätte eine wertschätzende Art mit den Untergebenen. Nun, nicht wenn er gestresst war - und das war er oft.
In der Apteilung, in der ich arbeite ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut.
Ich denke es ist davon abhängig in welcher Apteilung man arbeitet.
Die Kommunikation unter den Kollegen, mit den Vorgesetzten und deren Stellvertretern ist so weit ganz gut. Schwierig ist es wenn diese in Besprechungungen sitzen und alle ihre Kopfhörer auf haben. Wenn man ein Anliegen hat, stört dies manchmal den Montageablauf. Besser wäre es wenn einer für das Team abgestellt wird.
Soweit nichts zu beanstanden. Hin und wieder gibt es Kollegen die kleine Petzen sind oder sich profilieren. Gibt es in jedem anderen Unternehmen auch.
Soweit super. Gleitzeit ist Topp.
Wenn man mal dringend frei braucht oder aus anderen Gründen nicht zur Arbeit kommen kann, kann man kurzfristig Überstunden abbauen. Urlaubswünsche werden zum Großteil berücksichtigt. Denke es kommt auf die Abteilung, die Vorgesetzten und das eigene Verhalten an. Wie man in den Wald schreit... so schalt es zurück.
In vielen anderen Unternehmen ist es undenkbar kurzfristig Überstunden abzubauen.
Das Miteinander unter den Kollegen war sehr gut. Die Vorgesetzten halten sich zurück, sagten nichts, wenn man mal privat zusammenstand.